Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
EssenszulageOffene Arbeitsweise, jeder darf sich in Themen einbringen, es gibt eine gute Kultur, z.B. gemeinsames Grillen, Abendveranstaltungen, usw.
Faire Konditionen und nette Kollegen.
Gehalt und Sicherheit durch TRUMPF
salary and (most) colleagues
Benefits, jederzeit kostenlos Getränke und Kaffee
no leadership, no vision, high turnover of staff (even of management)
sehr schlechte interne Komunikation
Zusammenarbeit stärken und die Parallelwelten endlich auflösen, dies muss meiner Meinung nach von oben vorgelebt werden. Außerdem würde es mich freuen, wenn alle Bereiche ein wirkliches gegenseitiges Verständnis voneinander erlangen.
replace axoom executives and HR, bring back respect, motivation and professionalism
Den Mitarbeitern mehr zutrauen.
leider sind die Kollegen auf drei Büro Gebäude aufgeteilt, ein gemeinsames Büro wäre sehr schön!
Im Bewerbungsgespräch sollte besser über den Arbeitsinhalt eingegangen werden
Der am besten bewertete Faktor von AXOOM ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einiziger Minuspunkt aus meiner Sicht: Faire Einstellung von Absolventen bedarf ist Verbesserung.
Gehalt durchgängig gut wegen Industrie-Zugehörigkeit (TRUMPF), aber bei 42 Stunden-Woche
the only reason why there are people still working at axoom
Es gibt eine gute Gehaltsstruktur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AXOOM ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt in meinem Bereich sehr verspätet, so dass der Flurfunk bereits wie eine Seuche die Standorte verpestet. Meiner Meinung nach sind die Kollegen teilweise im Lead den Flurfunk anzufeuern. 75 % fehlende Kommunikation von oben, 25 % Interpretation der Kollegen.
Kaum Kommunikation zwischen den Teams, und wenn, geht es nach dem Motto: wer am lautesten schreit, hat Recht. Tatsächlich weiß bei vielen Entscheidungen niemand, wer sie warum getroffen hat, oder es will niemand gewesen sein.
Keine Kommunikation zwischen Management und Belegschaft, kaum Kommunikation zwischen Abteilungen, Standorte verteilt
Zwischen den Kollegen ok aber Top-Down, eher schlecht als recht.
deserves not even one star
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere innerhalb der Firma schwierig und wird nicht konsequent gefördert.
Weiterbildung finde ich persönlich in Ordnung, wenn man selbst hinterher ist.
Keinerlei Förderung von Weiterbildung. Man ist mit diesem Thema vollkommen alleine gelassen.
in my case no chance for personal development
Es gibt sehr viele Weiterbildungsangebote
