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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starker Teamzusammenhalt und verlässliche Zusammenarbeit.
Professionelles Umfeld: bekannte Location im Zentrum, flexible Raumkonzepte, moderne Konferenztechnik, Inhouse-Personal.
Benefits, die im Alltag wirklich helfen (u. a. Verpflegung, Zuschüsse, Arbeitszeitkonten).
Nachhaltigkeit wird sichtbar umgesetzt.
Für mich war das bcc eine super Zeit und wirklich empfehlenswert. Ich habe dort fachlich und persönlich viel gelernt und würde mich wieder dafür entscheiden. Klar gibt es wie überall kleinere Sachen die verbessert werden könnten, aber insgesamt habe ich mich dort sehr wohl gefühlt.
Die Arbeitsbedingungen im bcc sind insgesamt äußerst positiv. Besonders hervorzuheben ist das erstklassige kostenlose Crew Catering. Dieses trägt maßgeblich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei
Die technische Ausstattung im bcc ist auf hohem Niveau. Die modernen Geräte haben es mir ermöglicht eine gute Arbeit zu machen. Das bcc legt Wert darauf, mit den neuesten Technologien zu arbeiten, was sich positiv auf die Qualität der Arbeit auswirkt.
Die Kommunikation im bcc ist vorbildlich. Klare Absprachen und regelmäßige Meetings sorgen dafür, dass jeder ...
Der offene und faire Umgang zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern.
Das bcc ist nicht nur ein erstklassiger Arbeitgeber, sondern auch ein Unternehmen, das die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ernst nimmt und aktiv fördert. Ich bin stolz darauf, Teil des Teams zu sein und kann das bcc als Arbeitgeber wärmstens empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Karrierepfade sind nicht für alle gleichermaßen greifbar, da Führungsrollen begrenzt sind.
In Spitzenzeiten ist die Einsatzplanung manchmal sehr eng getaktet.
Personal Leitung
Das Geschäft ist sehr „wellenförmig“ mit Phasen, in denen sich die Veranstaltungen ballen und andere Phasen, in denen nur sehr wenige Veranstaltungen stattfinden. Darauf muss man sich einstellen und es hat natürlich auch Vorteile, da man beispielsweise in den Schulferien auch Urlaub machen kann.
Am besten lässt sich die Arbeitsatmosphäre daran beschreiben, dass mir versucht wurde ein schlechtes Gewissen zu machen, als ich mich entschieden habe zu kündigen. Ich habe extra bereits vorher Bescheid gegeben um die Planung für das bcc zu vereinfachen. Und trotzdem wurde ich unter Druck gesetzt länger zu bleiben bis Ersatz da ist. Kein Versuch wurde vorgenommen mich zu halten. Es wird auch gar nicht in die Stimmung im Team reingehorcht, sondern rein betriebswirtschaftlich gehandelt. Es fiel häufiger von den ...
Mittlerweile echt viele Kollegen wo man manchmal gar nicht weiß wofür die überhaupt alle sind
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungswege sichtbarer machen (Kompetenzmodelle, konkrete Schritte, regelmäßige Entwicklungsgespräche) – nicht nur, wenn Stellen frei werden.
Mehr Werbung nach außen und Sichtbarkeit in den Sozialen Medien erhöhen.
Es gibt Momente, in denen wir wirklich viel Arbeit zu bewältigen haben und zusätzliche Unterstützung sehr hilfreich wäre. Ich würde mich freuen, wenn das bcc sich stärker im Bereich sozialen Engagements nach außen hin engagieren würde.
In manchen Situationen mehr Mut, auch mal eine Entscheidung zu treffen, die nicht perfekt ist.
Ein Punkt, der verbessert werden könnte, ist die begrenzte Anzahl an Parkplätzen für die Mitarbeiter.
Weiter klappt die Synchronisierung für die Dienstplanung mit dem Handy manchmal nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BCC Berlin Congress Center ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das bcc hat in Berlin einfach einen guten Ruf und viele bekannte Veranstaltungen finden dort statt. Das merkt man auch im Arbeitsalltag.
Sehr gutes Image als Veranstaltungsort und Arbeitgeber. Das merkt man auch im Kontakt mit Kunden.
Die Mitarbeitenden stehen hinter dem Unternehmen und verkaufen es nach außen auch entsprechend.
Image ist super, jeder in der Veranstaltungsbranche kennt das bcc. Außerdem der Veranstaltungsbranche jedoch kein Mensch.
Diese Location ist nicht nur in Berlin TOP. Es ist toll, hier arbeiten zu dürfen, und dafür bin ich dankbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCC Berlin Congress Center ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter liegen im Durchschnitt der Branche. Zusatzleistungen wie
tägliche kostenfreie Versorgung (Getränke, Mittagessen, Snacks), Fahrtkostenzuschuss, Arbeitszeitkonten werten die Gehälter deutlich auf.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Wenn man nach Gehaltserhöhungen fragt, werden diese ziemlich runter geredet. Solange du einer von den Lieblingen bist, kriegt man gute Gehaltserhöhung - Unfair gegen anderen Kollegen die sich genauso oder noch besser ins Zeug legen.
Gehalt reicht grad mal so zum Leben, also mal etwas essen gehen, ist eher weniger drin oder nen Kinobesuch.
Unterirdisches Einstiegsgehalt. Überhaupt nicht der Marktsituation entsprechend. Außer man ist im Projektmanagement. Alle anderen müssen um 100 Euro alle paar Jahre feilschen.
Beim Gehalt ist definitiv noch Luft nach oben. Dafür sind die Benefits richtig gut, bspw. Fahrtkostenzuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, Mittagessen, etc.
Es gibt sehr starke Unterschiede, man spielt Kollegen bewusst gegeneinander aus, an sich eher schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, wenn man selber Interesse zeigt. Ich hätte mir manchmal gewünscht, dass Entwicklungsgespräche regelmäßiger stattfinden und klarer kommuniziert wird welche Schritte möglich sind.
Es gibt Möglichkeiten und einzelne Beispiele für interne Entwicklung, aber Führungspositionen sind begrenzt und Weiterentwicklung könnte planbarer/strukturierter laufen.
Wer will, wird auch unterstützt. Man muss aber selber ansprechen. Dann läuft es aber. Man muss nur wollen.
Die Entwicklung der Mitarbeitenden liegt dem Unternehmen am Herzen und wird gefördert. Für die Führungskräfte gibt es Führungskräfte-Workshops und Coachings. Jährlicher Mitarbeiter-Kongress.
Mein ehemaliger Kollege hat die Möglichkeit genutzt, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und ist nun mein Vorgesetzter. Diese Entwicklung finde ich äußerst positiv, da er aufgrund seiner Erfahrung als Kollege genau weiß, wo die Herausforderungen liegen, und das Team hervorragend führen kann. Leider sind die verfügbaren Führungspositionen begrenzt, wodurch nicht jeder die Gelegenheit hat, diesen Karriereschritt zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BCC Berlin Congress Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BCC Berlin Congress Center besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BCC Berlin Congress Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BCC Berlin Congress Center als eher modern.
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BCC Berlin Congress Center
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BCC Berlin Congress Center
Branchendurchschnitt: Dienstleistung