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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kenne ihn persönlich nicht.
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Jeder bekommt ne Chance, kostenloses Wasser.
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nette Kollegen in einigen Abteilungen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gehaltszahlung.
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Schlechter Lohn, wenig Urlaub, Überstunden werden nicht bezahlt, abbummeln nur wie es der Firma passt.
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Mangelnde Transparenz, unhöfliche Kommunikation, hohe MA-Fluktuation, fehlendes Bewusstsein für MA-Belange in allen Bereichen, keine Benefits....
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Mehrarbeit!!!!! Arbeitszeiten, Überstunden dankt einem Keiner!, ungleiche Verteilung des Gehalts, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechtes Arbeitsklima, Unzufriedenheit der Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neuer Personalchef und auch viele Mitarbeiter sind extrem unprofessionell
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Neuer Personalchef
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Zukunftsorientierte Lohn und Gehaltszahlungen, nicht nur das minimum an Zuschläge und Urlaub geben
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Den laden kann man zu machen
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Kommunikation muss besser werden.
Die Gehälter müssen verbessert werden. Der Umgang mit Mitarbeitern muss dringends verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von b+g mailing.de ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Das haut ganz gut hin
4
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Ohne die Kollegen, wäre man schon weg
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von b+g mailing.de ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Welches Gehalt? Eher Aufwandsentschädigung. Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
1
Bewertung lesen
Sozialleistungen???
Versprochene Gehaltserhöhung bei entsprechender Leistung wird nicht angewiesen
1
Bewertung lesen
Armes Deutschland
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Hier kann jeder alles werden, da qualifizierte Leute für wenig Geld nicht zu finden sind.
4
Bewertung lesen
Darauf wird von der Geschäftsführung keinen Wert gelegt
1
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Welche Weiterbildung?
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • b+g mailing.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet b+g mailing.de schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen b+g mailing.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei b+g mailing.de als eher traditionell.
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b+g mailing.de
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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