Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und das moderne Büro bieten einen super Arbeitsplatz. Kollegen sind freundlich und helfen immer gerne bei Fragen. Selbst der Geschäftsführer ist bei Fragen immer offen für Ratschläge. Das Onboarding zu Beginn verlief reibungslos und ich wurde super ins Team getragen.
Die Teamleads haben alle ein offenes Ohr und Probleme werden schnell gelöst
gute Vereinbarkeit von Job und Familie mit Kindern durch flexible Arbeitszeiten und einem Schwerpunkt der Arbeitszeit im Homeoffice.
Flexible Arbeitszeiten, die familienfreundlich sind und Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter nehmen.
Home-Office Regelung, die das Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche von zuhause aus ermöglicht.
Familienfreundlich, Arbeitszeiten flexibel, spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- HR-Abteilung massiv ausbauen
- Kommunikationstrategie definieren
- Führungskräfte mit Führungsqualitäten (Stichwort Leadership) einstellen
Für alle gleiche Gehaltsmöglichkeiten insbesondere bei gleichen Positionen im Team
über Gleitarbeitszeiten nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Betterspace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist recht jung, jedoch habe ich kein diskriminierendes Verhalten gegenüber älteren bzw. jüngeren Kollegen wahrgenommen.
Das Alter ist für das Unternehmen generell nur eine Zahl. Bisher habe ich keinerlei Mangel im Umgang mit älteren Kollegen feststellen können.
Keine negativen Erfahrungen gemacht
der Altersdurchschnitt ist nicht besonders hoch, es gibt wenige Kollegen-/innen 50 Lebensjahren. Hier ist allerdings kein Ungleichbehandlung zu sehen.
- ich wurde mit 48 eingestellt und erfahre weitere Aufstiegschancen im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betterspace ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt und ist nicht konkurrenzfähig. Insbesondere da sich Betterspace nicht der Hotelleriebranche zurechnet, sondern sich als Softwareentwicklung sieht.
Mischung aus fest und variabel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu Beginn wurde gesagt, dass man viel in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investieren wolle. Leider habe ich davon nicht viel mitbekommen. Diverse Anfragen zur Teilnahme an Konferenzen oder Schulungen wurden abgelehnt, sodass die Weiterentwicklungsmöglichkeit eher schlecht sind. Dennoch lernt man viel "on the job", da die Aufgaben aufgrund der Größe des Unternehmens vielfältig sind.
Generell bietet Betterspace sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch eine Umorientierung innerhalb des Unternehmens ist bei Bedarf möglich. Neue Stellen auf Führungsebene werden bevorzugt durch vorhandene Mitarbeiter besetzt.
Weiterbildungen sind möglich, hier muss jedoch der Mitarbeiter aktiv werden und ggf. eigene Vorschläge/Wünsche äußern.
in meiner Zeit habe ich die Besetzung von 2 Leitungsfunktionen durch eigene Mitarbeiter (Nachwuchskräfte) erlebt. Die Bereiche sind nicht so groß, dass sich solche Chancen jeden Tag ergeben - aber die Möglichkeiten sind auf jedenfalls da.
Weiterbildungen werden aktuell noch nicht strukturiert durch das Unternehmen durchgeführt, aber wenn jemand eine "sinnvolle" Weiterbildung ansprechen würde, würde es sicher Möglichkeiten der Förderung geben.
- Karriere ist möglich
- Weiterbildung ist ein Schwerpunkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betterspace wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Betterspace besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betterspace als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betterspace als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Betterspace
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betterspace
Branchendurchschnitt: IT