Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageIch empfinde das Unternehmen als äußerst professionell und sehr gut strukturiert. Schon der Onboarding-Prozess war für mich außergewöhnlich positiv. Dies habe ich bisher bei keinem anderen Arbeitgeber so erlebt. Mir gefällt, dass das Unternehmen, trotz der Größe, sehr persönlich arbeitet. Einem neuen Arbeitnehmer wird ein großer Vertrauensvorschuss gewährt, es herrscht kein Druck, sondern eine positiver Austausch. Durch die flachen Hierarchien hat man zu keinem Zeitpunkt das Gefühl eine Nummer zu sein, sondern kann sich sicher sein, dass die Führungskräfte jeden ...
Das Miteinander auf Augenhöhe, als Mensch gesehen werden, einfach eine schöne Arbeitskultur
Und inhaltlich auch großartig, wer leistet nicht gerne einen Beitrag für eine bessere Versorgung von Menschen mit psychischen Erkrankungen oder chronischen Wunden
Grundsätzlich alles
- gute Kommunikation
- sehr offenes und transparentes Unternehmen
- sehr soziales Miteinander auf Augenhöhe, moderne Firmenkultur, wundervolles Sommerfest
- Ich habe noch nie einen so guten Kollegenzusammenhalt erlebt
- positives Arbeitsklima: Gemeinsam an einem Strang ziehen (Neid und Missgunst sind hier fehl am Platz), Erfolge werden geteilt und man freut sich gemeinsam und unterstützt sich gegenseitig, jeder gibt sein Bestes, so macht Arbeit Spaß
- Führungskräfte sind wertschätzend und aufmerksam, auch hier gute Kommunikation auf Augenhöhe, großes Vertrauen in ...
Die Menschen, schnelle und flache Kommunikationswege, eine große Hilfsbereitschaft zwischen den einzelnen Abteilungen und KollegInnen, die vielfältigen Aufgaben, die so viele Spaß machen und an denen man kreativ und eigenverantwortlich mitgestalten kann, die super Teamevents, tollen Firmenfeiern, die unternehmensinternen Gesundheitsangebote und vieles mehr
Arbeitszeitkonto
Umgang mit Mitarbeiter:innen
Ich finde es nicht seriös, einen Titel bei Focus als Top Arbeitgeber zu kaufen, um Mitarbeiter zu gewinnen, das ist irreführend. Mit mehr Ehrlichkeit und Transparenz erreicht man auch die richtigen potentiellen Mitarbeiter.
Nichts gravierendes
Zur Zeit nichts...
Corporate benefits wie Vergünstigungen für Fitnessstudios oder ähnliches. Regelmäßiges "Catering" für Mitarbeiter. Zuzahlung für Essensmarken oder für Einkäufe. Ausbau VWL
- Ermöglichen externer Weiterbildungen. Falls MA dies intern für Kollegen aufgrund deren Qualifikationen anbieten, sollte das entsprechend vergütet werden
- Erhöhung der Urlaubstage auf 30
- Reduzierung der Wochenstunden auf 38
- Überprüfung, ob neue Gestaltungsmöglichkeiten auch bezüglich der vorhandenen Ressourcen einzelner MA umsetzbar sind, bevor die Umsetzung versprochen wird
- Teilweise ist das Arbeitsaufkommen sehr hoch und die Arbeitsanforderungen sind nur schwer in der Arbeitszeit zu bewältigen; an dieser Stelle kann Vertrauensarbeitszeit auch schwierig werden, da man nicht die ...
Prozesse und Arbeitsmethoden weiter entwickeln
Meiner Meinung nach ist die große Herausforderung bei dem enormen Wachstum und durch Homeoffice-Regelungen, den guten Spirit von IVP auf dem Niveau zu halten.
Bei dem Arbeitsbereich mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ob Homeoffice, Remote oder vor Ort ich habe nie Nachteile erlebt. Es sind alle herzlich willkommen. Bunt gemischte Teams und jeder ist wird gleich gestellt.
Noch nie so viel Gleichberechtigung erlebt wie hier
Geschäftsführung ist zwar männlich, aber trotzdem viele Frauen in zweiter Führungsebene. (Liegt wahrscheinlich auch an der Branche)
Ich habe eine Angebotsmail von Ihnen bekommen: 6 Monate für je 2,95 EUR, gültig bis 22.02.22.
Leider wird dieses dann als "Nicht berechtigt..." nun nicht eingelöst, obwohl heute der 22.02.22 ist.
Handelt es sich um einen Fehler?
Ich hatte eher den Eindruck, dass hier bevorzugt eingestellt wird und hatte mich gefragt an welchen soziodemographischen Gründen das liegt?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVPNetworks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Anstatt Mitarbeitern die Chance zu geben einen Arbeitsplatz zu wechseln, werden Werkstudenten bevorzugt.
Aufstiegschancen sehe ich als gering an. Es gibt kein festes Budget für Weiterbildungen der einzelnen MA. Ich weiß aber, dass es bei proaktiver Nachfrage schon genehmigt wurde.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Zahlen erreichen zählt.
So viele Karrieremöglichkeiten gibt es meiner Ansicht nach nicht, außer die Stelle als Teamleitung wird mal frei.. Interne informelle Weiterbildungsmöglichkeiten als "Working Lunch", darüber hinaus habe ich nichts mitbekommen.
Weiterbildungsangebote eher teamintern, Eigeninitiative wird in Teilen finanziell unterstützt. Engagierte Kolleg:innen wachsen in Führungspositionen.
