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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sympathische Kollegen, gute Arbeitsbedingungen und viele Benefits!
Die vier Tage Woche und das Arbeitsklima, die Arbeitsmaterialien
Bewertung lesen
Jeder Zeit kann geredet werden hört zu und versucht Lösungen zu finden wenn man was braucht nur fragen und der Chef stellt sich kaum quer
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Gibt es leider keinen. Punkt!
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Abwechslungsreiche Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele Dinge die erzählt werden sind bei ihm abgespeichert schätzt kaum eine gute Arbeit also es wird nie gelobt
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Alles! Herausstechend ist aber, dass bewusst bei Mobbing weggeschaut wird.
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Das aktive Fördern von Misgunst untereinander. Regeln gelten entweder für alle oder für niemanden. Kein Rückhalt aus der Chefetage
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Fortildungen für die Geschäftsleitung währen wünschenswert für eine gerechte, gleichgestellte und gute Führung des Teams.
Eine Fortbildung für alle zum Thema Mobbing sollte ebenfalls oberste Priorität haben!!!!
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Mehr drauf zu achten was benötigt wird um vieles leichter umzusetzen
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Echte Gleichberechtigung leben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Birr Color ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Natürlich wiederholen sich die Aufgaben aber dennoch sind sie abwechslungsreich.
5
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Ich gehe auch nach längerer Zeit morgens gerne zur Arbeit.
5
Bewertung lesen
Total gemischtes Team, dass sich gegenseitig immer unterstützt (auch Abteilungsübergreifend)
5
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Lustiges Team, für jeden Spaß zu haben
4
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birr Color ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gibt es nicht (außer es ist dringlich für den Vorgesetzten)
1
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Weiterbildungen werden einem zu gesagt. Aber nur die für den Betrieb nötigsten Weiterbildungen werden gemacht.
1
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Nur für Auserwählte
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Birr Color wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Birr Color schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Birr Color als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Birr Color als eher traditionell.

Puls

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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Birr Color
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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