Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bouygues Energies & Services (CH) wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als bedrückend und toxisch empfunden, wobei der Mangel an Zusammenhalt und Kollegialität bemängelt wird. Es gibt eine hohe Fluktuation von Mitarbeiter:innen, insbesondere unter der Führung des Teamleiters. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden jedoch als eigenständig und gut bewertet, mit Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe. Die Kommunikation im Unternehmen wird als mangelhaft beschrieben, mit unzureichender Weiterleitung von Informationen und Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten. Das Umweltbewusstsein ist begrenzt und das Unternehmen wird als Männerdomäne wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Eigenständige Weiterbildungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe
Interessante Tätigkeiten und Förderung der Mitarbeiter
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhalts
Verbesserung der Kommunikation auf allen Ebenen
Erhöhung des Umweltbewusstseins und Förderung der Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bouygues Energies & Services (CH) scheint die Kommunikation eine Herausforderung darzustellen. Es wird berichtet, dass es an einer effektiven Kommunikationskultur mangelt und wichtige Informationen oft nicht ausreichend weitergegeben werden. Dies könnte zu Unklarheiten bei Aufträgen führen und die Arbeit der Mitarbeiter:innen erschweren. Zudem gibt es Hinweise auf Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Vorgesetzten.
Des Weiteren wird die Vielzahl interner Kommunikationskanäle als problematisch wahrgenommen, da sie nicht alle Kolleg:innen erreichen. Ein Überfluss an unnötigen Informationen bei gleichzeitigem Mangel an wichtigen Details wurde ebenfalls bemerkt. Die Notwendigkeit einer proaktiven Weitergabe von Wissen und Kenntnissen durch die Mitarbeiter:innen wird betont. Trotz wahrgenommener Verbesserungen bleibt die Optimierung der Kommunikation eine fortwährende Aufgabe.
Bouygues Energies & Services (CH) zeigt eine gemischte Bilanz in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungsebene als problematisch, wobei sie als unehrlich, aggressiv und mangelnd an Fachkenntnissen wahrgenommen wird. Es besteht der Eindruck, dass Verantwortung oft abgeschoben wird und es an Fairness mangelt.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige direkte Vorgesetzte werden als freundlich, unterstützend und engagiert wahrgenommen. Dennoch scheint es Herausforderungen zu geben, insbesondere in Bezug auf die Priorisierung von Aufgaben durch die Führungskräfte. Kritikpunkte beinhalten eine Tendenz zur Selbstvermarktung und Golfspielen anstelle der Unterstützung der Mitarbeiter:innen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen von Mitarbeiter:innen darstellen und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten.
Bouygues Energies & Services (CH) wird als Arbeitsplatz mit gemischten Erfahrungen in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem guten Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams und hilfsbereiten, humorvollen Kolleg:innen. Sie betonen, dass eine offene und unterstützende Zusammenarbeit möglich ist, wenn man proaktiv auf andere zugeht und Hilfe benötigt.
Andererseits gibt es auch Berichte über Herausforderungen im Zusammenhalt zwischen den operativen Mitarbeiter:innen und den Shared Services. Es wird ein Mangel an Verantwortungsbewusstsein und definierten Prozessen bemängelt. Einzelne Mitarbeiter:innen scheinen eher auf ihren individuellen Erfolg fokussiert zu sein, was zu oberflächlichen Freundschaften und einer Einzelspieler-Mentalität führt. Darüber hinaus wird der Umgang mit vertraulichen Informationen als vorsichtig beschrieben, was das Vertrauen unter den Kolleg:innen beeinträchtigen könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bouygues Energies & Services (CH) wird als herausfordernd beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Atmosphäre als bedrückend und toxisch, wobei es an Zusammenhalt und Kollegialität mangelt. Es scheint, dass jede:r sich selbst am nächsten ist, was zu einer hohen Fluktuation von Mitarbeiter:innen führt.
Es gibt Berichte über ständige Wechsel der Ansprechpartner:innen und Verantwortlichen, was Unruhe in der Organisation verursacht. Kritisiert wird auch ein Mangel an Fairness und Vertrauen sowie Probleme mit der übergeordneten Führung und der HR-Abteilung. Aufgaben werden oft delegiert statt selbst erledigt und es mangelt an klarer Planung und ausreichendem Personal im Facility Management.
Es besteht das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt behandelt werden, während andere benachteiligt werden. Die Atmosphäre im Team kann gut sein, aber die Beziehung zur übergeordneten Führung wird als problematisch empfunden. Es wird bemerkt, dass die Stimmung seit dem Weggang einer bestimmten Person gesunken ist und die Philosophie und Struktur ab einer bestimmten Hierarchieebene als katastrophal wahrgenommen wird.
I am working as a receptionist and for the first time in my life I can see myself working for Bouygues for a really long time, maybe even until I retire. I feel myself appreciated by my managers, which is a feeling that I sadly never had before at work. I see new opportunities for a better job already. Thank you!
Alle erwähnten Punkte. Wenn man als Sicherheitsmitarbeiter im Parkdienst einen Parkplatz benötigt, kann man diesen für sage und schreibe 125 CHF (!) im Monat anmieten. Absolute Frechheit. Und schätzt eure Mitarbeiter mehr. Vorallem diejenigen die sich für die Firma einsetzen. Hört auf mit diesen "Jeder ist ersetzbar" Aussagen. Wie soll man da beruhigt seiner Arbeit nachgehen können und wollen? Der Teamleiter muss ausgetauscht werden, gefühlt jeder ist der gleichen Meinung, er muss was anderes machen.
Gemessen an der Grösse der Firma funktioniert nichts. Das HR scheint ausser geschönten Kununu-Bewertungen nichts zustande zu kriegen. Der Firma mangelt es erheblich an kritischer Selbstreflexion und dem Willen, sich nachhaltig zu verbessern. Kundenprojekte werden reihenweise an die Wand gefahren. Business Innovation wurde platt gemacht. Projektleiter sind Sündenböcke für alles, was den Bach runtergeht. Das Resultat ist eine absurd hohe Fluktuationsrate beim Personal.
wow besser ich schreibe hier nicht mehr gross weiter, die meisten bewerter vor mir sind ja der gleichen meinung das man sich nach möglichkeit nicht für Bouygues/Equanz oder einer Marke der Organisation entscheiden soll zu Arbeiten. Man merkt aber das da ehem. Und Ich verdiene deutlich unter den gesetzlichen Mondestlohn
In dieser Firma dominieren unqualifizierte Mitarbeiter. Die Unternehmensführung sollte sich darauf konzentrieren, die tatsächlichen Gegebenheiten und Leistungen zu messen, anstatt die Fakten zu manipulieren. Es ist wichtig, realistische Einschätzungen vorzunehmen, um herauszufinden, wie lange das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bestehen kann.
Wechselt die Cheffs auf Stufe Leiter Niederlassung und Regionen Leiter aus, diese sind unfähig und nicht mehr zeitgemäss. Die hocken nur da und warten bis zur Pensionierung. Die wollen nichts mehr verändern und erst recht nicht verbessern, sind in ihren Handlungen stehen geblieben.
Der am besten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Ich begegne jeden Tag und immer wieder echt netten Kolleginnen und Kollegen. Und Zusammenhalt. Was bedeutet Zusammenhalt? Ich finde die Zusammenarbeit und den Austausch sehr offen und hilfsbereit, wenn man/frau auf die Kollegen in den entsprechenden Bereichen zu geht und Hilfe benötigt.
Innerhalb der Shared Service Abteilung gut. Zusammenhalt zwischen den operativ tätigen MA und den Shared Services muss sich verbessern. Gegenseitiges Verständnis ist erforderlich.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bouygues Energies & Services (CH) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Infos zu Aufträgen muss man sich vorgängig einholen, man bekommt nur die nötigste Information über die Firmen-Mail, z.B. über gewisse Abläufe oder Vorgaben bei Spez.-Aufträgen. Das Problem ist, man nutzt die Firmen-Mail privat nicht, daher kann man solche Informationen nur kurzfristig einholen. Einmal war ich für ein Spez.-Auftrag eingeteilt, bei dem garkeine Information kam; Auch beim Nachhaken wusste niemand, was es für ein Auftrag war. Die Antwort: "Ja, gohsh mal go luege, wenn öppis ish, gish Bscheid." Tolle Vorbereitung. Es ...
Im Team und mit dem direkten Vorgesetzte sehr gut. ggü dem Leiter Niederlassung eine Katastrophe, man wird nicht informiert was läuft, wir sind eine alleingelassene Insel.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bouygues Energies & Services (CH) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bouygues Energies & Services (CH) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Bouygues Energies & Services (CH) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 394 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bouygues Energies & Services (CH) als eher traditionell.