Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Hotels/Beherbergung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Fairer Chef<br/>Möglichkeiten zur kreativen Verwirklichung<br/>Arbeiten in einem professionellem Team, internationale Teammitglieder [Süd Amerika, Nordamerika, Asien, Afrika, Europa]<br/>Fitnessstudio im Haus was auch von MA genuzt werden kann darf<br/>Schnelle Aufsteigesmöglichkeiten

Die Eingliederung an Hyatt war unglaublich mühsam. Etwas zu sehr international. Wer darauf aber steht, wird sich reinfinden und sich auch wohlfühlen

Manchmal würde man sich mehr abteilungsübergreifende Unterstützung und Verständnis wünschen, dann gibt es wiederum Phasen, in denen ein Rädchen ins nächste greift.

Arbeitnehmer & Arbeitnehmerinnen werden gleich wertgeschätzt und Wiedereinsteigerinnen wird der Wiedereinstieg ermöglicht.<br/>Mit Baby oder Kleinkind arbeiten? Kein Problem. Sind auch im Büro gerne gesehen, wenn es mal ein Betreuungsproblem gibt.

Besonders positiv ist mir die Vielfalt am Arbeitsplatz aufgefallen. Die Aufgaben sind umfangreich und werden stets mit einer Nähe zu den einzelnen Betrieben bearbeitet. Dadurch entsteht ein reger Austausch, welcher für Abwechslung sorgt.

Dass man sich aktiv einbringen kann und Änderungswünsche angegangen werden, sofern sich konstruktiv angesprochen und eigene Ideen zur Optimierung mitgebracht werden. Das Vertrauen. Eine sehr niveauvolle positive Art der Kommunikation.<br/>Fleiß, harte Arbeit und gegenseitige Unterstützung sind Part unserer täglichen Arbeit. Gleichzeit auch Genuss , Leidenschaft, Spaß und Freude. All das meistern und nutzen wir gemeinsam und haben ein sehr starkes "Wir-Gefühl".

Die Kommunikation war sehr gut. Während Corona gab es beispielsweise regelmäßige ausführliche Rundmails zu dem aktuellen Stand im Betrieb sowie der aktuellen gesetzlichen Lage in der Region.

Der Breidenbacher Hof engagiert sich sehr im sozialen Bereich. Rund 7 soziale Einrichtungen aus den verschiedensten Bereichen werden unterstützt. Wirklich klasse und keine Selbstverständlichkeit!

Für die persönliche Weiterentwicklung wird sehr viel getan; natürlich hat man in einer Hotelgruppe mehr Möglichkeiten schneller aufzusteigen und Erfahrungen in anderen Hotels zu sammeln, aber Führungskräfte bemühen sich sehr, Mitarbeitern weitere Karriereschritte im Haus zu ermöglichen oder in der "Selektion Deutscher Luxushotels" oder persönliche Kontakte den so genannten nächsten Schritt zu machen, insofern im Hotel nicht möglich.

Man wird als Mitarbeiter gesehen und wahrgenommen. Diverse Benefits, ob Nutzung des Spa Bereiches, Rabatt bei unterschiedlichen Kooperationen zum Urlaub machen werden angeboten und runden das "Arbeitserlebnis" ab.

Bietet selbst mit Kind eine tolle Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf

Die Zeit liegt bald 6 Jahre zurück. Aber ich habe den Zusammenhalt immer sehr geschätzt und hatte auch privat mit vielen Kollegen eine gute Zeit. ‚gastro-life‘ ist aber auch etwas ganz besonderes und mit wenig anderem vergleichbar

Das Personalbüro und die Manager der einzelnen Abteilungen achten stets darauf, dass das Gesundheitsbewusstsein während der Arbeit und in der Freizeit gestärkt wird. Wer Unterstützung braucht, bekommt diese jederzeit. Immer wieder gibt es Aktionswochen, die sich mit mentaler oder körperlicher Gesundheit beschäftigen.

Man wird wertgeschätzt und man hat die Möglichkeit, auch in andere Häuser zu Wechsel. Daher bin ich immer noch gerne ein Teil der Kette, nur in einer anderen Stadt.

Das Unternehmen unterstützt mit vollem Herzen soziale Projekte wie Kinderhospize und pflegt dort auch schon jahrelange Beziehungen; seit Jahren arbeitet eine interne Gruppe an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit, welche im kommenden Jahr in einer Nachhaltigkeitszertifizierung von GreenSign übergehen werden

Abwechslungsreiches Tagesgeschäft aufgrund der vielen Messen, Veranstaltungen und Events im Hotel und der Multifunktionsarena. Bei Interesse besteht auch die Möglichkeit, in andere Abteilungen reinzuschnuppern und abteilungsübergreifend zu arbeiten.

Es werden Fach- und Persönlichkeitstrainings für jeden Mitarbeiter angeboten.<br/>Nach der Ausbildung sind die Chancen sehr groß, im Betrieb übernommen zu werden.<br/>Aufsteigsmöglichkeiten sehr hoch.

Selten so kompetente Leute erlebt im Hotel. HR ist höchstgradig zu loben. Hier heißt es Humans, not Ressorces! Hier hat man das Gefühl man ist als Mensch wichtig. Man muss sich nicht verstecken oder 'so tun als ob'. Sachliche Kritik ist erwünscht und wird ernst genommen

Mittlerweile ist das Team seit der Eröffnung gut zusammengewachsen und es herrscht eine sehr gute Stimmung untereinander. Mitarbeiter die ständig Unruhe ins Team bringen, sind hier nicht gern gesehen ( diese neigen dann auch dazu das Hotel schlecht zu machen )

Dadurch, dass das Hotel noch so jung eröffnet ist, ist es super cool und interessant dabei mitzuwirken ein tolles Team aufzubauen mit dem es Spass macht neue Prozesse und Standards zu entwickeln.

Ich möchte speziell den absolut fairen und offenen Umgang der Geschäftsführung der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern loben. Es wird auf die Person eingegangen und als individueller Mensch geachtet. Leistung wird hier belohnt, anerkannt und wertgeschätzt.

Wie auf Individuen eingegangen wird, ist schön zu sehen. Jede Kollegin und jeder Kollege will supporten, wo nur möglich, sodass Antworten auf Fragen eigentlich immer schnell gefunden werden und die Motivation aufrechterhalten bleibt. Auch der Wille ist grundsätzlich da, dass Prozesse hinterfragt und auch geändert werden können.

sehr mitarbeiterorientiert-egal, ob private oder berufliche Schwieringkeiten.<br/>Hier wird unterstützt und nach Lösungen gesucht.