Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge- Das Servicefahrzeug ist mit Automatikgetriebe ausgestattet.
- Einige tolle Kollegen. Jetzt Freunde
- Das man als Techniker beim Kunden ist und weit weg vom Firmensitz.
In der Freizeit ist er großzügig
- Der herablassende Umgang mit den Mitarbeitern.
- Verspätete Gehalts und Spesenzahlung
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- Schlechte Planung der Serviceeinsätze
- Schlechte Werkzeuge
- Einfacher Spesensatz
- GPS Ortung der Fahrzeuge (Jeder im Büro kann dies einsehen)
- Nur schlechtes Feedback, gute Arbeit wird nicht gewürdigt.
- Keine Besprechungen
- Das Krangestell für Motorrevisionen ist eine Frechheit!
- Schlechte Mülltrennung
- Keine Einsicht in die Einsatzplanung (Bevorzugung einiger Techniker)
- Fehlendes Vertrauen sowie ständiges Misstrauen
- Unnötige Überstunden
- Als Augsburger muss in München übernachtet werden!
- Veraltete Smartphones mit kurzer Akkulaufzeit.
- Lästereien der Obrigkeit
Respekt gegenüber der geleisteten Arbeit und der Einschnitte des
Privatlebens auf Grund der Montagen fehlt absolut, Jähzorn und
"Nachtreten" bei ausscheidenden Mitarbeitern!
Jähzorn, gefühltes Mobbing, Respekt fehlt
Wenn man seine Techniker schon bittet Verbesserungsvorschläge zu machen, sollten diese auch ernst genommen werden und Kompromisse gefunden werden. Ein Seminar für die Mitarbeiterführung ist dringend anzuraten, ansonsten braucht man sich über die hohe Mitarbeiterfluktuation nicht zu wundern. Es liegt nicht an der allgemeinen aktuellen Situation, bestimmten Kollegen oder weil dies der Job in der Branche so mit sich bringt!!!!
Eine Planung der Serviceeinsätze sollte mindestens 3 Wochen in Voraus geschehen. Jedes Servicefahrzeug sollte gleich ausgestattet sein bezüglich Werkzeug. Arbeitsklamotten ...
Verhaltenscodex gegenüber den Mitarbeitern überdenken
Verhaltenstraining, Mitarbeiterführungdskurs für den Geschäftsführer
Der am besten bewertete Faktor von bhkw systeme weigelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wie verhandelt, Weihnachts- und Urlaubsgeld eher mager, weder Corona-Prämie noch Inflationsausgleich!
Zahlt nach Absprache. Urlaubs- + Weihnachtsgeld nach Lust und Laune
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bhkw systeme weigelt ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation wird hier kleingeschrieben. Ist also Insgesamt eine Anfang des Jahres gab es ein Meeting (das erste bisher in 30 Jahren). Weit vor diesem Meeting wurde der Service gebeten, Punkte zusammenzutragen, die man verbessern kann, aufgrund dessen wurde dieses Meeting angekündigt. Hier wurde die Leistung der Servicetechniker kleingeredet und bis heute keine Verbesserung umgesetzt. Probleme dürfen auch nicht angesprochen werden. Es gibt ja keine. Macht man dies trotzdem, wird ein Fehler an der Person gesucht und vom Thema abgeschweift. Es ...
Absolut fehlend und schlecht, außer es gibt was auszusetzen.
Gibt es nicht
... zwar gewünscht aber wird oft nicht weitergeleitet oder letztlich klein geredet
Leider werden Informationen schlecht weitergeleitet. Oft in Besprechungen wirds laut und es rollen Tränen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere macht hier keiner. Nur durch fehlende Kompetenz kommt man eventuell weiter. Hier könnte einiges besser laufen.
Lehrgänge gibt es nur, wenn der Hersteller dies vorschreibt. Ansonsten lernt man nur das, was die Kollegen einem zeigen. Auch wenn diese große Lücken in ihrer Kenntnis und technischem Sachverstand haben.
Wenn dann im Service
In einer stetig wachsender und zukunftsorientierter Branche, sich ständig
weiter entwickelter Technik die neuen Mitarbeiter ohne externe und regelmäßige Schulungen Aufträge abwickeln zu lassen, ist fahren auf schmaler Spur.
Für Werkstatt gibts Schulungen
