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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der Maschinen und Kunden. Unterstützung der Vorgesetzten und das man auch spontan mal Frei bekommen kann. Das auszahlen von Überstunden von Stundenkonto ist ebenfalls eine schöne Sache.
Das Arbeitsklima im Unternehmen ist auf jeden Fall super, es wird viel für den Mitarbeiter getan und man geht auf Wünsche ein, wenn diese umsetzbar sind. Man wird immer auf dem laufenden gehalten. Bike-Leasing ist auch vorhanden, sowie mehrere Firmenevents im Jahr. Einfach ein Arbeitgeber, den man jeder Zeit mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann!
Alles. Ich hab noch nie so einen guten Arbeitgeber gehabt, ich bin froh das ich hier arbeiten darf. Ich kann mir vorstellen das ich bis zur Rente hier bleibe.
Mitarbeiter freundlich. Es werden schöne Firmenfeste veranstaltet. Super Kollegen. Der Zusammenhalt untereinander passt
Bereitschaft zur Änderung, Flexible Strukturen, tolles Betriebsklima - auch wenn durch den Zusammenschluss Reibungsverluste entstanden sind. Es wird aber vieles getan um das zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine angemessene Entlohnung für Monteure. Versteifung der Struktur und mehr und mehr die unflexibilität, die einst so geschätzt wurde sowohl vom Kunden als auch vom Arbeitnehmer.
Produktionsleitung ist schlecht. Einige haben ein sehr großes Ego für ziemlich wenig Wissen. Erzählen dir das blaue vom Himmel und am Ende passiert nichts
Eigentlich nichts.
Ich persönlich keins!
Verbesserungsvorschläge
Es muss nicht alles mit Biegen und Brechen so laufen wie bei Kraft, nur weil es da schon immer ao gelaufen ist und der Umsatz dort höher liegt. Bei Becker gibt es ebenfalls einige gute Systeme die sehr effizent, Ressourcen schonend und Arbeitnehmer freundlicher sind! Hört auch mal auf das Personal aus der Produktion.
Ich würde mir manchmal eine offenere Kommunikation wünschen und das bewährte Sachen bei Becker nicht immer geändert werden, weil sie bei Kraft anders gemacht wurden. Gute Sachen könnten auch von Becker übernommen werden.
Sollte in manchen Aspekten mal aus ihrer Doof Phantasie raus. Hier gilt manchmal doch zu oft die Aussage: Das ist mein Nachbar
Eventuell Kostenübernahme oder einen festen Betrag für sportliche Angebote oder Massagen damit man fit bleibt für die Arbeit.
Trotz er neuen Halle ist Platz immer noch ein kleines Problem.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Becker Sondermaschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr vielseitige Projekte in vielen verschiedene Branchen. Kaum ein Projekt ist wie das andere, dass macht den Arbeitsaltag interessant und abwechslungsreich.
Selbstorganisation der aufgetragenen arbeiten gestalten den Arbeitstag immer interessant. Alles kann sehr gut geschafft werden und man bekommt von allen Seite Hilfe bei Bedarf.
Da wir im Sondermaschinenbau tätig sind wird es nie langweilig und es warten fast täglich neue Herausforderungen auf einen!
Immer wieder neue verschiedene Sachen die Spaß machen. Komplexe Aufgaben mit eigenen Lösungen erledigen.
Tolles Portfolio mit spannenden Möglichkeiten und Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Sondermaschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Lohn ist für die größe vom Unternehmen einfach nicht passend. Hinzu kommt, dass sich Montagen nicht mehr lohnen wie früher.
Zu wenig. Bei den Aufgaben die man hier zu erledigen hat sollte das Gehalt doch etwas mehr angeglichen werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte mehr gefördert werden, es gibt viel Potential in der Belegschaft. Man muss nur mal hingucken anstatt neue Führungskräfte einzustellen.
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich Weiterzubilden.
Kommt drauf an wie man sich mit dem Chef versteht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Becker Sondermaschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Becker Sondermaschinenbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becker Sondermaschinenbau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Becker Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Becker Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau