Die besten Arbeitgeber in Land Berlin der Branche Hotels/Beherbergung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es herrscht eine entspannte, freundliche Arbeitsatmosphäre mit einem offenen und positiven Umgang. Man darf Fehler machen, ohne dass einem der Kopf abgerissen wird. Und es wird sehr viel gelacht.

Es gibt in jeder Branche oder Unternehmen den ein oder anderen der nicht ganz so happy ist. Im Großen und Ganzen würde ich sagen, sind die Kollegen hier doch sehr zufrieden.

Tolles Team. Bin sehr gerne ein Teil davon. Sind immer bemüht den anderen zu helfen und auch im Krankheitsfall finden wir hier einfach Lösungen.

Auch die Kommunikation aller Hotelmitarbeiter zwischen den verschiedenen Abteilungen ist auf hohem Niveau, jeder hilft jedem.<br/>In unklaren oder schwierigen Situationen können wir uns auch direkt an unseren Geschäftsführer wenden.

Momentan unter Leitung von unserem RegionalGM.Ein absolut toller Vorgesetzter der ein hervorragendes Fachwissen hat und ein super Verständnis für seine Kollegen hat.Vielen Dank das wir Ihn als Führungspersönlichkeit vorübergehend haben.Hoffe der zukünftige GM wird ähnlich gut.

Mehr geht immer . Aber man wird fair bezahlt, außerdem steigt das Gehalt jährlich.<br/>Nachtrag, dies dachte ich zumindest ... Sie zahlen zwar über Mindestlohn aber bei weitem nicht Konkurrenzfähig

Man ist hier - jedenfalls soweit es der Arbeitsbereich zulässt - sehr flexibel. Ich kann mir meine Arbeitszeit relativ frei einteilen und bin nicht an strikte Office-Zeiten gebunden. Auch andere Arbeitszeitmodelle als Vollzeit werden hier unterstützt. Das einzige, was nicht ganz optimal ist, ist der Urlaubsanspruch nach Start. Hier wäre definitiv noch Luft nach oben.

Smile Atmosphäre wird gelebt, der Hotelgast steht im Mittelpunkt des Zufriedenheit, wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Focus werden aber nicht täglich mit dem Holzhammer und markigen Coaching Parolen eingetrichtert.<br/>HR des Unternehmens wird zeitgemäß gelebt und begreift sich als MA Dienstleister und nicht als Verwaltungsebene.

Es steht nicht nur der Gewinn, sondern auch die Mitarbeiter*innen im Fokus.<br/>Wenn man möchte kann man sich einbringen und weiterentwickelt, Engagement wird anerkannt und geschätzt.<br/>Die Türen stehen immer offen und bei Fragen kann von Azubi bis General Manager jede/r angesprochen werden.<br/>Auch wenn das Unternehmen verlassen wird einem für die Zukunft alles Gute gewünscht.<br/>Danke, dass die Tür weiterhin (nicht nur) offen steht! ;-)

regular all-hands meetings provides more transparency and give everyone a chance to understand where certain departments stand and what they are focusing on. Also the communication within the teams is really good.

Best thing of numa. Lots of new challenges. Nothing for everyone but if you are young and want to learn it's perfect

Viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung auch in anderen Bereichen. Ein Budget für externe Weiterbildungen wäre wünschenswert.

Man ist immer gut informiert. Sowohl über zukünftige Entwicklungen als auch über Feedback. Besonders gut ist, dass man selbst entscheiden kann ob man an informativen Meetings teil nehmen möchte oder ob man an dem Tag seine Zeit anders nutzen möchte - so entsteht nie das Gefühl, dass Meetings eine Last sind an stressigen Tagen.

Bei STAYERY darf man als Teil des Teams immer private Termin, z.B. Arztbesuche, Wohnungbesichtigungen, generelle Besorgungen etc. wahrnehmen. Die meisten Kollegen fangen zwischen 9:00 und 9:30 morgens. Allerdings kommt es oft vor, dass Kollegen auch länger als 17:30 im Office bleiben, was meiner Meinung nach unterbewusst Peer-Pressure auslösen kann. Dies ist aber auf GAR KEINEN Fall die Erwartungshaltung der Geschäftsführung. Generell darf man kommen und gehen, wie man möchte, so lange man seine Aufgaben erledigt und man darf auch ein paar mal die Woche ins Home-Office wechseln, wenn man möchte.

Das Anforderungsniveau an jede/n einzelne/n ist recht hoch und so kann es mal zu einem höheren Workload kommen, was zu ruhigeren Zeiten ausgeglichen werden kann. Auf private Termine wird Rücksicht genommen und man ist nicht von 9 to 5 an den Bürostuhl gefesselt. Ich komme sehr gerne ins Office. :)

Im Hause herrscht eine fast schon familiäre Atmosphäre, die sehr angenehm ist. Die Geschäftsleitung ist freundlich , sehr nett und zuvorkommend. Sie motiviert ihre Mitarbeiter durch das Delegieren von verantwortungsvollen Aufgaben und zeigt dabei stetige Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Das Verhalten des Wellness Managers war allerdings situationsabhängig. Es wurde leider kein optimales Führungsverhalten aufgezeigt.

Leider ist das Image der Branche sehr schlecht in der Wahrnehmung. In den letzten Jahren hat sich aber einiges getan. Sowohl bei der Bezahlung als auch bei den Arbeitszeiten. Wir sind auf einem guten Weg, das muss halt auch nach außen so transportiert werden.

Wie das halt so ist... aber ich habe es schon viel schlimmer erlebt. Trotzdem wird hart gearbeitet und der Standard ist sehr hoch

Der Zusammenhalt auch unter den Abteilungen ist schon gut. Natürlich fehlt manchmal das Verständnis, warum Management etwas verkauft, was die Operative umsetzt. Aber am Ende steht auch der Küchenchef am Front Office, wenn es hart auf hart kommt. Hier unterstützen sich die Abteilungen.

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

In der Hotellerie kann es ja schon mal stressig werden jedoch legt sich der Stress dann meist schnell wieder und man kehrt zu seiner gewohnten entspannten und sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre zurück

Stärken werden gefördert<br/>Schulungen - Platz für eigene Ideen & Impulse, regelmäßige Trainings<br/>Es hat mir viel Freude bereitet unsere Auszubildenden im Bereich Meisterschaften zu pushen & motivieren. Hier habe ich viel Leidenschaft reingesteckt - Hoffentlich kommen die Zeiten bald wieder wie vor Corona damit wir das fortsetzen können!

Unsere Chefs und unser Direktor haben ein offenes Ohr. Ich hatte in 2023 persönliche probleme und mir wurde geholfen, dafür bin ich sehr dankbar und freue mich weiter im Hotel zu arbeiten.

- sehr transparent<br/>- gute Kommunikation/Information<br/>- Förderung der Mitarbeiter (wer will)<br/>- gute Angebote

Es ist immer Luft nach oben aber die CHC ist sehr bemüht nachhaltig zu sein. In den letzten Jahren hat sich vieles positiv geändert (Digitalisierung).

Auch als Führungskraft habe ich hier die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten erleichtern mir dabei, der Mehrbelastung durch Familie und Beruf gerecht zu werden. Beruf, Karriere Familie und Freizeit kann ich so optimal zusammenbringen.

Die Vorgesetzten sind dem Team sehr nah und ich habe das Gefühl, dass jede Stimme Gehör findet. Sowohl positive als auch negative Punkte können angesprochen werden und es wird sich lösungsorientiert dessen angenommen. Es gibt eine Du-Policy, die ich sehr gut finde.