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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 79 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice ist flexibel nutzbar. Es gibt 2 Standorte welche beide Flexoffice-Möglichkeiten bieten (Oldenburg und Bremen). Es gibt diverse Benefits vom D-Ticket über JobRad, GYM, Corporate Benefits usw.. Firmenwagen ist bei den meisten Positionen möglich.
- nette und hilfsbereite Kollegen
- angenehme Arbeitsatmosphäre und humorvoller Umgang
- verschiedene Firmenveranstaltungen
- Mitarbeitervorteile
Die kleinen und großen Teamevents und überhaupt das Miteinander über alle Hierarchien.
Viele Möglichkeiten an Benefits und man kann immer mit den Vorgesetzten sprechen.
Arbeitsplatz und Arbeitsatmosphäre sind sehr schön, positive und helle Räume. Das Verhalten unter den Kollegen ist freundlich und hilfsbereit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Konzernbeitritt Zahlenvorgaben seitens connexta. Arbeitsvorgänge werden vorgegeben, immer kürzere Terminvorgaben, eigene Ideen sind nicht mehr willkommen. War vor Konzernbeitritt anders.
Kostenfaktor Personal wird abgebaut, verbleibende AN müssen Aufgaben der „Gegangenen“ mit übernehmen. Vorgegebene Bonus-/Zielvereinbarungen statt Weihnachtsgeld. Junge, dynamische, folgsame Mitarbeiter gewollt.
Gerade seitens der Connexta versucht man das Bild zu vermitteln, dass der AN wichtig und im Mittelpunkt steht. Aber das merkt man kaum, wenn nur die Zahlen stimmen müssen und AN eher 120% geben müssen anstelle entlastet zu werden. Und die Kommunikation bleibt zusehends auf der Strecke wenn es um kritische Punkte geht, lieber lassen wir uns hochleben, wo es gut läuft.
Weniger gut empfand ich, dass technische und organisatorische Fragen bei einzelnen Projekten aus meiner Sicht vor dem Verkauf eines Projektes nie besprochen wurden. Die Einarbeitung und Begleitung vor bestimmten Kundeneinsätzen hätte für mich ausführlicher sein können. Zudem hätte ich mir einen offeneren Informationsaustausch, klarere Rollen und mehr Beständigkeit bei Absprachen und Entscheidungen gewünscht. Wirtschaftliche und vertriebliche Ziele wirkten auf mich stellenweise stärker gewichtet als eine umfassende technische Vorbereitung oder die Kundenzufriedenheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich gelegentliche Kommunikationsprobleme zwischen den Abteilungen sowie einzelne negative Einflüsse, die das Gesamtbild unnötig beeinträchtigen.
Manchmal fehlt Struktur, man ist allerdings dabei es besser zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine frühere und verbindlichere Abstimmung zwischen Vertrieb, Technik und Projektverantwortlichen wünschen. Technische Anforderungen und organisatorische Fragen sollten möglichst deutlich vor einem Kundeneinsatz geklärt werden. Hilfreich wären außerdem eine strukturiertere Einarbeitung, eine begleitete Anwendung neuer Schulungsinhalte sowie klarere Zuständigkeiten. Entscheidungen und Änderungen sollten nachvollziehbar kommuniziert und bestehende Absprachen möglichst verlässlich eingehalten werden.
Qualitätsanforderungen sollten aus meiner Sicht durch ausreichend Weiterbildungszeit, realistische Kapazitätsplanung und eine verlässliche Dokumentation unterstützt werden. Prozesse könnten praxisnäher gestaltet werden, indem die Mitarbeitenden, die täglich ...
Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte weiter verbessert werden, um Abstimmungsprozesse effizienter zu gestalten.
Das externe Image des Unternehmens sollte stärker an die tatsächlich positiven internen Gegebenheiten angepasst werden.
Klare und einheitliche Prozesse über alle Abteilungen hinweg könnten die Zusammenarbeit weiter erleichtern.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch transparenter kommuniziert werden, damit Mitarbeiter vorhandene Angebote besser wahrnehmen können.
Es sollten sowohl weniger erfahrene als auch sehr erfahrene Mitarbeitende aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen werden – nicht ausschließlich jene aus der „goldenen Mitte“ oder Personen, die bei Führungskräften besonders präsent sind. Auf diese Weise entsteht ein vielfältigeres und ausgewogeneres Meinungsbild.
