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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich jeden Tag auf die Arbeit freut, weil der Job abwechslungsreich, das Team hilfsbereit und der Chef sehr fair ist, ist doch alles in Ordnung. Und wenn mal doch etwas nicht passt, dann spricht man darüber und findet eine Lösung.
Es wird stetige Verbesserung angestrebt
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffices. Alle Mitarbeiter sind gleich auf eingebunden und können sich einbringen.
Flexibilität in vielen Dingen
Flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, viel versammelte Kompetenz und Erfahrung, kollegialer und lockerer Umgangston.
Was Mitarbeitende schlecht finden
aber alle Bemühungen der Mitarbeiter eigenständig was voranzutreiben werden gebremst
Verbesserungsvorschläge
Auf das Wesentliche konzentrieren und gute Arbeit stetig wertschätzen, nicht nur wenn es gerade in den Plan passt. Stetigen Entscheidungsfreiraum den Mitarbeitern lassen.
Da fällt mir bisher wenig ein, möglicherweise gibt es noch an der einen oder anderen Stelle Optimierungspotential. Sollte dies so sein weiß ich, das ich offene Ohren finden werde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Betriebliche Benefits ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und gleichzeitig auf einen möglichst guten Service in Richtung Kunde ausgerichtet.
Tolles Teamgefüge und viel Freihand
es herrscht eine sehr freundliche und familiäre Arbeitsatmosphäre.
familiäre und lockere Atmosphäre mit Wohlfühlfaktor
Sehr freundlicher und netter Umgang unter Kollegen, fast schon freundschaftlich. Jeder unterstützt jeden und hat stets ein offenes Ohr. Das gilt für den Chef genauso wir für die Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betriebliche Benefits ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nur so lange möglich wie es dem Chef in die Karten spielt
- dadurch das öffentlichen Verkehrsmitteln für die Beratertage genutzt werden, sind diese sehr lange
- durch die Homeofficetage besteht jedoch eine Ausgleichsmöglichkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entwicklungspotential besteht.
Individuelle Stärken und Interessen werden gefördert, je nach Anlass auch mit externen Weiterbildungen und Zertifikats-Kursen.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert, Entwicklungsmöglichkeiten sind gegeben.
- aufgrund flacher Hierachien besteht immer die Möglichkeit des Positionswechsels
- Weiterbildung wird nicht direkt angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betriebliche Benefits wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Betriebliche Benefits besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betriebliche Benefits als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betriebliche Benefits als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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