Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viel Entfaltungsspielraum des Einzelnen, wenig Vorgaben oder Prozesse: führt zu einer starken Ergebnisorientierung.
Keiner wird in eine Rolle gedrückt und muss immer Top-Leistungen abrufen.
Das er alles richtig macht weil man gern ins Büro kommt.
Homeoffice, manch netter Kollege
Kaffeemaschine reicht nicht aus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation.
Eine Autokratie, welche sich hinter "demokratischen Prozessen" zu verstecken sucht.
Willkür bei Entscheidungen, schlechte Kommunikation an Mitarbeiter
blinder Aktionismus, hire and fire Mentalität, Unprofessionalität
schlechter Führungsstil, nicht durchschaubare Prozesse,
Verbesserungsvorschläge
Bessere schnellere regelmäßigere Kommunikation.
Mitarbeiter gleichwertig bzw. fair behandeln, unabhängig von Abteilung, Geschlecht usw., wie etwa bei Fahrgeldzuschuss, Parkplatzangebot, Gehallt, Zusatzleistungen, ...
In allen Bereichen einfach kompetente Mitarbeiter einstellen, neue weniger arrogante und inkompetente Führungskräfte einstellen
andere Führungskräfte suchen, Qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AX Semantics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Durch größere und kleinere Events und Get-togethers sehr gut. Meinungsverschiedenheiten gibts aber natürlich auch ab und zu.
Ich habe den Eindruck, dass jeder mit jedem super klar kommt. Mittagspause wird zusammen gemacht und wer mag bleibt nach der Arbeit noch auf ein gemeinsames Bier da.
Innerhalb der einzelnen Bereiche ist der Zusammenhalt sehr hoch. Zwischen den Bereichen könnte er höher sein.
gut, aber viele ticken sehr egoistisch und arrogant
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AX Semantics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schwierig. Könnte es mehr geben.
Keinerlei Möglichkeiten oder Perspektiven.
welche Karriere? welche Weiterbildung?
Karriere - hahahahha
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AX Semantics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AX Semantics schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AX Semantics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen