Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageDen Blick in die Zukunft, das einbinden der Mitarbeiter und damit ein Teil von etwas großem zu sein und nicht nur ein einfacher Angestellter.
Sehr gut durchdacht Struktur, die an Veränderungen gut flexibel angepasst wird. Sehr gute Nutzung digitaler Möglichkeiten.
Das Betriebsklima
Den kollegialen Umgang zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer
Moderne Arbeitsausstatung
Innovative und professionelle Strukturen
Sehr freundliche und professionelle KollegInnen. Habe keine einzige Person getroffen, bei der ich mich gefragt habe, wie sie das Jobinterview geschafft hat.
Moderne Arbeitsmittel und tolles Büro (Berlin). Kurze Kommunikationswege.
Hat nicht gehalten, was versprochen wurde. Ich hatte auch gar keine Chance
Wenn man ihm nicht passt, bist du kurz und knackig raus.
Keine offene Kommunikation
Stellen oft Leute ein, die nicht gut mit Kunden reden können, die vielleicht auch nicht richtig ihren Job machen, bzw. machen können und es wird nichts daran geändert.
wenig Präsenz
Nicht die Personen in Berlin vergessen.
In Stellenanzeigen wird von "Tolle Betriebsfeiern und Teamevents" und "regelmäßige Events" gesprochen aber zumindest im Berliner Office gab es das seit über einem halben Jahr nicht mehr.
Ja, wenn Leute die Firma verlassen müssen, möchte man keine Betriebsfeier machen. Das verstehe ich. Man könnte aber auch kleinere Sachen machen, wie einen Pizzaabend wo man nett zusammensitzt oder das Office geht gemeinsam Mittagessen. Kleinere Dinge helfen auch.
Aber ganz klar: das sind Verbesserungen auf hohem ...
Wenn man weiß das man eine komplette Abteilung schließt nur um sie in der Schweiz fortzuführen sollte man dieses eher kommunizieren
Es gibt aktuell nichts, was ich verbessert sehen wollte
We need a new office. A new office is being searched
Terminplanung und damit verbunden die Nutzung der Ressourcen (Arbeitszeit, Okonomische Aspekte) könnten optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Entyre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
relativ junges Team, aber die schmeißen jeden raus, der nicht luktartiv ist, und stellen ständig neu ein
Was sind ältere Kollegen? Die due älter sind als ich, sind ganz schön cool und jung geblieben
Das gesamte Team ist sehr bunt und vielfältig, auch was das Alter angeht. Die Erfahrung bereits älterer Kolleg:innen wird geschätzt.
Obwohl es überwiegend Frauen sind, gibt es kein mir bekanntes rumgezicke.
Aus Beobachtung definitiv ja
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entyre ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viel versprochen, wirkte alles so offen und fair
Unter uns Beratern gut, sonst leider nicht
Es wird geredet mit einem, aber wenn man nicht gemocht wird bekommt man es schon zu spüren. Man wird nicht wahr genommen.
Es ist möglich mit den Vorgesetzten zu sprechen allerdings werden vermehrt Versprechen nicht eingehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten weiter aufzusteigen, aber Weiterbildung wurde bezahlt
gibt´s nicht, außer ein paar Online- Schulungen
Weiterbildung wird ermöglicht und gefördert
Fortbildungen werden erstattet.
wird schnell organisiert
