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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute VerkehrsanbindungTollte Atmosphäre, hohe Eigenverantwortung, tolles Team, klasse Management
Ich kann Bollmann Executives als Arbeitgeber sehr empfehlen! Der Austausch und Zusammenhalt im Team ist klasse. Jedes Meeting war sowohl konstruktiv und hilfreich, als auch lustig und humorvoll, sodass danach immer viele neue Ideen zustande kamen. Ein sehr dynamisches Unternehmen, welches sich durch die Einzigartigkeit in der Herangehensweise in Unternehmens-& Personalberatung, als auch durch ein tolles Team auszeichnet.
Tolles, motiviertes Team trifft auf vor Ideen sprudelnden Geschäftsführer. Das passt! Auch wenn die Bedingungen in der Personalberatung Corona-bedingt in den letzten Monaten nicht immer einfach waren steckt hier keiner den Kopf in den Sand.
Die konsequent gelebte Wertekultur; Beim Kunden, miteinander im Kollegenkreis und in jedem Arbeitsfeld und jeder Arbeitssituation; ich fühle mich perfekt aufgehoben.
Extreme Möglichkeiten der Vewirklichung als Berater, tolle Unterstützung, klasse Team und eine Leitung die weiß, wie Motivation funktioniert
Es gibt nichts schlechtes. Ich musste aus persönlichen Gründen dort aufhören. Jeder, der professionell agiert, sich engagiert und Spaß bei und mit seiner Arbeit hat, ist dort wirklich gut aufgehoben.
Momentan fällt mir nichts ein. Alles, was ich ändern möchte, kann ich an sich selbst in die Hand nehmen.
Zur "Verbesserung" fällt mir nicht wirklich was ein, ich bin happy. Das Managment könnte sicher eine Art "Role-Model" für viele sein; viellicht sollte man das mal auch extern deutlicher machen.
Alles gut soweit; Eigenverantwortung, Respekt, Werteorientierung in Perketion, wie ich finde.
kann ich mir besser kaum vorstellen; alles bestens
bitte immer so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von BOLLMANN EXECUTIVES ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
tolle Reputation: TOP-Arbeitgeber, Exzellenzbetater des Deutschen Mittelstandes, Top-Performer Award für Dienstleister, extrem hohe Empfehlugnsrate
Dank des hohen Qualtäts- und Wertebewusstseins findet das Unternhemen, der Name und finden die Menschen auch eine tolle Response. Intern, wie auch extern
Dank der hohen Qualitätsanspruches kommt die Firma auch toll an. Supernette Kunden, tolle Kandidaten, bislang nur positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOLLMANN EXECUTIVES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
absolute Leistungs- und Ergebnisorientierung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Hirarchie bedeutet eben auch keine "Titelhelden". Die unternehmensweite Qualitäts,- Kompetenz und stete Ergebnisorientierung sind treibend. Bei Bedarf wird auch schon mal individuelle unterstützt.
Die Teilnahme an passenden Seminaren und interessanten Webwaren wurde jederzeit unterstützt.
Die meisten sind ja schon Executive- Partner. Es gibt drei Stufen und bezüglich des "Einordnens" findet das direkt mit der GL statt. Weiterbildung gibt's zwar nicht als "Akademie" oder als "Programm", aber es kann jeder selbst definieren was er braucht. Und ich weiß, dass auf der Junior- Ebene auch einiges investiert wird. Ist aber kein Selbstläufer, da muss man sich schon selbst kümmern.
Auch als "normale Sachbearbeiterin" habe ich im Team und bei der Leitung dieselbe Wertstellung, in Weiterbildung wird gezielt investiert, individuell und bedarfsgerecht
Es gibt 3 "Karriere- Stufen" (als Eingangsvoraussetzung) Weiterentwicklung wird gemeinsam definiert. Nachgetragen wird einem Nichts, möglich ist alles.
