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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Beste an dem Arbeitgeber ist die wirklich familiäre Atmosphäre. Man hat hier noch den Raum, das zu sein, was man gelernt hat und liebt: Optiker mit Herz und Verstand – und eben keine reine Verkaufsmaschine, die auf Teufel komm raus Zahlen schreiben muss. Das macht die Arbeit hier so wertvoll
Das angenehme Arbeitsklima, die netten Kolleginnen und Kollegen und den abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Besonders schätze ich den persönlichen Umgang miteinander, die gute Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, meine langjährige Erfahrung als Augenoptikerin einzubringen.
ich finde es gut, dass alle sich darauf verlassen können, dass niemand bevorzugt oder benachteilig wird, vor allem beim Gehalt. Außerdem finde ich es toll, wie man sich weiterentwickeln kann
Positiv hervorzuheben ist, dass die Bezahlung in meinem Fall sehr gut war und zusätzlich eine Prämie ausgezahlt wurde. Außerdem erhält man vom Geschäftsführer einen großen Vertrauensvorschuss. Besonders angenehm empfand ich auch, dass man bereits ab dem ersten Arbeitstag einen eigenen festen Arbeitsplatz hat.
Regelmäßig Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt !!!
Die Entscheidungsstrukturen scheinen stark von persönlichen Beziehungen beeinflusst zu sein. In einem besonders fragwürdigen Fall wurde eine Filialleitung in eine mobile Springerposition umgewandelt – eine Maßnahme, die angesichts der angespannten Personalsituation schwer nachvollziehbar war. Entscheidungen werden oft ohne erkennbare objektive Kriterien getroffen, wodurch nur wenige davon profitieren, während andere die Konsequenzen tragen müssen.
Zum Teil unterbesetzte Filialen
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ergibt sich aus den zuvor genannten Punkten. Insgesamt empfinde ich es als schade, dass viele Dinge so laufen, wie sie derzeit laufen, da das Unternehmen aus meiner Sicht ein deutlich größeres Potenzial hat, das bislang nicht ausgeschöpft wird.
Aktuell gibt es für mich nichts, was ich als schlecht oder besonders negativ am Arbeitgeber empfinde.
Verbesserungsvorschläge
Meine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber wären vor allem, Mitarbeiterstimmen stärker ernst zu nehmen und sich seitens der Personalabteilung aktiver für die Mitarbeitenden einzusetzen. Zudem halte ich es für sehr wichtig, dass sensible Informationen nicht innerhalb des Unternehmens weitergetragen werden.
Aus meiner Sicht würde sich bereits viel verbessern, wenn insbesondere die Abteilungen Personal und Vertrieb davon absehen würden, über Mitarbeitende zu sprechen und interne Informationen weiterzugeben. Derzeit entsteht der Eindruck, dass Informationen zu schnell nach außen gelangen.
Generell würde ein bewussterer ...
Gehaltserhöhungen sollten sich nicht nur an Betriebszugehörigkeit, sondern zusätzlich an der Inflation orientieren. Denn so kann es vorkommen, dass man jahrelang dasselbe verdient und somit effektiv eine Gehaltskürzung erfährt.
Gerechtere Bezahlung, um das Personal zu motivieren.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen könnten noch stärker angeboten werden. Außerdem wäre es schön, wenn der Austausch zwischen den einzelnen Filialen weiterhin gefördert und ausgebaut wird.
Hört den Filialmitarbeiter*innen zu und nehmt sie ernst! Diese holen das Geld rein, das unter anderem auch die Zentrale verdient. Dieses Herabsehen auf die Filialen ist mehr als schädlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Binder Optik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt viele die schon seit Jahrzehnte dabei sind. Ich denke der Umgang ist gut, sonst wären die ja nicht mehr da...
die meisten schätzen unsere älteren Kollegen, weil man von denen noch viel lernen kann
Erfahrung und langjährige Mitarbeit werden geschätzt.
Bei Binder Optik ist jeder Willkommen ! Und jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt egal wie Alt oder Herkunft.
Kann ich nur von mir sprechen ich habe nichts zu beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Binder Optik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Keine Urlaubsgeld
Gehälter zum Teil nicht gerechtfertigt
Es gibt eine Meisterförderung.
Das Gehalt bewegt sich nur knapp über dem Mindestlohn, und Zulagen für Führungs- oder Fachpositionen fallen eher gering aus. Besonders problematisch ist, dass Prämien an die Erreichung bestimmter Ziele gekoppelt sind, die in unterbesetzten Filialen kaum realistisch erreicht werden können. Durch den Personalmangel müssen einzelne Mitarbeitende oft für mehrere Personen arbeiten, was die Zielvorgaben unerreichbar macht. In der Praxis führt dies dazu, dass Filialen mit unzureichender Personalbesetzung strukturell benachteiligt sind und kaum Chancen haben, Prämien zu erhalten.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, wenn überhaupt eine Zahlung bei Jahresplus, dazu müsste ein neues Geschäft aber direkt schwarze Zahlen schreiben, Gehalt eher mäßig.
Könnte besser sein :)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Je nach Abteilung sind aus meiner Sicht durchaus gute Karrieremöglichkeiten bei Benno Optik gegeben. Die Entwicklungschancen hängen stark von der jeweiligen Fachabteilung ab. Es gibt Mitarbeitende, die ihre Ausbildung im Unternehmen absolviert haben und sich im Laufe der Zeit bis in leitende Positionen, beispielsweise zur Abteilungsleitung, weiterentwickeln konnten.
ich konnte schon einige Weiterbildungen machen und diese wurden immer gefördert. Da übernimmt Binder Optik die meisten Kosten. Außerdem gibt es dann meistens eine Gehaltserhöhung. in der Binder Optik Akademie gibt es viele Schulungen, sodass man immer auf dem neuesten Stand ist
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Förderung zum Meister möglich
Es gibt interne Weiterbildungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Binder Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Binder Optik gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Binder Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Binder Optik als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Binder Optik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Binder Optik
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen