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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • RabatteRabatte
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Weiterentwicklung wird gefördert
Mitarbeiterwünsche werden gehört und soweit möglich auch berücksichtigt
Gutes Betriebsklima
Viele Angebote für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Wertschätzung
Ich bekomme immer Hilfe, wenn ich sie brauche
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Großes Unternehmen und trotzdem familiärer Umgang
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Gute Bezahlung
Einigermaßen gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umsetzung der Modernisierung könnte durch Befragung der Mitarbeiter in den Häusern optimiert und beschleunigt werden. Die Mitarbeiter in den Häusern wissen am ehesten, wo die Potentiale liegen
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Immer mehr Aufgaben, trotzdem weniger Personal. Tolle Phantasie-Ideen, die in der Realität nicht umsetzbar sind.
Dass die meisten Kollegen in der Betreuung nicht ordentlich arbeiten oder ihren Arbeitsplatz sag mal verlassen
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Schlecht ist vielleicht das falsche Wort, aber die MAV mischt sich immer sehr in die Dienstpläne ein. Teilweise kann meine Leitungskraft uns gewünschte Dienste nicht geben, weil die den Dp dann ablehnen. Das ist auch bei anderen Dingen, die wir gerne umsetzen manchmal so, dass die MAV gefühlt immer erst gegen Veränderungen sind
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Nichts, bislang mein absolut tollster Arbeitgeber
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Digitalisierung hilft allen Bereichen, auch wenn zunächst Anfangsinvestion hoch ist, es würde viele Prozesse vereinfachen und das Time Management optimieren.
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Ich würde mich gerne für Wunden interessieren aber da wir es nicht machen weil ich keine examinierte bi
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Mehr Transparenz
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Bei Kollegen, die ständig fehlen oder deutlich keine Lust haben zu arbeiten, härter durchgreifen
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Die übrigen Mitarbeiter in irgendeiner Weise motivieren. Sie leisten nämlich viel von euch
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


verschiedene interessante Tätigkeiten
Ich liebe die Aufgaben
5
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Jeder Tag ist anders
5
Bewertung lesen
Jeder Tag ist anders und das ist interessant. Im HzHG werden auch immer wieder neue Projekte gestartet, die ich Teil sehr spannend finde.
4
Bewertung lesen
Vielseitigkeit und Abwechslung
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr schlecht, da wenig Kollegen noch deutsch sprechen können.
Könnte transparenter sein
3
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Absolute Vollkatastrophe. Wertschätzung für Pflegemitarbeiter ist nicht vorhanden. Zumindest in den Häusern in denen ich gearbeitet habe
1
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Katastrophal von oben nach unten. Wichtige Dinge erfährt man oft zufällig.
1
Bewertung lesen
Der Informszionsfluß ist teilweise eine Katastrophe
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Habe zuvor in der Pflege gearbeitet und wurde nach Erkrankung sehr gut behandelt und habe eine großartige neue Stelle bekommen
5
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Es wird viel angeboten, Weiterbildung wird gewünscht und gefördert
5
Bewertung lesen
Dass man für die Betreuung zu wenig Auswahl hat
2
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Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Bereiche
5
Bewertung lesen
Immer möglich
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST als eher modern.

Awards

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOSPITAL ZUM HEILIGEN GEIST
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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