Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDas auch noch tarditionell gearbeitet wird
Das man mit ihm aber auch über persönliche Dinge oder Probleme reden kann
Hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Zeit
Das man überalles fast mit ihm reden kann
Das er auch Spaß versteht manchmal
Er ist nicht permanent vor Ort
Das fast alles abgelaufen ist bevor es in den Verkauf kommt und man sich mit keinen Vorgesetzten richtig unterhalten kann
Das wurde schon von mir erwähnt
Umsetzung dringender Notwendigkeiten
Das ständige anbrüllen und nie macht man was richtig
Nur am meckern,er kann nie loben. Man bekommt noch nicht mal zu bestimmten Jubiläum gratuliert.
Wertigkeit der Zutaten beachten und die Mitarbeiter schätzen
Er sollte aufhören zu schreien und zu beleidigen auch vor der Kundschaft denn das gehört sich nicht!!!
Auf gute Vorschläge besser reagieren
Mehr Geld
Freundlicher
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter
Den Mitarbeitern zuhören und sich nicht bei Problemen zurück ziehen. Ein Machtwort sprechen wäre sinnvoll und wichtig, damit die Dame auch weiterhin Spaß an ihrer Arbeit haben. Desweiteren wäre ab und an ein Lob ganz nett.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Heck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die haben ihre Ruhe und es wird geguckt das das so bleibt
Das kommt natürlich immer auf die Kollegen an aber es funktioniert eigentlich sehr gut
Werden geschätzt,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Heck ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die wollen am liebsten das du 5 Jahre Ausbildung machst
Es gibt nicht wirklich eine Weiterbildung oder Aufstiegschancen
Wenn man was bringt, bekommt man auch Chancen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
