Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Hotels/Beherbergung 2023 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

funktioniert gut würde ich sagen. Jetzt gibt es auch eine eigene Mitarbeiterapp. So ist auch hotelübergreifend Kommunikation zwischen den Kollegen gewährleistet und man bekommt auch von der Geschäftsführung mehr mit.

Es gibt stressige Tage wo man auch mal weniger Work-Life-Balance hat. Zum Beispiel in Messen dafür gibt es dann wieder Ausgleichwochen in denen man viel Freizeit hat. Durch offene Kommunikation kann man diese Freizeit gut mit planen.

Betrieb ist seit etwa 2 Jahren unter neuer Leitung, daher hat sich viel verändert, passt sicherlich nicht immer jedem, aber es tut gut zu sehen, was alles neu gemacht wurde und aus meiner Sicht verbessert wurde

Die stetige Verbesserung und keinen Stillstand in puncto Mitarbeiterführung.Ich würde jederzeit wieder kommen und empfehle jedem der fragt die tristar als Arbeitgeber!

Alles, es gibt nichts über was ich mich beklagen kann.Während Corona wurde trotz Kurzarbeitergeld lange auf 100% aufgestockt. Monatliche Kommunikation der Geschäftsführung an alle Mitarbeiter. Transparenz zu jedem einzelnen wird im Unternehmen groß geschrieben!

Die HR Abteilung achtet sehr auch Gleichberechtigung. Es gibt auch Stellen an die man sich wenden kann wenn mal was nicht so läuft.

Grundsätzlich super - anstrengende Zeiten machen auch den Chefs zu schaffen. Ist der Chef grundsätzlich nett, dann kann man auch Nachsicht walten lassen, wenn er einen schlechten Tag hat

Hier wird gezeigt das Hotellerie auch anders geht!!! Das Ausbeute-Image der Hotel- und Gastronomie wird hier absolut geändert. Hier wird gezeigt das man ein Charakter ist und nicht irgendeine Personalnummer. Hier kann man sein wie man ist!

Sehr gut. Wenn etwas nicht gut gelaufen ist, wurde man zur Seite genommen und der korrekte Weg erklärt. Es gibt regelmäßiges Feedback und Mitarbeiter wurden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen.

Über Düsseldorfs Dächer zu arbeiten? Ein Traum. Dazu noch ein cooles Team? Perfekt.Wichtig ist es zu wissen, ob man selber überhaupt für ein 25h Hotel arbeiten möchte. Am Anfang gibt es ein On-Boarding, was ich sehr gut fand. So konnte man herausfinden, ob man sich mit den Werten und Vorstellungen des Hotels identifizieren kann. Transparenz wird hier sehr groß geschrieben. Ebenso wird man im "das tour" als Individuum behandelt und nicht als eine Nummer, welches man doch öfters in größeren Hotels hat. Hier herrscht eine Duz-Kultur, sogar mit dem GM! Jedet hat immer ein offenes Ohr, die HR leistet hier einen super Job.

Ein Stern Abzug für die 4 Tage Woche Konzept. Es hat leider in meine Abteilung nicht einwandfrei funktioniert (Service). Wenn man sich für 5 Tagen entscheidet funktioniert alles prima! Auf Freiwünsche wird immer geachtet und wenn man Familie hat wird das in Dienstplan berücksichtigt! Im Betrieb wird darauf geachtet das keine Überstunden entstehen! Es ist in Hotellerie sehr selten so also dafür ein großes Plus!

Meine Aufgaben waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Während der 5 Monate meines Praktikums habe ich nie Langeweile gehabt und war immer gut beschäftigt. Hierbei war ich aber nicht überfordert und hatte zu viel Arbeit. Ich würde sagen, es war genau die richtige Menge an Aufgaben. Ich habe immer wieder neue, kleinere Projekte bekommen und konnte so sehr viel lernen und neue Erkenntnisse erlangen. Ich durfte beim Jahresabschluss 2021 mitwirken und die komplette Einarbeitung meiner Nachfolgerin übernehmen. Ich hatte durchgehend das Gefühl ernst genommen zu werden und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen zu können.

Auch hier, dank des Betriebsrates wird nach Tarif gezahlt, jeder neue Arbeitsvertrag ist unbefristet, wir bekommen tolle MA-Konditionen in anderen Hotels, können Gehalt umwandeln und bekommen hier Zuschüsse, Jubiläumsgratifikationen und haben eine super tolle Kantine, in der gut auf das Team aufgepasst wird.

