Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit erfolgt auf Augenhöhe und ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Das Gehalt ist in Ordnung, und es gibt Weiterbildungsoptionen. Die eigenen Aufgaben kann man selbstständig erledigen, und der interne Austausch mit anderen Abteilungen funktioniert gut. Schulungen ermöglichen es, andere Abteilungen kennenzulernen und Schnittstellen besser zu verstehen. Gemeinsame Feiern, Sportaktivitäten und sogar die Möglichkeit, einen Bürohund mitzubringen, runden das positive Gesamtbild ab. Das Team ist jung, ambitioniert und motiviert.
Es macht wirklich Spaß, hier zu arbeiten – und das ...
Nette Feiern und gutes Miteinander. Einigermaßen gut zu erreichen.
Flexibilität, guter Zusammenhalt, kompetente Kollegen
interessantes Geschäftsfeld mit viel Potenzial für Expansion und Entwicklung
Das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
ständig hohe Fluktuation der Beschäftigten, sehr niedriges Lohnniveau, leere Gesichter, ständige Einschüchterungsversuche, schlechtes Betriebsklima, Ungerechte Behandlungen, unbequeme Mitarbeiter werden gerne übergangen , Choleriker mit Star-Allüren als Geschäftsleiter. Streng autoritärer Führungsstil ohne jegliche Mitwirkungsmöglichkeit.
Bei Mitarbeitern die den Betrieb verlassen wollen wird generell nachgetreten. Sauber verlässt hier niemand den Laden.
Insgesamt NICHT empfehlenswert - einer der schlechtesten Arbeitgeber meiner Karriere.
Wer über diesen Arbeitgeber etwas positives hier berichtet, kann nur gekauft sein (wäre ihm zuzutrauen!)
Etwas planlos und wenig vorausschauende Projektabwicklung. Am Ende müssen es alle ausbaden obwohl alle wissen, wie es besser laufen könnte.
Das Work/Life-Ballance ist äußert schlecht. Es herrscht eine große Konzeptlosigkeit vor.
Weiterbildung kommt zu kurz , der Informationsfluss könnte besser sein
in der Regel gibt es nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen oder zumindest eine Bonusvereinbarung bei Erreichung der Ziele einführen, um mehr Motivation zu schaffen.
wirkliche Veränderung würde sicher nur ein Auswechseln der Leitungsebene bringen
Gerade Strukturen helfen. Die Kompetenzen müssten besser verteilt werden.
Kommunikation verbessern, regelmäßige Meetings
Zuhören, Struktur schaffen und sich daran halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich arbeite in einem wirklich tollem Team in welchem wir uns alle gut verstehen!
Sehr gut! Alle packen gemeinsam an und unterstützen sich (teils auch teamübergreifend)
In einer Leidensgemeinschaft steht man zueinander
Einfach Top!
Es wird eine offene und direkte Kultur gelebt, die eben parallel mit Respekt und Wertschätzung einhergeht. Teamgeist wird groß geschrieben und man steht nie alleine da. Man arbeitet, kämpft und feiert zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMK Office Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in den jeweiligen Abteilungen funktioniert gut; teamübergreifend muss noch besser werden, da gehen teilweise viele Informationen verloren und man weiß nicht, wie der aktuellste Stand ist
Kommunikation untereinander recht behäbig. Zur Geschäftsleitung eher als Monolog und nicht im Dialog.
Meistens Top down. Abteilungsübergreifend schlecht, von seiten der Geschäftsleitung noch schlechter
Ist manchmal schwierig Entscheidungen herbeizuführen aber im Großen und Ganzen ganz okay
Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wurde von vorne rein angeboten und ist überhaupt kein Problem danach zu fragen. Man muss es nur tun.
Noch ausbaufähig
unterschiedlich aber in jedem Fall nicht geplant, da muss man schon hartnäckig sein
Ausbildungen wurden gewährt, aufgrund der Hersteller-Verpflichtung.
Trainings werden (zumindest) in meinem Team proaktiv geplant und durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BMK Office Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet BMK Office Service besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BMK Office Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BMK Office Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.








































