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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Blick in die Zukunft, das einbinden der Mitarbeiter und damit ein Teil von etwas großem zu sein und nicht nur ein einfacher Angestellter.
Das Betriebsklima
Den kollegialen Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Moderne Arbeitsausstatung
Innovative und professionelle Strukturen
Sehr freundliche und professionelle KollegInnen. Habe keine einzige Person getroffen, bei der ich mich gefragt habe, wie sie das Jobinterview geschafft hat.
Moderne Arbeitsmittel und tolles Büro (Berlin). Kurze Kommunikationswege.
Gehalt, Umgang, Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man ihm nicht passt, bist du kurz und knackig raus.
Keine offene Kommunikation
Hat nicht gehalten, was versprochen wurde. Ich hatte auch gar keine Chance
Die direkte Kommunkation auch innerhalb des MA-Stabes ist ausbaufähig.
wenig Präsenz
Verbesserungsvorschläge
Wenn man weiß das man eine komplette Abteilung schließt nur um sie in der Schweiz fortzuführen sollte man dieses eher kommunizieren
We need a new office. A new office is being searched
Klare offene und ehrliche Kommunikation.
Nicht die Personen in Berlin vergessen.
In Stellenanzeigen wird von "Tolle Betriebsfeiern und Teamevents" und "regelmäßige Events" gesprochen aber zumindest im Berliner Office gab es das seit über einem halben Jahr nicht mehr.
Ja, wenn Leute die Firma verlassen müssen, möchte man keine Betriebsfeier machen. Das verstehe ich. Man könnte aber auch kleinere Sachen machen, wie einen Pizzaabend wo man nett zusammensitzt oder das Office geht gemeinsam Mittagessen. Kleinere Dinge helfen auch.
Aber ganz klar: das sind Verbesserungen auf hohem ...
Terminplanung und damit verbunden die Nutzung der Ressourcen (Arbeitszeit, Okonomische Aspekte) könnten optimiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Entyre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
relativ junges Team, aber die schmeißen jeden raus, der nicht luktartiv ist, und stellen ständig neu ein
Was sind ältere Kollegen? Die due älter sind als ich, sind ganz schön cool und jung geblieben
Das gesamte Team ist sehr bunt und vielfältig, auch was das Alter angeht. Die Erfahrung bereits älterer Kolleg:innen wird geschätzt.
Obwohl es überwiegend Frauen sind, gibt es kein mir bekanntes rumgezicke.
Aus Beobachtung definitiv ja
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entyre ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter uns Beratern gut, sonst leider nicht
Viel versprochen, wirkte alles so offen und fair
Es wird geredet mit einem, aber wenn man nicht gemocht wird bekommt man es schon zu spüren. Man wird nicht wahr genommen.
Es ist möglich mit den Vorgesetzten zu sprechen allerdings werden vermehrt Versprechen nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Angebot sehr wenig
Wenig Möglichkeiten weiter aufzusteigen, aber Weiterbildung wurde bezahlt
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert
Fortbildungen werden erstattet.
wird schnell organisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entyre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Entyre besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entyre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entyre als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Entyre
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Entyre
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege