Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Als Hamburgs älteste Stiftung verbinden wir Tradition und christliche Werte mit der Zukunftsorientierung eines modernen Pflegeanbieters. Mit ca. 900 Beschäftigten gehören wir zu den 100 größten Arbeitgebern in Hamburg. Daher sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitenden eine moderne, flexible Arbeitsumgebung mit zahlreichen Zusatzleistungen zu bieten. Als gemeinnützige Stiftung sind wir der Zukunft verpflichtet.
Das Hospital zum Heiligen Geist ist ein Rundum-Dienstleister für alle Lebensphasen im Alter. Mit unserer ambulanten Pflege, Tagespflege und Menüservice versorgen wir ältere Menschen in ihrem Zuhause im Hamburger Nordosten. Auf dem Gelände Heilig Geist am Alsterlauf bieten wir Wohnen mit Service sowie die Vollversorgung in der Rundum-Pflege. Mit unserem Seniorenkompass beraten wir Menschen dabei, die passende Pflege für ihre Lebenssituation zu finden.
Du willst mehr? Gerne. Wir sind offen für die Wünsche unserer Mitarbeitenden beruflich voranzukommen und aufzusteigen. Ob eine Weiterbildung zur Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung, zum Praxisanleiter oder als Fachkraft im Bereich Palliativ Care oder Wundmanagement: Es gibt viele Möglichkeiten, den persönlich richtigen Weg zu finden. Unser Engagement reicht von der individuellen Beratung über bedarfsorientierte Coachings und Supervision. Und da wir einer der größten Anbieter im Bereich Altenpflege in Hamburg sind, können wir Dir auch für jede Karrierestufe den passenden Job anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung1 Bezahlung nach Tarif
2 Sonderzuschläge
3 30 Tage Urlaub
4 Betriebliche Altersvorsorge
5 Zuschüsse nach Wahl
6 Exklusives Rabattportal
7 Gute und Günstige Verpflegung
8 Rabatte beim Frisör und der Heiligen-Geist-Apotheke
9 Betriebssportgruppen und Fitnessraum
Grundlage unseres Handelns ist ein Leitbild, das von Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Bereichen gemeinsam entwickelt wurde. Uns verbindet diese gemeinsame Vision von der Zukunft des Hospitals zum Heiligen Geist. Wir leben offene bereichs- und hierarchieübergreifende Kommunikation und schätzen die Meinungen und Anregungen aller Mitarbeitenden. Durch regelmäßige Befragungen reflektieren wir, was wir gut können und wo wir in Zukunft besser werden können. Bei uns bist Du Teil eines Teams, das stolz ist, bei uns zu arbeiten.
Wir zahlen gute Gehälter nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD). Das Einstiegsgehalt für Fachkräfte in der Altenpflege ohne Berufserfahrung beträgt bei uns aktuell 3.111 € pro Monat plus Zuschläge, zum Beispiel für Sonn- und Feiertage oder Nachtarbeit. Außerdem helfen Dir unsere zahlreichen Extraleistungen dabei, Geld zu sparen. Zusätzlich bekommst Du bei einem unbefristeten Vertrag monatlich vom Hospital einen Beitrag zu Deiner Altersvorsorge – ohne dass Du selbst dort einzahlen musst.
Du möchtest Dich beruflich weiterentwickeln? Wir unterstützen Dich dabei! In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen geht es um Deine Pläne und Perspektiven. Gemeinsam legen wir passende Maßnahmen für Deine individuelle Fort- und Weiterbildung oder Zusatzqualifizierung fest. Wir unterstützen Dich, wenn Du zum Beispiel eine Karriere als Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung anstrebst. Neben einer breiten Auswahl an Fort- und Weiterbildungen bieten wir auch Resilienzschulungen, Coachings und Supervision an. Quer- und Wiedereinsteiger erhalten bei uns eine individuelle Einarbeitung und werden in ihrer Weiterentwicklung gefördert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST.
Hamburg-Poppenbüttel mit sehr guter HVV-Anbindung und Bushaltestelle direkt vor der Tür.
Fort-und Weiterbildungen, Tarifverträge,Urlaubs+Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub Nachtdienstler bis 34 Tage
Ich finde gut, dass die Mitarbeiter gesehen werden und ihre Bedürfnisse.
immer rechtzeitig, das Gehalt bekommen super Atmosphäre
Sehr Mitarbeiter orientiert
In letzter Zeit nicht mehr viel.
Schlechte Kommunikation und zu wenig respektvoller Umgang und Wertschätzung
Gibst keine schlechten
Alles oben beschrieben
Die Bezahlung für 40h die Woche Pflege..
Nichts, nur verbesserungswürdig siehe oben
Datenschutz ernst nehmen, vorgesetzt sollten nicht das lästern vorantreiben sonder versuchen zu intervenieren. Außerdem sollten Mitarbeiter Wünsche und Hilferufe ernst genommen werden.
Kritische Selbstreflektion, Transparenz, auch mal eingestehen, wenn etwas nicht geklappt hat und nicht unter den Teppich kehren.
Mehr im Sinne der Guten Geister handeln und nicht nur reden
Sich noch mehr um das Thema Nachhaltigkeit kümmern.
alles ist bestens
Der am besten bewertete Faktor von HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ohne die älteren Kollegen geht es nicht. Daher wird einiges versucht, diese zu halten.
Kein Problem
Jeder einzelne wird geschätzt und gefördert
Wir haben in vielen Bereichen Kolleg*innen, die schon sehr lange im Hospital beschäftigt sind und sich wohlfühlen, weil sie weiterhin gefördert und vor allem gewertschätzt werden. Auch das zeichnet das Hospital aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mangelnde Kommunikation, behält Informationen für sich, handelt nicht oder unangemessen bei Problemen, versteht viele Zusammenhänge nicht
Es werden sensible Mitarbeiter Daten an Dritte weitergegeben wie Kra kheitsgrund oder ähnliches
Bereich Leitung klasse, nach oben fängt der Fisch am Kopf an zu stinken
Meist in Ordnung kommt auf das Haus an
Könnte transparenter sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich musste 2 Jahre betteln für eine "günstige" Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, aber eher Gießkannenprinzip oder, weil es sein muss.
Jede/r Mitarbeitende hat die Möglichkeiten die Unternehmensinternen Fortbildungen zu besuchen, aber auch sich externe Weiterbildungen zu suchen, die anteilig oder vollständig vom Arbeitgeber finanziert werden. Außerdem werden Potentiale die/der Mitarbeitenden erkannt und dann Weiterbildungen angeboten z.B. für neue Führungspositionen oder Beauftragtentätigkeiten.
Mitarbeitende werden unterstützt und
Könne. Sich weiterentwickeln
Jeder der möchte, kann gemeinsam mit seinem Vorgesetzten beraten, welche Entwicklungsmöglichkeiten genutzt werden könnten. Ich kenne viele Kolleg*innen, die damals im Hospital gelernt haben und heute führende Aufgaben übernehmen. Z.B. Pflegefachkräfte, die heute Wohnbereichsleitungen oder Haus- und Pflegedienstleitungen sind.
Alle Türen stehen offen. Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden sehr gefördert. Es gibt häufig auch von den Vorgesetzten einen großen Zuspruch, sich neue Aufgaben zuzutrauen.