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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus (in Form der Mitarbeiterkarte), keine 10 Tage am Stück arbeiten, Keine Anrufe an freien Tagen, geregelte Pausen, Pünktlich Geld, Mitarbeiter Feier, TikTok Star (Teske), Problemlösung finden (gemeinsam)
Gehalt wird pünktlich gezahlt,frische tägliche Obst welche dazu beitragen soll gesund zu bleiben
Man bemüht sich sehr, dass Rad am Laufen zu halten, neue Ideen einzubringen und umzusetzen
Das wenn man auch privat mal in Schieflage geraten ist, es immer jmd gibt der dich in den Arm nimmt und sagt, hey wir schaffen das!
Das dass Geld pünktlich kommt, das frische Obst was zur Verfügung gestellt wird, Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ignoranz gegen über den "kleinen" Mitarbeitern das ihre Beschwerden und Sorgen nicht ernst genommen werden.
Das nur auf das Image geachtet wird.
Das profit vor Menschlichkeit gesetzt wird, denn man vergisst das die Menschen das Geld reinbringen und das es nicht von alleine angelaufen kommt.
Das die Vorgesetzten mit all ihrem Lügen und hinterhältigkeiten und indirekten Mobbing und Diskriminierung durch kommen und die es immer so darstellen als wäre man der böse und die die guten.
Vorgesetzte können mit ihren Mitarbeitern machen, was sie wollen. Die Geschäftsführung hält immer schützend die Hand über sie. Besonders Lieblinge der GF können machen was sie wollen. Es ist immer ok. Der "normale" Mitarbeiter hat dann nur noch zu funktionieren, oder das Verhalten der Vorgesetzten wird immer schlimmer und es wird auch noch mit Kündigung gedroht.
Auch die Verweigerung der Kommunikation kommuniziert etwas, z.B. mangelndes Interesse.. Das war mal anders!
Gerade bei der großen Reichweite dieser kununu-Community finde ich es billig nicht zu reagieren.
Undankbar und Respektlos
Es ist Vergessenheit geraten, wofür die Bäckerei Evertzberg stand und es ist nur wichtig ist wie man nach außen wirkt, was die Mitarbeiter sagen, denken und fühlen ist intern egal
Verbesserungsvorschläge
Davon gibt es tatsächlich viele. Aber der wichtigste Verbesserungsvorschlag wäre, dass die Geschäftsführung sich mal genauer um einige Vorgesetzte kümmern sollte, welche Mitarbeiter mobben und deren Ruf gezielt in der ganzen Firma schlecht machen. Wobei auch ein Geschäftsführer besser seinen Platz räumen sollte, da er ebenfalls als Führungskraft unkollegial, diskriminierend und komplett inkompetent ist.
Uns in den Fil wieder die Macht des Bestellwesends zurück geben. Zumindest aussortieren wer es kNm und wer nicht ... das würde mir manch graues Haar ersparen... Aber dasist meckern auf hohes Niveau
Die Geschäftsführer sollten die komplette Führungsebene unter sich erneuern da diese Leute nicht im Interesse des Unternehmens handeln sondern nur ihre Macht ausnutzen. Die Leute verlassen die Firma schließlich nicht ohne Grund.
Dann sollten Sie mehr Fokus auf Respekt und Wertschätzung gegenüber den "kleinen" Mitarbeitern setzen und zeigen im wirklich ein Familiäres Unternehmen zuwenden.
Ich muss ehrlich sagen, das in der letzten Zeit viel gemacht worden ist, wollen wir mal sehen. Unsere Leitung wollte verschiedene Produkte dazu haben... das war in einer Woche umgesetzt. Ich habe keine Vorschläge.
Klarer definieren, wer welchen Job macht.
Die Vorgesetzten sollten sich einig sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Evertzberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
To good to go, Tafel, Mülltrennung,
Müll trennen...tgtg....
To good To go, Müll trennung
Natürlich kann man bei diesem Thema nie genug tun, dennoch versucht man weniger Müll zu verursachen, Stromverbrauch zu reduzieren und und und. Dieses Thema ist definitiv ein fester Bestand im Arbeitsalltag.
Altbrotverwendung, Abgabe an Tafel, Fotovoltaik, und irgendwie Abwärme aus den Öfen wird als Heizung für das ZentrakGebäude verwendet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Evertzberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es könnten mehr Kollegen/innen aus den eigenen Reihen angesprochen werden.
Aber natürlich sind die Aufsteigemöglichkeiten übersichtlich
Nur möglich wenn man ein Liebling der Vorgesetzten ist und das selbstständige denken abschaltet
So etwas gibt es hier?
Kein Kommentar
Bis zu einem kleinen Schritt ist es leicht weiter zu kommen, danach unmöglich. Durch ständigen Vorgesetzten Wechsel muss man sich wieder von 0 an beweisen, Versprechungen von vorherigen zuständigen Vorgesetzten dadurch unter den Teppich gekehrt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Evertzberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bäckerei Evertzberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Evertzberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Evertzberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bäckerei Evertzberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Evertzberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen