Die besten Arbeitgeber in Land Berlin 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Werte des Unternehmens werden in den meisten Bereichen und Teams gelebt. Man hat das Gefühl Teil einer großen Familie zu sein und jeder versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Es wird generell viel auf Eigenverantwortung gesetzt und kein Mikromanagement betrieben. Vertrauen steht bei allen ganz oben.

Wöchentliche Meetings, bei denen die neusten Projektfortschritte geteilt werden. Fragen und Anregungen werden geteilt, interessante learnings werden mitgeteilt. Einmal im Quartal gibt es eine prägnante Präsi bei der die Unternehmenszahlen geteilt werden. Ziele und Visionen werden kurz angesprochen.

Bin mit meinen Augaben sehr zufrieden und kann auch stets Verbesserungen oder Anmerkungen anbringen, die dann im Team besprochen werden.

Kommunikation von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern ist offen und transparent. Vom Mitarbeiter zum direkten Vorgesetzten kann ich Nur von Offenheit und Vertrauen berichten. Mit Kollegen am Standort konnte ich immer reden. Einzig in den Projekten kann es schwierig werden.

Sehr nette Vorgesetzte, jedoch gibt es auch ein paar die stark in eine Richtung fokussiert sind und wenn es nicht das gleiche Themengebiet ist hat man Pech gehabt.

Super Verhältnis. Man kann alles offen und ehrlich ansprechen. Das einzige was mir fehlt ist, dass auch mal die Führungskraft bei guter Leistung mehr Gehalt vorschlägt.

Auf jedem Fall gegeben, nur muss man durch den gefühlt politischen Einfluss vorsichtig mit Äußerungen umgehen, um nicht falsch verstanden zu werden. Das ist weniger angenehm

Als Zeitarbeitsfirma hat man als Quereinsteiger die Möglichkeit sich zu beweisen. Ferner kann wenn man feststellt das es einem doch nicht liegt den Vertrag auslaufen lassen.

Sehr flexibel, fair und immer hilfsbereit. Dein Kind ist krank? No worries, meld dich ab und hol die Stunden später nach oder gehe in den Sonderurlaub (ja für kranke Kinder gibt es Sonderurlaub).<br/>Die DB ist an sich ein sehr angenehmer AG, da man keinerlei externen Stress empfindet. Alles, was du an einem Tag schaffst ist vollkommen okay. Aus der Privatwirtschaft kommend, ist das sehr luxuriös. Für zB Studenten, die sofort schnell alles bewegen möchten, vielleicht nicht der richtige, da es hier echt langsam zugeht (bei Entwicklung), aber das merkt man als Endkunde ja sowieso :)<br/>Für mich ist das das perfekte Klima.

Es gibt in jeder Branche oder Unternehmen den ein oder anderen der nicht ganz so happy ist. Im Großen und Ganzen würde ich sagen, sind die Kollegen hier doch sehr zufrieden.

Tolles Team. Bin sehr gerne ein Teil davon. Sind immer bemüht den anderen zu helfen und auch im Krankheitsfall finden wir hier einfach Lösungen.

Ich liebe meine Kolleginnen!!!!<br/>Bessere Kollegen kann man sich wirklich nicht vorstellen !!!<br/>- kein Konkurrenz Kampf<br/>- jeder akzeptiert sich so wie er ist<br/>- motivieren uns gegenseitig<br/>- Pausen fühlen sich zusammen an wie als würde man sich auf ein Kaffeeklatsch verabredet haben

Herzliches Arbeitsumfeld, Bonuszahlungen, viele Freiheiten, exellentes Gesundheitsmanagement und viele kostenfreie Angebote.

Liegt an einem selber. Kreative Köpfe werden nicht eingeschränkt. Für meinen Fachbereich gibt es anscheinend keine Experten, daher geht das mit hoher Eigenverantwortung einher .

Top. Arzttermine, früher Schluss machen, Arbeitszeiten variieren - alles jederzeit möglich. Europaweit Workation machen, sogar für deutlich längere Zeit wie bei anderen Firmen, jederzeit möglich. Urlaube planen ist manchmal eingeschränkt, da immer jemand aus dem Team da sein sollte.

Sportstech steht für Nachhaltigkeit. Hier wird das gelebt, was langfristig die Zukunft positiv beeinflusst. Besonders hervorzuheben ist auch die Unterstützung der Region z.B. durch Sponsoring des regionalen Basketballvereins oder Kinder- u. Familienfeste.

Schwieriges Thema. Manche Kollegen waren motiviert, andere haben ihre Zeit abgesessen. Wer motiviert war war auch zufriedener am Arbeitsplatz ist meine Meinung..

