Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld empfinde ich als höchst fördernd und inspirierend.
Er bewegt mich immer immer wieder in die Richtige Ruchtung !
Flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten
Gleitende Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ständige Stress mit zeitbedingten Arbeitsverträgen, teils für wenige Monate. Jedes Mal nahezu Stress wie bei Neueinstellung, sämtliche Dokumente, Führungszeugnisse, müssen neu beantragt werden, Gehaltsklassen jedes mal aufs neue eingefordert und verteidigt werden. Das kostet so viel Zeit, Energie und Geld...
Das Gehalt ist sehr eingeschränkt !
bereits ausgeführt
Führung vom Teams ist nicht gegeben, übertriebenens autoritärens Verhalten von Führungspersonen, Mobbing sollte unterbunden werden
Verbesserungsvorschläge
Der Karriereweg für junge Wissenschaftler:innen wird durch das Wissenschaftszeitgesetz zusätzlich behindert. Hier müssen Alternativen her.
Der oberen Etage ist dringendst ein Schnellkurs in Personalführung anzuraten.
Mobbing sollte im Keim erstickt werden
Der Oberetage ist dringendst ein Schnellkurs in Mitarbeiterführung anzuraten
Mehr Gehalt zu zahlen !
Soziale Kompetenzen der Führungsebene herstellen !!!! Schulung der Führungsebene im Punkt Mitarbeiterführung, Vermeidungun von Mobbing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Biomedizinisches Centrum München - BMC ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterschiedlich je nach Aufgabenbereich
Abwechslungsreich
Forchung im Internationalen Umfeld
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biomedizinisches Centrum München - BMC ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit (unbezahlten) Überstunden und Wochenendarbeit muss gerechnet sein.
Trifft eher weniger zu
nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich allerdings extra Zeit dafür nehmen.
sehr unterschiedlich je nach Grad der Verbeugung
Je nach Linientreue sehr unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Biomedizinisches Centrum München - BMC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Biomedizinisches Centrum München - BMC gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Biomedizinisches Centrum München - BMC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.