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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei einigen privaten Problemen kann man sich auch an die wenden und versuchen oft ihr bestes, einem weiterzuhelfen, vorausgesetzt man wird gemocht.
Übertariflichen Stundenlohn möglich.
Helfen einen aus privaten Bremslichen Situationen.
Immer neue Herausforderungen.
Gute Vergütung.
Sehr Kollegial, bei Problemen wird geholfen. Gutes Arbeitsklima.Den e
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt nichtmal eine Info darüber das man keinen Folgevertrag (Befristeter Vertrag wurde zweimal verlängert) mehr bekommt! Keine Rückmeldung! Kurze Info dazu wäre super gewesen!
Viel gelästert
Viel Personalwechsel
Negative angespannte Stimmung
Lästereien, keine offene Kommunikation, Aufforderung zu Überstunden (und nicht mal ein Danke, sondern eher undankbar und es wird sich lustig gemacht, dass von den Überstunden nichts zu sehen ist).
Keine Zuschläge.
Gefallen zählt mehr als können.
Hält einen Fehler ewig vor die Nase.
Überstunden (Sommer Monate sind natürlich die schlimmsten)
Die Kollegen müssen sich komplett verändern, neues Personal akzeptieren und Verbesserung Vorschläge sich zumindest anhören und nicht gleich ablehnen. Blöde Sprüche und unnötige Kommentare sein lassen. 8 Stunden können lang sein.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Kommunikation. Alles hintenherum zu erfahren und nicht über Probleme zu sprechen, ist für ein Unternehmen, meiner Meinung nach, eher kontraproduktiv. Mitarbeiter melden sich krank oder gehen mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Mehr Kommunikation auch bei Konflikten.
Kommunikation!!!
Versuchen im Sommer mehr Personal einstellenSehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Behrendt Gebäudereinigung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einiges an Arbeiten , wird von Jüngeren übernommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrendt Gebäudereinigung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die kleine Verwaltung gibt es kaum, eigentlich keine, Aufstiegsmöglichkeiten.
Viel schlechtes gerede unter den Kollegen. Aber Änderungsvorschläge werden nicht angekommen von der Führung.
Ein großer Durchlauf von Mitarbeitern.
Weder nochIm
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behrendt Gebäudereinigung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Behrendt Gebäudereinigung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behrendt Gebäudereinigung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Behrendt Gebäudereinigung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Behrendt Gebäudereinigung
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