Die besten Arbeitgeber in Hessen der Branche Hotels/Beherbergung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In der Gastronomie immer spannend. Wenn man sich jedoch selbst einbringt mit dem Team effektiv zu arbeiten ist viel möglich. Es wird außerdem mit Stechuhren Sytem gearbeitet. Das haben nicht viele in der Branche.

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf, da das Hotel alt ist und renoviert werden müsste. Das spielt eine große Rolle auch bei der Arbeitsbedingungen.<br/>Obwohl ich ich die Arbeit meiner Kollegen sehr schätze, könnte das Essen(auch die Auswahl) in der Kantine verbessert werden.

Alle Mitarbeitenden, die ich treffen konnte, sprechen sehr positiv über das Unternehmen, deren Benefits und Möglichkeiten. Viele arbeiten schon länger als 10, 20 oder 30 Jahre bei Marriott.

Die hohe Wertschätzung und das große Interesse an allen Mitarbeitenden - egal in welchem Bereich sie tätig sind. Die Geschäftsführung ist sehr nah dran und nimmt Impulse und Anregungen gern auf. Nach meiner Einschätzung ist das besonders und leider nicht selbstverständlich. Das WIR-Gefühl wird sehr gestärkt.<br/>Ein großer Fokus liegt auch darauf alle Mitarbeitenden "abzuholen" und ihnen die Ziele und Werte des Unternehmens zu vermitteln.

Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein großes Thema. Ich finde, dass bei B&K eine besondere Aufmerksamkeit darauf liegt, dass wir eine gute Kommunikation haben. Die Geschäftsführung kommuniziert offen und transparent.

Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend noch ausbaufähig. Ich muss an dieser Stelle jedoch die wirklich klasse Kommunikation von der Geschäftsführung während der Corona Pandemie erwähnen. Wir wurden in dieser schweren Zeit immer auf den neusten Stand, durch regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter, gehalten und haben einen Einblick bekommen was die Geschäftsführung in dieser Zeit durchlebt hat, sowie was zukünftige Schritte sind.

Alles wird offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Informationsmeeting die die Dachmarke betreffen finden monatlich statt und holen alle Kollegen gleichermaßen auf den gleichen Stand. Trotz meiner Position als Werkstudentin unterhält man sich gänzlich auf Augenhöhe mit mir und lässt Hierarchiesysteme Hierarchiesysteme sein. Eine so offene und freundliche Kommunikation kenne ich sonst nur von Freunden und Familie.

Das ich trotz Home Office überall super integriert wurde. Auch die Einarbeitung lief größtenteils online, aber jeder hat sich Zeit genommen um mir seinen Bereich vorzustellen. Klar, ist es nicht immer nur Sonnenschein, aber durch das gesamte Team bei BWH und der DEHAG macht das Arbeiten Spaß und man kann hier über alles sprechen, wenn es mal nicht läuft.

Wochenende, Feiertage frei, Urlaube werden (wenn man selbst ein wenig nach den Teamkollegen schaut) immer genehmigt. Anzahl der Urlaubstage steigt mit Betriebszugehörigkeit. Seit 2022 gute Möglichkeiten, Remote zu arbeiten. Durch die Aufgabe „Dienstleister für die Hotels“ müssen Erreichbarkeiten im Team sichergestellt sein - komplett individuelle und spontane Arbeitszeiteinteilung ist daher nicht immer möglich.

Ich finde es gut, dass sich das Büro nicht in Frankfurt befindet, da es so einen attraktiven Arbeitgeber auch außerhalb von Frankfurt gibt, für alle, die nicht unbedingt dort wohnen wollen.<br/>Das Miteinander und die Stimmung im Unternehmen ist gut. Es gibt keinen Stillstand und in allen Bereichen werden konstant neue Themen eingeführt.

Viele Kolleg:innen sind schon lange dabei. Neueinstellungen sind gemischt was das Alter angeht. Hier zählt was du kannst und leistest, nicht dein Geburtsjahr im Pass.

Aufgrund der steigenden Mitarbeitendenzahl wurde es zuletzt etwas eng, aber durch die Home Office Möglichkeit mittlerweile auch kein Problem mehr. Ansonsten: gute Technik, regelmäßige Afterworks, Teamevents, Firmenfeiern sowie leckerer Kaffee ;)

Das Hotel hat einen unglaublichen Charme. Die Räumlichkeiten lassen nicht nur die Gäste staunen, sondern haben auch mich vom ersten Tag an fasziniert. Man gewöhnt sich natürlich als Teammitglied irgendwann ein wenig daran. Umgang in der Regel fair und höflich. Das Team an der Rezeption war prima, die Kolleg*innen und besonders die Rezeptionsleitung weiß ich noch immer sehr zu schätzen. Einige Gäste können sehr anstrengend sein, manche hegen einen unangebracht hohen Anspruch. Nicht unangebracht, weil das Haus das nicht hergibt. Das Schlosshotel ist äußerst luxuriös und bietet seinen Gästen eine fantastische Zeit. Doch manch ein Gast nimmt sich einen Umgang heraus, der nicht angebracht ist. Typisch für jede Branche mit Gästen oder Kunden, es gibt immer mal unhöfliche Menschen unter den meinst dankbaren Gästen.

Als ich einmal Unterstützung gebraucht habe , hat meine Abteilungsleiterin, und sogar die Direktion mir ehrlich mit Lösungen geholfen

Hotelleitung und Mitarbeiterbüro kümmern sich und unterstützen

Hier wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet. Hier gilt Wertschöpfung durch Wertschätzung.<br/>Den Mitarbeitern wird hier sehr entgegengekommen und ein "geht nicht" gibt es hier nicht. Grundsätzlich werden zunächst die Möglichkeiten analysiert.<br/>Auch mit der Urlaubsplanung wird hier sehr fair umgegangen.

Faires Miteinander, transparente Kommunikation, freundlicher und wertschätzender Umgangston in der gesamten Firma

Klasse zum Beispiel die monatlichen Infos in Form von TEAMS-calls mit update durch alle GFs und Vorständen

regelmäßige Meetings mit Informationen sowohl zum eigenen Unternehmen als auch zu allen Unternehmen im Konzern

Viele Veranstaltungen um die Arbeitnehmer über wichtige Firmenneuigkeiten zu informieren

Für die Hotellerie/Gastronomie eher ein schwieriges Thema, aber auch wenn man mal vereinzelt Überstunden machen muss, kann man die zeitnah direkt wieder abbauen. Auch bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche berücksichtigt und sofern es sich ausgeht auch fast immer gewährt.

Die ständige Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeiter zeigt sich nicht nur in Worten, sondern auch in Taten. Das Hotel investiert in Schulungen/ Trainings und Programme, um sicherzustellen, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann.

Das Team ist wie eine zweite Familie für mich geworden.

Diese legen großen Wert auf eine positive Stimmung und geben jedem die Möglichkeit mit Verbesserungsvorschlägen dazu beizutragen das sich das Geschäft weiter entwickelt.

Luft nach oben gibt es immer.<br/>Kommunikation wird auf viele Wege bereits schon super gelöst!<br/>Es gibt eine Übergabe,eine Info Tafe, ein Whiteboard für aktuelle Infos sowie einen Kummerkasten für Menschen die etwas vielleicht nicht direkt kommunizieren wollen oder können.