Tatsächlich habe ich selten Vorgesetzte erlebt, die mit ihren Angestellten auf Augenhöhe kommunizieren. Keine "Ich bin der Chef" Mentalität, egal in welchem Rang.

Der Mitarbeiter steht in vielen Punkten im Vordergrund.<br/>Der Betriebsrat hat bei der Abwicklung der Kündigung und dem Sozialplan einen guten Job gemacht. Danke nochmal!<br/>Beim Customer Service galt die Qualität und nicht die Quantität. Also kein Zahlendruck und Stress.<br/>Bei Herausforderungen stand man immer offen und nicht verurteilend da. Coaching Team hat immer unterstützt.

Die eigentliche und langfristige Vision zum Produkt, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein, gelebte Vielfalt, Flexibilität und Freiraum, das der Mensch überhaupt im Fokus steht (und nicht, wie so häufig, nur das Unternehmen - allerdings nehme ich das aktuelle Verhältnis von Fokus auf Mensch und Fokus auf Unternehmen nicht als ausgewogen wahr).

Aus meiner Sicht ist idealo mit deinem Gründer Albrecht von Sonntag das Vorbild was Nachhaltigkeit in der Ökologie anbetrifft. Es gibt eine komplette Abteilung, die sich mit dem nachhaltigen Beitrag zur Gesellschaft beschäftigt. Und dabei geht es um soziales Engagement, eingesetzte Produkte bei idealo, Benefits für idealos und natürlich Maßnahmen zur Vermeidung der Klimakatastrophe. Nach meiner Wahrnehmung gibt es kaum ein Unternehmen, was aktiv seine Mitarbeitenden auffordert sich am Klimastreik zu beteiligen. idealo ist für mich Vorbild und inspirierend. Darüber wird man im Onboarding auch sehr gut informiert.

Zahlen Tarif und viele Zuschläge... neu ist die zusätzliche Vergütung, wenn man woanders aushelfen muss. Coronaprämie würde jetzt auch für die Jugendhilfe gezahlt. Viele Vergünstigungen bei Firmen

Super liebe Kolleg*innen und auch Vorgesetzte

Es wird nicht langweilig in der Kinder- und Jugendhilfe

das jeder jedem hilft und auch viel für Mitarbeiter getan wird. Angefangen bei Kostenlosem Kaffee und Wasser sowie einer MA Küche mit 2 Microwellen. Auch Toll sind Mitarbeiterfeste

Insgesamt sehr offene und transparente Kommunikation, manchmal etwas drüber . Meetings wären effizienter , wenn weniger Leute Entscheidungen für eher kleine Themen treffen würden. Kommunikation in Richtung Sales ist besser geworden, vor allem in Bezug auf Änderungen.

Das Onboarding-Programm von audibene ist vorbildlich. Von Anfang an fühlte ich mich willkommen und optimal auf meine neuen Aufgaben vorbereitet. Die klare Struktur und Begleitung während des Einstiegsprozesses haben mir einen reibungslosen Start ermöglicht.<br/>Die Transparenz ist beeindruckend. Die Unternehmensziele und -werte sind klar kommuniziert, was eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre schafft. Diese Transparenz ermöglicht es jedem Mitarbeiter, das große Ganze zu verstehen und sich aktiv einzubringen.<br/>Die Vielfalt wird bei audibene nicht nur betont, sondern aktiv gefördert. Die bunte Mischung an Talenten und Perspektiven macht die Zusammenarbeit nicht nur interessant, sondern auch äußerst produktiv. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die die Stärken jedes Einzelnen wertschätzt.<br/>Die flachen Hierarchien schaffen eine dynamische Arbeitskultur.<br/>Insgesamt empfehle ich audibene mit vollster Überzeugung.<br/>Natürlich jeder der lernwillig ist und im Vertrieb durchstarten möchte.<br/>Die Erfahrung hier ist nicht nur beruflich bereichernd, sondern auch persönlich.

Einen so bunten Mix an Charakteren und Typen habe ich bisher selten erlebt. Mir ist nicht bekannt, dass man benachteiligt wird. Ob Mutter, ausländische Wurzeln, die Sexualität etc. - das macht das Arbeiten nicht immer entspannter, weil Kollege A vielleicht freitags nicht erreichbar ist und Mutter H. nur bis 14.00 Uhr arbeitet. Wenn eine Firma das kollektiv akzeptiert, adaptiert man automatisch. Ich denke, dass dies auch eine Frage der entsprechenden Führungskraft ist: versteht diese, dass man aufgrund von z.B. Abwesenheit die Aufgabe nicht innerhalb von 4h erledigen konnte oder wird Druck ausgeübt. Letzteres findet nicht statt - die Vorgesetzten denken mit.