Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Hotels/Beherbergung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wir erhalten immer wieder neue technische Hilfsmittel, wenn benötigt. Da es ReDesigns gibt, gebe ich 5/5 Sternen gäbe es diese nicht, müsste ich 4/5 geben da z.B. die Klimaanlagen und das WLan immer wieder Probleme verursachen :)

Klar wird es mal lauter, liegt in der Natur der Sache. Es ist nie nachtragend und bei überschreiten gewisser Grenzen wird sich auch entschuldigt

Vielfältige Mitarbeiter jeder Herkunft sind vertreten. Egal woher man kommt, welche Hautfarbe man hat, welcher Religion man angehört, welche Sexualität man hat: Hier ist wirklich JEDER willkommen. Und so muss das eigentlich auch sein, denn wir sind alle eins: Menschen.

Mitarbeiterzeitschrift, Intranet, Meetings, Versammlungen pro Quartal, Jour fixe; es werden alle relevanten Informationen geteilt und kommuniziert

Ich arbeite zu 100% remote und kann mir meine Arbeite so einteilen wie ich es will. Natürlich müssen die anstehenden Tasks in einem bestimmten Zeitraum bearbeitet sein, doch wann ich das mache, kann ich bestimmen. Das gibt mir die Freiheit früh zu starten, dazwischen Zeit für meine Familie zu haben und abends weiterzumachen. Ich bin aber trotzdem immer erreichbar wenn der "HUT brennt". Es gibt auch viele coole Angebote von seitens Limehome für Auszeiten, Weiterbildung etc.

Teams sind vielfältig und gut ausgewogen, sowohl was das Geschlecht betrifft als auch die verschiedenen Hintergründe und Herkünfte.<br/>Limehome hat auch ein Diversity Council. Das erste Mal für mich, dass ein Unternehmen sich dem Thema so sichtbar überhaupt annimmt.

Subjektive Meinung: limehome macht sehr viel richtig, nur sehen das nicht alle Mitarbeitenden immer.<br/>Objektiv: jeder Mitarbeitende der die Firma einmal verlassen hatte und wieder gekommen ist, spricht in besten Tönen von limehome und kann die gute Arbeit auch wertschätzen

Unsere Vorgesetzten zählen auf uns und wir auf unsere Vorgesetzten.<br/>In vielen Dingen werden unsere Meinungen mit einbezogen.<br/>Ziele werden gemeinsam gesetzt, zum Ansporn etwas höher aber machbar.

arbeiten wo andere Urlaub machen. War eine gute Erfahrung!

Gutes Image, da es zur Therme Erding gehört

Im Hotel sind alle Mitarbeiter untereinander freundlich und hilfsbereit, es werden verschiedene Aktivitäten angeboten, um dafür zu sorgen, dass sich jeder wohlfühlt.

Besonders die Einschulung ist sehr professionell und man erfährt sehr viel über das Unternehmen und kennt sich auch schon ein wenig im Haus aus bevor man mit dem Arbeiten beginnt.<br/>Man lernt dadurch auch schon ein paar5 Kollegen kennen und findet dadurch auch sehr gut Anschluss.

-Tolles Arbeitsklima, Abteilungsübergreifend, man spürt den Zusammenhalt unter Kollegen<br/>-Familienfreundliches Unternehmen

Natürlich gibt es auch mal Zeiten, wo man ein bisschen länger bleiben muss. Deswegen sind die Vertrauensarbeitszeiten flexibel. Ich habe noch nie in Deutschland so eine Work-Life Balance Kultur erlebt. Für die Firma ist die Freizeit der Mitarbeiter extrem wichtig und Überstunden werden vermieden. Die meisten bauen die Überstunden mit kürzeren Freitagen ab.<br/>Die Firma hat sich nach Corona das Ziel gesetzt, das Büro noch schöner zu machen, damit die Kollege:innen sich noch wohler fühlen. Dazu gehören nicht nur Verschönerungen, sondern auch Muesli-Bar, Snack Bar, Kaffee und Tee, alle Milchsorten sowie Kaffee Sirups.<br/>Es gibt auch regelmäßige Team Events (Krapfen am Fasching, Eierhunt in Ostern) aber auch ein Sommerfest (in München und in UK), Oktoberfest, Weihnachtsparty, wöchentliche Happy Times.

Die Arbeitsatmosphäre ist super bei Holiday Extras. Das liegt an den richtigen Werten, wie Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe sowie einem herzlichen und respektvollen Miteinander, die im Unternehmen gelebt werden. Ich kann mich zu 100 % mit dem Unternehmen identifizieren.

Je nach Stelle. Weiterentwicklung ist immer möglich, allerdings ist die Firma nicht so gross, dass jeder jederzeit sich hoch entwickeln kann.

Tolle Arbeitsathmosphäre. Es gäbe Abteilungen in der die Freundlichkeit etwas ansteigen könnte.

Chefs sind einfach super

Es ist immer Luft nach oben

Auch in Krisenzeiten steht das Kempinski Hotel als Arbeitgeber hinter jedem Mitarbeiter. Jeder Mitarbeiter hat hier die Möglichkeit sich ständig weiterzubilden. Diese Chance wird leider nicht von allen Mitarbeitern genutzt oder wahrgenommen. Das Mitarbeiterhaus ist ein 4 * Hotel für sich. Mit Fitnessraum, Boulderraum, Partyraum, voll eingerichtete Wohnungen mit TV und W-LAN sowie ein Wäscheraum, hat man hier das komplett Paket welches 5 Gehminuten vom Arbeitsplatz entfernt ist. Ich bin mehr als zufrieden mit meinem Arbeitgeber und kann das Hotel nur wärmstens empfehlen

Eigene Trainings Managerin im Haus und ein großes Team von Abteilungstrainern. Es wird jeden Monat ein Trainingskalender ausgearbeitet, wo jeder Mitarbeiter die Chance erhält, an den Trainings teilzunehmen. Externe Trainings sind ebenfalls möglich (Bsp. - Online Kurse, IHK Trainings, Ausbilderschein, Jungsommelier, Bar Kurse uvm.)

Es gab Abteilungstreffen und jeden Morgen ein Treffen mit allen Abteilungen (ein Vertreter). Jeden Mittwoch dann noch ein Abteilungsleitertreffen. Quartalsweise gab es eine Besprechung moderiert vom Hotelmanager.<br/>Die Kommunikation im Team untereinander hatte damals noch Luft nach oben. Neuerungen hat man nicht so gut mitbekommen bzw. wurde teilweise nicht vom Kollegen übermittelt.<br/>Alles in allem trotzdem eine gute Kommunikation für ein Hotel.

Pflichtschulungen sind jetzt nicht so interessant aber Schulungen vorort sind echt cool, z.B. Welcome Day mit allen Azubis von Accor in München

Ich hab erst meine Ausbildung gemacht und bin dann übernommen worden - konnte mich schnell zur Schichtleitung entwickeln und dann im Konzern wechseln - es gab immer Unterstützung für meine Pläne

Unterschiedliche Projektgruppen wo jeder sich einbinden kann, z.b. eine Wertebotschaftergruppe oder Organisation bei den Mitarbeiterevents