Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
DiensthandyDie Gehaltsauszahlung.
Es war nicht alles schlecht, aber es hat leider, nach einer gewissen Zeit überwogen. Spätestens nach der Probezeit.
Das man nicht mit denen reden kann
Die Hirarchien, das Desinteresse gegenüber den Menschen die das ganze Jahr hinter der Theke stehen, Loyalität gegenüber den eigenen Mitarbeitern fehlt gänzlich, dagegen wird den Kunden grundsätlich recht gegeben und muss sich bei ihnen entschuldigen obwohl man im recht ist.
Alles bis auf die Gehaltsauszahlung
Die sollten mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ein erster und wichtiger Schritt wäre, die Angestellten als Menschen zu behandeln.
Auf die Angestellten eingehen, auch wenn man sie persönlich nicht so mag. Man merkt wer gemocht wird und wer nicht und das bezieht sich auf alle Etagen, von den Kollegen bis zu den Vorgesetzten. Unprofessionell!
Der am besten bewertete Faktor von Backparadies Hug ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann nicht nur schlechtes berichten. Was das Geld betrifft ist die Firma sehr ehrlich und pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backparadies Hug ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Doppelschichten. Spätschicht und am darauffolgendem Tag Frühschicht. Kein Wochenende. Dazu muss man auch nichts mehr sagen.
Am liebsten hätte ich Null Sterne gegeben, da man von einer Balance meilenweit entfernt ist. Arbeiten fast jeden Sonntag und manch andere wurden davor "verschont". Es werden ganz klare Unterschiede gemacht. Doppelschichten mit einer Stunde Pause, oder Arbeiten ohne frei bis zu 4 Wochen, Feierabend um 20:30 und am nächsten Tag um 4 Uhr wieder auf der Matte stehen, in einer anderen Filiale.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat nicht wirklich die Möglichkeit, voran zu kommen. Wie schon erwähnt, man fühlt sich wie auf einem Abstellgleis. Man kann zwar Filialleitung werden aber das einzige was man dadurch bekommt sind noch mehr Pflichten ohne Gehaltserhöhung. Es kann auch vorkommen, dass man als "normale/r" Arbeiter/in mehr verdient als die Filialleitung.
