Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, Zusammenhalt und Teamgeist
Nette Kollegen immer hilfsbereit, auch wenn einige nur an sich denken.. flache
Branche und Aufgaben, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit
Bisher nichts!
-Was interessiert mich was ich gestern gesprochen habe.
Das ist eine Aussage der Geschäftsführung die viel darüber aussagt wie der Umgang ist.
Bisher bin ich sehr zufrieden. Interne Verbesserungsvorschläge werden gern entgegengenommen und auch tatsächlich umgesetzt.
Viele Baustellen auf die man sich konzentrieren und bearbeiten sollte. Man macht sich mehr Gedanken wie man mehr Geld verdienen kann und die Mitarbeiter noch mehr und länger arbeiten lassen kann ohne dass es am Ende auffällt. Das Arbeitszeitgesetz wird hier nicht beachtet und solange nichts passiert ist es auch der Geschäftsführung egal.
Bessere Organisation, mehr interne Gespräche führen. Die Arbeitszeiten sollten eingehalten werden und wenn der Mitarbeiter spontane Änderungen annimmt sollte dies auch dem Mitarbeiter anerkannt werden.
Auf die richtigen Leute hören und diese auch beschäftigen und versuchen zu halten!
Der am besten bewertete Faktor von brandmauer-nord e.K ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und spannende Arbeitstage.
Man geht teilweise an seine grenzen aber das hat man überall
Sinnige Branche; sinnige Aufgaben; die meisten Kunden nehmen die Dienstleistungen ernst und sind dankbar.
Insgesamt interessante Tätigkeiten mit Potenzial zur Selbstverwirklichung.
Je nach Aufgabengebiete kann es sehr variieren oder auch sehr klar definiert sein ohne Möglichkeiten sich zu entfalten oder einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brandmauer-nord e.K ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann man auch Negativ-Sterne vergeben? Schlichtweg nicht vorhanden.
12-13 Stunden Tage sind eher die Regel als die Ausnahme.
Krank sein ist äußerst schlecht angesehen, da die Personaldecke sehr dünn ist und keine „Ersatzleute“ bereit stehen. Lob gibt es für den Einsatz nicht; man sollte sich gut überlegen, ob man sich „hinschleppt“ insbesondere im Außendienst da man recht sportlich unterwegs ist.
Termine werden auch außerhalb der Arbeitszeiten gelegt und Fahrzeiten werden nicht als Arbeitszeit gezählt. So werden dem Unternehmen viele unbezahlte Stunden geschenkt. Die Vertrauensarbeitszeit nutzt die Geschäftsführung voll für sich aus.
Sehr oft Wechsel der Tagesabläufe, ohne auf Arbeitszeiten zu achten
Kein After Work möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute Chancen innerhalb des Unternehmens zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
man kann drüber reden
Intern wird man teils eingearbeitet, teils in kaltes Wasser gestoßen.
Teilnahmebescheinigungen für die Mitarbeiten sind eher selten. Die Mitarbeiter sind teils im Unklaren ob sie die Tätigkeiten ausführen dürfen für die sie eingesetzt werden.
Ja es gibt Weiterbildungen. Ab und zu nur auf geduldigen Papier ab und an auch Mal in echt wenn es nichts kostet. ACHTUNG: Zertifikate unbedingt im Original behalten und nur Kopien einreichen.
Nicht möglich, nur wenn es für die Firma ein Nutzen gibt.
