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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gemeinsames Freitagsfrühstück. Eigeninitiative wird groß geschrieben. Tolles Team.
Wertschätzung
Pünktlich Gehaltszahlungen und ein schönes Sommerfest
Die Arbeitsatmosphäre. Man kommt gerne ins Büro und freut sich auf den Tag. Es gibt genug zu tun, sodass die Zeit schnell umgeht. Häufig gibt es Kuchen oder Süßigkeiten. Man lernt seine Kollegen auch schnell gut kennen und hat viel Spaß miteinander.
Die Aufgaben sind sehr vielseitig und spannend. Die Kollegen sind international, sowohl im Düsseldorfer Büro, aber man arbeitet auch mit dem dänischen Büro zusammen und zB mit dem Büro in LA, UK usw. Gesprochen wird in Düsseldorf trotzdem ...
tolle Events ( Sommerfest & Weihnachtsfeier )
Wenn man Geburtstag hat kann man sich zwischen einen Bering Gutschein oder einen Amazon Gutschein entscheiden. Den Gutschein kann man aufs gesamte Bering Sortiment einlösen egal ob Uhren oder Schmuck. Und es gibt jeden Freitag ein großes Frühstück für alle Mitarbeiter von der Firma bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unehrlich Überwachung durch Computer.
dass kein Homeoffice angeboten wird
Das das Telefon an einem Freitag bis 16 Uhr von mindestens einem Mitarbeiter besetzt sein muss
Etwas mehr Parkplätze Richtung Winter wären gut :-)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Neuware im Internet verschleudern und den Service verbessern.
mehr Weiterbildungen anbieten gerade gegenüber jüngeren Mitarbeitern
Es sollte für die Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst auch Homeoffice angeboten werden & eventuell das Telefon nur bis 15 Uhr an einem Freitag schalten, da meistens nach 15 Uhr an einem Freitag kaum einer mehr anruft.
mehr Weiterbildungsangebote anbieten
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten - das hat vor allem im letzten Jahr sehr gut funktioniert und hat sich bewährt.
Nichts einfach so bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bering Time Aps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Mensch wird wahrgenommen, nicht das Alter.
Das Alter spielt keine Rolle im Umgang miteinander.
Alle werden gleich behandelt.
Alle sind gleich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bering Time Aps ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist natürlich kein Konzern, das sollte einem Bewusst sein. Es gibt nichts desto trotz sehr viel Spielraum für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bering Time Aps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Bering Time Aps besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bering Time Aps als eher modern.
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