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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühl mich wohl, wertgeschätzt und zu Hause. Zudem gehe ich abends ins Bett mit einem guten Gewissen, ich habe ein bisschen die Welt verbessert. Nur ein bisschen...
Die Sinnhaftigkeit der Tätigkeit.
Individuelle Ansprache. Extrem interessante Arbeitsbereiche.
Das man immer Hilfe bekommt ob privat oder geschäftlich
Die Sinnhaftigkeit der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr viel Kontrolle und Misstrauen allgemein und ebenso Neid und Missgunst innerhalb mancher (nicht aller) Teams
Die langen Wege, zu den einzelnen Büros
Etwas altmodisch an verschiedenen Stellen.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Gleitzeit, während des Lockdowns saßen wir zu 3. in einem Büro weil Home Office verweigert wurde, Dreck im ganzen Büro und vollgepisste Teppiche wegen den Hunden die in den Büros sind.
Verbesserungsvorschläge
Gesündere Stühle und Tische wären gut über Prämien sollte man nachdenken
Klarere Kommunikation. Optimierung der Strukturen und Zuständigkeiten.
Mehr Vertrauen und Verantwortung aus Führungsebene
Dringend an der Arbeitsatmosphäre arbeiten, die Leute haben ständig schlechte Laune. Das Team sollte von innen gestärkt werden und nicht gegeneinander aufgebracht werden. Es kann nicht sein, dass die Leitung am lautesten über ihre eigenen Mitarbeiter lästert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Behandlungsinitiative Opferschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn die Arbeit hier nicht interessant ist...man tut was Gutes für die Menschen, Menschen in Mit und zur Prävention, erlebt verschiedenste Schicksale und Projekte und erlernt verschiedenste Strukturen und Zusammenhänge in Deutschland.
Für mich der Top-Punkt bei diesem Arbeitgeber. Die Arbeit ist vielfältig, abwechslungsreich, sinnstiftend und niemals langweilig.
Sehr Abwechslungreich , ist jeder Tag anders
Die Aufgaben sind super, es hat viel Spaß gemacht und ich hab es gerne gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behandlungsinitiative Opferschutz ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr viel läuft hier auf indirektem Wege
Bei manchen direkte Kommunikation, bei manchen hintenrum. Man könnte sich verbessern mit mehr geplanten Besprechungsterminen, damit Zwischen Tür und Angel und mal schnell am Telefon nicht zu Missverständnissen führt und sich ruhiger anfühlen.
Kommunikation läuft furchtbar ab. Immer von oben herab, damit man schön merkt wer hier über einem steht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit macht und loyal ist kommt man weiter
In die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird viel investiert. Wer einen langen Atem hat und sich beweist, hat im Verein beste Karrierechancen.
Es gibt sogar eine eigene Akademie. Dies betrifft allerdings grundsätzlich Therapeutische Arbeit. Fortbildungen für alle wären schön: IT, Management, Kommunikation, Coaching, ...
Es wird keine Möglichkeit zur Weiterbildung gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behandlungsinitiative Opferschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Behandlungsinitiative Opferschutz gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behandlungsinitiative Opferschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behandlungsinitiative Opferschutz als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Behandlungsinitiative Opferschutz
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