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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind wirklich super. In jeder Abteilung.
Flexibilität, Gute Gehaltsumwandlungen
Tolles Betriebsklima und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Das alles daran gesetzt wird, dass das gute Team nicht gestört wird. Sollte hier jemand mobben oder unfair werden und gegen das Team arbeiten, wird schnellstmöglich reagiert.
Rein gar nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider wirklich alles u das auch noch nach fast 5 Jahren
Ich musste damals aus Krankheitsgründen aufhören und hätte gern digital vom Homeoffice aus gearbeitet. Das war damals noch nicht so wirklich möglich und auch nicht gewünscht, sonst wäre ich gern dort geblieben. Ich weiß aber dass dies heute überhaupt kein Problem mehr ist.
Auf manchen Positionen in der Kanzlei gibt es immer wieder einen Mitarbeiterwechsel, ich weiß nicht woran das liegt, hier sollte versucht werden eine Entlastung hinzubekommen, da die übrigen Mitarbeiter oftmals die Aufgaben dieser Position mit zur Überbrückung übernehmen müssen.
Weihnachtsfeier: möchte schon keiner mehr dran teilnehmen, da Teilnahme erzwungen wird, Firmenevents: : max - wenn überhaupt - einmal im Jahr; Teilnahme wird erzwungen, Fahrtkostenzuschuss: nur wenn im Vorfeld verhandelt
Umgang mit Mitarbeitern (durch den schlechten Umgang können gute Mitarbeiter auch nicht gehalten werden)
Leider oft schlechte Sozialleistungen.
Work-Life-Balance sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine Umfrage bei den Mitarbeitern starten, wobei ich gehört habe dass das wohl zwischenzeitlich passiert ist. So kann die Geschäftsleitung noch schneller auf Wünsche und Anregungen oder auch Kritik der Mitarbeiter reagieren.
Büro schließen, unzumutbar für Mitarbeiter und Mandanten
Work Life Balance noch verbessern
Gibt es nicht
auf den boden der tatsachen zu kommen und arbeit anzuerkennen, das wohl der mitarbeiter nicht anhand von umsonst kaffee und so zu messen, sich selbst mal kritisch zu reflektieren und aus den vielen negativen bewertungen zu lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Bernd Euler und Partner Steuerberater ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das einzig Positive, alle müssen zusammen durchhalten
Jeder hat für jeden ein offenes Ohr und man steht füreinander ein. Man hilft sich wo man kann. Unterschiede zwischen verschiedenen Generationen gibt es nicht.
Top Kollegen. Es gab mal Ende 2019 eine Situation die das Betriebsklima extrem belastet hat. Aber die Geschäftsführung hat reagiert, das fand ich super.
Sehr nette und lustige Kollegen. Wir haben hier immer was zu lachen. Das Team hält immer zusammen. Jeder versteht sich mit jedem.
Man konnte sehr viel lachen das ein oder andere Spässchen wurde auch immer gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bernd Euler und Partner Steuerberater ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden, keinerlei Rücksicht
Ganz Ok, aber ausbaufähig
War damals noch nicht so wirklich gut, da ich aber noch viel Kontakt zu den Ex-Kollegen habe weiß ich dass daran wirklich gearbeitet wird und es wohl schon viel besser geworden ist. Den Mitarbeitern werden viele Freiheiten gegeben, solange sie nicht nachteilig für die Kanzlei sind.
Aufgrund der bestehenden Gleitzeit kann jeder Mitarbeiter seinen Tag individuell planen. Überstunden sind nicht erwünscht und fallen grundsätzlich nicht an, außer wenn zum Beispiel aufgrund Krankheit oder auch einem Mitarbeiterwechsel sich Arbeit etwas aufstaut. Dies wird von den Chefs durchaus gesehen und honoriert. Aufgrund der Zeiterfassung hat jeder die Übersicht über seine geleisteten Stunden. Urlaub ist in Abstimmung mit den Kollegen frühzeitig festzulegen. Kürzere Urlaube oder einzelne Tage können in Absprache in der Regel problemlos eingeschoben werden. Brückentage sowie über ...
in kürzester zeit habe ich unendlich viele überstunden angesammelt, die werden aber nicht vergütet oder so, auch nicht nach dem versuch mit den vorgesetzen zu sprechen, mir wurde ganz deutlich gesagt, dass die arbeit zu schaffen ist und nur angeordnete mehrarbeitsstunden auszugleichen sind, also bis auf ganz wenige ausnahmen nie. Es gibt nie mehr als 2 wochen am stück urlaub, das reicht m.e. aber nicht, um sich zu erholen!!!!! zu lange krank sein ist nach meiner erfahrung nicht gut, aber ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht gefördert
Wenn man gute Leistungen zeigt wird man in der Regel übernommen.
Seminare werden Angeboten.
Regelmäßige Fortbildungen, wenn man mehr möchte oder sich spezialisieren möchte wird das auch gefördert. Auch Weiterbildungen zu Prüfungen werden finanziell unterstützt.
Über externe Fortbildungen stehen jedem Möglichkeiten offen sich weiterzubilden und somit in der Kanzlei weitere anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen. Auch Fortbildungen für Auszubildende (z.B. intensive Kurse bei Hensler oder Haas oder Stb-Kammer) vor den Prüfungen mit externer Unterbringung werden von der Kanzlei bezahlt. Allerdings ist hier auch Einsatz von den Mitarbeitern zu zeigen. Jeder Azubi hat die Möglichkeit übernommen zu werden und sich dann innerhalb seines Interessengebietes weiter zu entwickeln.
Weiterbildung wird angeboten und angeordnet - der Job ist sonst auch nicht sinnvoll zu erledigen. Termine werden aber auch ohne Rücksicht auf z.B. Urlaub teilweise "angeordnet", dass diese Seminare vom Arbeitgeber bezahlt werden ist m.E.nichts besonderes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bernd Euler und Partner Steuerberater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet Bernd Euler und Partner Steuerberater schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bernd Euler und Partner Steuerberater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bernd Euler und Partner Steuerberater als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Bernd Euler und Partner Steuerberater
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bernd Euler und Partner Steuerberater
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