Auf Ankündigungen auch Taten folgen lassen
Absprachen einhalten
Durchgehend höhenverstellbare Schreibtische (zum Stehen) in Oldenburg wären super.
Kommunikation / Informationsfluss zwischen Vertrieb und Technik stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BASYS Brinova ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist generell gut. Natürlich kommt man mit einigen Kollegen besser klar als mit anderen, das liegt aber wohl einfach an den verschiedenen Charakteren. Man kann nicht mit allen "Best Workbuddy" sein. Es gibt gute Abteilungs- und Firmenevents.
Ich fühle mich mich sehr wohl in meinem Team und arbeite gerne vor Ort, um auch den persönlichen Kontakt zu allen Kollegen zu halten und zu haben.
Sehr gut, man hilft sich untereinander.
Keiner wird im Stich gelassen! Das ist einer der wichtigsten Faktoren, weshalb ich seit vielen Jahren im Unternehmen bin.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, auch wenn es sehr wenige Ausnahmen gibt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASYS Brinova ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Frage, dann bekommst du evtl. eine Antwort. Meetings ohne Ende - nur Gerede - Resultate stehen vorher schon fest
Viel Gerede, wenig Substanz, noch weniger Resultate
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen habe ich als ausbaufähig erlebt. Insbesondere zwischen Vertrieb und Technik erfolgte die Abstimmung bei einzelnen Projekten aus meiner Sicht teilweise erst dann, wenn wichtige Entscheidungen bereits getroffen waren oder die Umsetzung unmittelbar bevorstand. Auch zwischen den verschiedenen Technikteams fand nach meiner Wahrnehmung nur wenig strukturierter Austausch statt. Die Zusammenarbeit funktionierte eher über persönliche Kontakte zwischen einzelnen Mitarbeitenden. Regelmäßige abteilungsübergreifende Abstimmungen und klar definierte Informationswege hätten die Zusammenarbeit aus meiner Sicht verbessert.
Es finden regelmäßige Meetings statt, in denen Informationen in der Regel anlassbezogen kommuniziert werden. Manchmal erfolgt die Kommunikation jedoch schneller über informelle Kanäle.
Es fand keine regelmäßige Kommunikation über Erfolge oder Fortschritte statt. Während meiner gesamten Probezeit gab es kein einziges Feedback-Gespräch. Erst in der letzten Woche vor meiner Kündigung wurden mir Vorwürfe gemacht, wie etwa, dass ich keine Kundenkontakte meines vorherigen Arbeitgebers weitergegeben habe und daher gegen das Unternehmen arbeite – eine Erwartung, die ich weder erfüllen konnte noch wollte. Nach diesem Gespräch wurden Vereinbarungen getroffen, um meinen Verbleib zu sichern. Allerdings war die Kündigung zu diesem Zeitpunkt bereits beschlossen, was darauf ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden nach meiner Wahrnehmung insbesondere dann unterstützt, wenn sie zu aktuellen betrieblichen Anforderungen passten. Nach einzelnen Schulungen wurden die erworbenen Kenntnisse teilweise zeitnah im Kundeneinsatz vorausgesetzt. Für mich wäre es hilfreich gewesen, neue Themen zunächst stärker intern zu vertiefen und praktische Erfahrung unter Begleitung zu sammeln.
Von den Mitarbeitenden wurde nach meiner Wahrnehmung eine konstant hohe Arbeitsqualität erwartet. Gleichzeitig standen für fachliche Vertiefung, Fortbildungen und die strukturierte Aufbereitung neuer Themen nicht immer ausreichend Zeit und Ressourcen zur Verfügung. Dadurch ...
Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, in denen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Zertifizierungen für das kommende Jahr erörtert werden. Darüber hinaus gibt es innerhalb der Gruppe ein Portal für Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt. Wer Initiative zeigt und Interesse an neuen Themen hat, erhält die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mögliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen werden vom Vorgesetzten aufgezeigt und die notwendigen hier Schritte geplant
Wer nichts investiert bekommt auch nichts. Ganz einfach.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BASYS Brinova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BASYS Brinova besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BASYS Brinova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BASYS Brinova als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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BASYS Brinova
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BASYS Brinova
Branchendurchschnitt: IT