Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Hotels/Beherbergung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich kann nur für meine direkte Vorgesetzten sprechen. Diese waren sehr kompetent und man kann viel von ihnen lernen. Sie haben immer ein offenes Ohr gehabt und Probleme auf gleicher Ebene gelöst. Es wurde nicht von oben herab oder sonst etwas geredet. Man hatte das Gefühl man ist auf einer Wellenlänge und wusste trotzdem, dass man eine „Führungskraft“ vor sich hatte.<br/>Von dem neuen GM hätte ich mir gewünscht, dass er mehr auf die Mitarbeiter zugeht. Ich fand es schade, dass man sich nicht so richtig vorgestellt hat, damit jeder einen kennenlernt und dass man zwischendurch keinen wirklichen Kontakt Punkt zu ihm hatte.

Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. “Come as you are” ist hier nicht nur ein Claim, sondern Realität. Der Mix aus vielen verschiedenen Menschen, mit vielen verschieden Persönlichkeiten und Hintergründen macht das Team so besonders. Jeder ist anders und darf das auch zeigen/ ausleben. Zudem habe ich selten so tolle Abteilungsleiter (GM inkludiert) gehabt. Jeder ist cool & lustig drauf, ebenso fokussiert und engagiert. Ja, es gibt natürlich auch Phasen, in denen nicht alles Friede Freude Eierkuchen ist, jedoch ist das absolut normal. Stressige Zeiten gibt es in jeder Firma und Branche. An dieser Stelle wichtig zu erwähnen: auch zu diesen Zeiten ist der Umgang und Ton zu jeder Sekunde respektvoll und fair.

Über Düsseldorfs Dächer zu arbeiten? Ein Traum. Dazu noch ein cooles Team? Perfekt.<br/>Wichtig ist es zu wissen, ob man selber überhaupt für ein 25h Hotel arbeiten möchte. Am Anfang gibt es ein On-Boarding, was ich sehr gut fand. So konnte man herausfinden, ob man sich mit den Werten und Vorstellungen des Hotels identifizieren kann. Transparenz wird hier sehr groß geschrieben. Ebenso wird man im "das tour" als Individuum behandelt und nicht als eine Nummer, welches man doch öfters in größeren Hotels hat. Hier herrscht eine Duz-Kultur, sogar mit dem GM! Jedet hat immer ein offenes Ohr, die HR leistet hier einen super Job.

Man kann sich gut weiterbilden. Ich selber starte auch bald meine Ausbildung bei Prizeotel und freue mich sehr darauf.

Wenn du selbst Verantwortung übernehmen möchtest, bekommst du sie hier auf jeden Fall. Du kannst die Verantwortung über Projekte übernehmen, neue Dinge anstoßen, bei Neueröffnungen mitwirken und an verschiedene Standorte reisen.

Man hat die Möglichkeit häufig in anderen Standorten und an Neueröffnungen mitzuwirken, muss dann natürlich zu Überstunden bereit sein.

Es finden regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilungen und Abteilungsübergreifend statt. Dadurch sind alle Mitarbeiter bestens informiert und haben die Gelegenheit ihre Meinung mitzuteilen und ggf mitzudiskutieren oder neue Ideen einzubringen.

Da ich als Aushilfe angestellt war und mir meine Schichten komplett selber aussuchen durfte, kann ich das nur top bewerten. Eine Woche bis 10 Tage vorher kam in die WhatsApp Gruppe der Plan mit den benötigten Schichten und man konnte sich melden, wie es für einen passt. In 99% der Fälle bekommt man die Schicht dann auch so. Ganz selten ist man vielleicht zu spät und es haben sich genug Leute gefunden. Auch kann man sich spontan proaktiv zur Verfügung stellen und meistens wird dann immer irgendwo ein Paar helfende Hände gebraucht.<br/>Was ich auch top fand war, dass ich immer eine Endzeit mit angeben konnte, bis zu der ich zur Verfügung stehe, was auch immer respektiert wurde.

Die Verantwortung welche man bekommt wenn man sich Mühe gibt ist super. Man kann schnell viel lernen.

Es wird vieles geboten. Übertarifliche Bezahlung und das Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto

Klar läuft nicht immer alles rund. Aber das gibt es auch nicht.

Ein sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kollegen und immer gute Musik.

Respektvoller, offener, freundlicher und ehrlicher Umgang seitens des Vorgesetzten.

Die Mitarbeiter sind dort sehr kollegial und freundlich zueinander.

Vergünstigtes HVV-Profi Ticket, günstige Preise für Frühstück und Mittag-/Abendessen, Nichtraucher- und Raucherkantine, Arbeitskleidung, vergünstigte Tickets für diverse Hamburger Highlights (Musical, Theater, Stadt-&Hafenrundfahrt etc.)

Integration der Mitarbeiter bei Veränderungen im Haus (Umbau) durch Meetings, Aushänge und Rundgänge. Mitarbeiter Weihnachtsfeier ! Diverse Vergünstigungen und kostenlose Leistungen innerhalb des Hauses. Kurze Entscheidungswege durch flache Hierarchie. Familiäres Arbeitsklima durch zahlreiche, langjährige Mitarbeiter und Übernahme von vielen Azubis. Das Haus engagiert sich an sozialen Projekten (zB Post mit Herz, oder die Zusammenarbeit mit Max Brian)

Mitarbeiter werden in ihren Interessen unterstützt und können an Weiterbildungen teilnehmen

Einer für alle..alle für einen..die corona Zeit war extrem schwierig.. aber wir haben ne Gruppe gegründet..die Direktion hat Unkraut gezupft. Rezi durch die Zimmer..Köche für das Wohl gesorgt..und wir die Blumen gegossen..und jeder hat was mitgebracht

Wie überall kommt es auf den Vorgesetzten je Abteilung selbst an. Ich durfte in zwei verschiedenen Abteilungen unter drei Vorgesetzten arbeiten und war/bin sehr zufrieden. Sowohl mit der Einbeziehung des Teams durch HR und Direktion bei dem Auswahlprozess eines/einer neuen Vorgesetzten als auch mit den Auswahlkriterien, die im Bewerbungsprozess für neue Abteilungsleitungen gelten. Kritik der Teams an Vorgesetzten wird sich von HR und Direktion zu Herzen genommen und es werden strikt Konsequenzen gezogen.<br/>Alle Vorgesetzten sind mit ihren Teams auf Augenhöhe und führen jährliche Feedbackgespräche mit ihren einzelnen Mitarbeitenden, in denen beide Seiten (wenn man überhaupt von Seiten sprechen kann) Lob, Kritik und Verbesserungswünsche an der jeweils Anderen aussprechen kann.

4 Tage-Wochen werden ermöglicht, Wünsche für den Dienstplan können frei geäußert werden und werden stets erfüllt

ist die in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich ? Hier auf jeden Fall