Viel Neues und gute Ideen.Hier wird versucht, viel für uns Mitarbeiter zu machen. Keine Kündigungen während Corona waren sehr stark. Pünktliches Gehalt.

Toller Zusammenhalt unter Kollegen auf ArbeitGute Meetings - endlich bessere Kommunikation an alle- vorher gab es nur 1-2 Personen im Haus, die nur begrenzt Wissen teilten. Jetzt bekommen wir Facharbeiter endlich auch mehr Infos /seit WechselSchönes Haus

Ich finde super, dass der Mensch im Unternehmen wirklich was zählt. Und wenn ich die Bereitschaft mitbringe, dann leistet das Unternehmen einen sehr großen Beitrag, damit ich als Mensch mit weiterentwickeln kann. Das finde ich klasse!

Der Bereich ist super entspannt, daher kann man sicherlich sich wohl fühlen. Es gibt natürlich die sehr beschäftige Seiten (Nachmittags) aber man kann das überleben :)

Ich persönlich hatte keinen Kontakt zu Eltern Kollegen, da ich in einem sehr jungen Team gearbeitet habe. Ich weiß aber, dass selbst für ältere Menschen Perspektiven auch weit über ihre Rente hinaus im Unternehmen bestehen.

Smile Atmosphäre wird gelebt, der Hotelgast steht im Mittelpunkt des Zufriedenheit, wirtschaftliche Kennzahlen stehen im Focus werden aber nicht täglich mit dem Holzhammer und markigen Coaching Parolen eingetrichtert.HR des Unternehmens wird zeitgemäß gelebt und begreift sich als MA Dienstleister und nicht als Verwaltungsebene.

Es steht nicht nur der Gewinn, sondern auch die Mitarbeiter*innen im Fokus.Wenn man möchte kann man sich einbringen und weiterentwickelt, Engagement wird anerkannt und geschätzt.Die Türen stehen immer offen und bei Fragen kann von Azubi bis General Manager jede/r angesprochen werden.Auch wenn das Unternehmen verlassen wird einem für die Zukunft alles Gute gewünscht.Danke, dass die Tür weiterhin (nicht nur) offen steht! ;-)

Scandic schafft es einen Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten immer wieder zu formen. Mit der DU Mentalität in allen Ebenen wird das auch vereinfacht. Abteilungsübergreifedn ist nicht nur ein Wort sondern wird auch gelebt.

Hier ´´nur´´ 4 von 5 Sternen, da durch einige Kollegen in der Vergangenheit versucht würde das Team in Gruppen zu teilen und die gegen einander aufzuhetzen. Hierbei nochmal ein Lob and as Management, dass sich sofort um die Situation gekümmert hat und dies auch ernst genug genommen hat, da viele von den Kolleg*innen sich nicht mehr wohl gefühlt haben und dies sich auch auf deren mentale gesundheit bezogen hat.

ich sehe keinen Unterschied zwischen mir und weiblichen mitarbeitern. aufgaben sind gleich, gehalt so und so. ich finde klasse, dass kolleginnen aus der Ukraine mit wenig Deutschkenntnissen ein chance gegeben wird. Passt ja in unser buntes Team

Faire Bezahlung!!Ausdruck der Wertschätzung (Management & Leistungsabhängig)Offene Dienstplanerstellung (unterschiedlich je nach Hotel)Die Förderung einzelner Bereiche durch online-trainings und interne Weiterbildungen, Fahrtkostenzuschuss

The issue isn't finding or getting interesting tasks, it is choosing the right amount to keep a nice work-life balance. With the growth trajectory, there are way too many interesting tasks.

Great and motivated peopleChallenging tasks & alot of responsibility that helps you grow quicklyCool benefits, beautiful office and fun eventsEveryone is treated on eye level no matter the seniority

For a fast-growing company, there are different platforms (Allhands, Slack channels etc.). We get insight into all company-wide KPIs and also company initiatives, as far as it is relevant for us. And that is okay for an almost 200-people-company.Of course, there is always potential for improvement, but as far as possible, everything is communicated transparently, quickly and in the right channels. The bad ratings I read here should ask themselves whether they only consume information when it is handed to them on a silver platter or whether they proactively demand it. limehome is growing from a start-up into a scale-up which is acting european-wide, so it is clear that we can no longer communicate in the same way as we did in the early stage.

Kurze Entscheidugswege. Aktives Mitwirken am Entwicklungsprozess.

Rücksichtnahme bei Arbeitszeiten

Vielseitige Aufgaben, Freiheit, sich einzubringen und Dinge auszuprobieren