Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht viel, sonst wäre ich noch da.
Dass auch die Hauswarte nach Tarif bezahlt werden.
Soziale Absicherung sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es kein einheitliches Gehalt gibt auch wenn es nach Aussen anderes kommuniziert wird. (Weder bei den Hauswarten noch im Innendienst)
Dass Mitarbeiter unterschiedlich und wechselhaft behandelt werden und dass der Vorstand so ungeschult ist, dass die persönlichen Grenzen der MA je nach Belieben und persönlichem Empfinden der Führungskraft überschritten werden.
Den Umgang der Vorstände mit den Mitarbeitern.
Sind viel auf uns selbst gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motiviert man auch durch Wertschätzung.
Lieber Aufsichtsrat,
mach endlich mal deine Arbeit!
Werkzeuge für das erleichtern der Arbeit
Wäre wünschenswert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ideal ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut. Punktabzug wegen der nicht gleichmäßigen Verteilung bei gleicher Tätigkeit.
Es wird nach Tarif bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft Ideal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Führungsqualität bei der Hälfte vom Vorstand entspricht der von vor 30 Jahren und ist schon längst nicht mehr zeitgemäß.
Die Zwischenebene ist menschlich und fachlich zwar besser aufgestellt, jedoch ohne Energie und Interesse zur Durchsetzung gegen den eigenen Vorgesetzten/Vorstand.
Man wird vom Vorstand teilweise abgekanzelt wie ein Schulkind. Die Teamleiter sind nett, können sich aber gegen den Vorstand auch nicht wehren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen ist zu klein, um Mitarbeitern im Allgemeinen eine Karriere zu ermöglichen.
In fünf Jahren nicht eine Fortbildung, da veraltet Fachwissen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baugenossenschaft Ideal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Baugenossenschaft Ideal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft Ideal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.