Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungWeiterentwicklung ist gut. Man kann eigene Ideen einbringen. Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein! Spürbare Prozessoptimierungen – es tut sich was, die Firma befindet sich im Wachstum!
Die Obstkörbe !
Die Kollegen und die Möglichkeit sich aktiv einbringen zu können.
Parkplatz, Boni, Duschen
Atmosphäre, Kollegen
Es gibt keine Führungskräfte in der Produktion!
Jeder kleine Arbeiter meint er könne Anweisungen delegieren!
Setzt man sich zur Wehr, dann wird's persönlich!
Spricht man mit dem Vorgesetzten, dann wird es runtergespielt, abgewiegelt und im Idealfall vom Vorgesetzten in Schuldumkehr umgewandelt!
Sehr Manipulativ!
Danach wird man ermutigt zu gehen, auf die eine oder andere Art!
Erwartungshaltung sehr hoch!
Sympathie spielt bei der Behandlung einzelner Personen ein sehr große Rolle!
Funktioniert man nicht so wie gewünscht, dann wird gedroht z.B. ist ...
Eigentlich nichts „schlecht“.
Wir übernehmen uns teils bei der Fülle der Aufgaben.
teilweise alte Anlagentechnik - seit 2 Jahren läuft aber Modernisierung
Die Führung !
Struktur schaffen.
Aufgaben nicht „irgendwie“ verteilen.
Weniger Baustellen parallel angehen.
Kommunikationsfluss optimieren.
weiteres Wachstum angehen, Prozesse verbessern, mehr Digitalisierung
Geschäftsführer wechsel dringend !!!
Vorschläge werden nicht angenommen, wenn ja schmückt sich der Vorgesetzte damit!
Weitere Optimierungen in Prozessen.
Der am besten bewertete Faktor von Blue Phoenix Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Privates und Beruf lassen sich hier gut unter einen Hut bringen.
Liegt in Eigenverantwortung, aber ist gegeben. Arbeit muss irgendwie gemacht werden. Solange das läuft, fragt keiner nach den Stunden.
Stundenkonto mit Zeitausgleich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blue Phoenix Deutschland ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird dran gearbeitet durch zentrale Meetings. Der Flurfunk ist zurzeit leider sehr stark, gleichzeitig fehlen oft wichtige Informationen.
„Nachfassen“ ist an der Tagesordnung, was unnötig Zeit bindet. Ob Mailempfänger der weitergeleiteten Aufgabe nachgehen, findet man erst durch Nachfragen heraus.
Es geht dich nicht's an, arbeite
Nur von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
viele Angebote (Sprachkurse - auch Deutsch für die Produktion, Unterstützung beim Führerschein, Fortbildungen, ...)
Viel geredet, keine Taten !
Vieles ist möglich, wenn man Interesse zeigt.
Nun ja..eine Frage der Sympathie
Wer fragt, dem wird geholfen. Zentral gesteuert wird Stand heute gefühlt noch nichts in Sachen Weiterbildung.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Langfristigen Erfolg anstreben.
