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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir jederzeit auf Augenhöhe miteinander umgehen. Die Menschlichkeit. Das wir immer wieder herausgefordert und gefördert werden, das Beste aus uns herauszuholen.
wertschätzendes Miteinander, Weiterentwicklung, nette Kolleg*innen, abwechslungsreiche Tätigkeit, Rücksichtnahme, klare gut umsetzbare Vorgaben, flexible Arbeitszeiten
Die freundliche Arbeitsatmosphäre und das offene Ohr - auch für persönliche Angelegenheiten. Engagement wird unterstützt, Teamgeist. Man hat immer die Chance etwas Neues auszuprobieren. Zukunftsorientiert und Mut, auch mal gegen den Strom zu schwimmen. Auch wenn ich Fehler mache, steht der Chef hinter mir.
Die Weitsicht was den Wettbewerb und auch die Mitbewerber angeht. Mutig auch mal Neues zu wagen und „anders“ zu sein. Man lernt viel über sich und seine eigenen Grenzen.
Ich fand so ziemlich alles gut. Für mich als damals 22-23 Jähriger würde sogar sagen das mich dies persönlich auch sehr geprägt hat. Im positiven Sinne. Noch heute ist in meinem Lebenslauf z.b. bei Vorstellungsgesprächen die Tätigkeit als Bestatter immer wieder Thema und die Arbeitgeber sind daran immer sehr interessiert und Fragen viel nach. Auch ist das Thema ja ein eher verpöntes bzw. man spricht ungern darüber. Spätestens bei der Tätigkeit hier legt man dies dann ab - es ist ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortung wird gerne auf Mitarbeiter abgewälzt auf die dann mit dem Finger gezeigt wird. Fehler werden in großer Runde breit getreten, statt im Einzelgespräch anzusprechen und bestenfalls zu lösen. Es gibt Kollektivstrafen, im Zweifel wird das Gehalt einbehalten und stark verzögert ausgezahlt. Daran ist man, je nach Vergehen, selbst Schuld. Ansonsten wird erwartet, dass man sich komplett für diesen Job aufopfert. Keine Kritik, ist quasi Lob. Wertschätzung ist nicht vorhanden, übermäßige Arbeitsbereitschaft ist selbstverständlich. Da diese Eigenschaften das Unternehmen seit ...
Für mich gibt es nichts, was ich nicht in einem persönlichen Gespräch klären könnte
Ganz ehrlich? Nichts, was ich nicht in einem persönlichen Gespräch klären könnte. Es gibt immer etwas, was nicht rund läuft, aber daran arbeiten wir alle zusammen
Die Einarbeitung könnte noch besser laufen. Gerade die Formalitäten haben große Relevanz, da gab es immer Probleme mit den entsprechenden Scheinen.
Die Art der Führung gegenüber Mitarbeitern entspricht meiner Meinung nicht den Gepflogenheiten als teamfördernde Maßnahme. Schlechte Bezahlung für eine Arbeit wo man normalerweise eine Ausbildung für macht. Hier wurde gerne auf billige Arbeitskräfte zurückgegriffen um den eigenen Profit sich zu Nutze zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf einem guten Weg unsere Struktur noch weiter zu entwickeln. Wenn es etwas zu verbessern gibt, dann sprechen wir miteinander.
Die Einarbeitung, die immer hochlobend angepriesen wird, aber in dieser Branche nicht in 1-2 Wochen abgeschlossen sein kann. Abläufe ähneln sich zwar, aber dennoch treten auch immer wieder neue Dinge auf, bei der eine Unterstütung hilfreich wäre.
Ich kann mich wirklich an nichts schlechtes erinnern. Jeder der Abholungen macht muss wissen auf was er sich einlässt. Das ist das Wichtigste.
Ein Umdenken in der Unternehmensführung, schließlich geht man hier mit Menschen um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Stromberg ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten werden gefördert. Bei uns ist es immer sehr abwechslungsreich
Das Bestattungsgewerbe ist sehr vielfältig. Wir geben immer alles, um die Familien individuell zu begleiten
kein Tag ist wie der Andere, die Arbeit ist sehr abwechslungsreich
Abwechslungsreich, eigene Ideen können in Absprache umgesetzt werden
Die Aufgaben sind vielseitig, abwechslungsreich, über die Stadt- und Landesgrenze hinaus. Man erlebt sehr viel und versucht daraus das Positive zu ziehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stromberg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dauerhafte Bereitschaft, auch außerhalb der Arbeitszeiten wird erwartet und mit Nachdruck eingefordert, allerdings nicht vergütet. Man kann davon ausgehen, dass man morgens bei Augenaufschlag schon die ersten Befehle für den Tag erhält.
Schwierig auf Grund der Bereitschaft. Für mich damals als Student aber ideal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gesehen. Es ist immer Raum für persönliche Entwicklung. Es gibt interne Schulungen.
regelmäßige Fortbildungen sind bei uns Standard. Auch intern unterstützen wir uns mit kollegialem Rat.
Stetige interne Weiterbildungen und spannende Workshops für alle
Weiterbildung in der wenigen Freizeit erwünscht, ansonsten Kritik dass man nicht „voran“ kommt. In der Arbeitszeit ist für die Weiterbildung keine Zeit, da geht es nur ums pure Überleben und Kopf einziehen, vor Katastrophen.
regelmäßige interne Fort- und Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stromberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stromberg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stromberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stromberg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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