Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas der Lohn pünktlich gezahlt wird.
Mangelnde Kommunikation, häufige Fehlplanungen seitens der Geschäftsführung.
Das Unternehmen sollte von Grund auf neu reformiert werden. Des Weiteren sollte an der finanziellen Motivation der Mitarbeiter gearbeitet werden. Weniger Leiharbeiter und mehr Mitarbeiter. Ferner sollte an der Nachfolge Regelung gearbeitet werden. Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch.
Der am besten bewertete Faktor von Breidenbach Maschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der betriebsangehörigen Mitarbeiter ist nicht sehr gut. Ein besserer zusammenhalt besteht mit den Subunternehmer und Leiharbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breidenbach Maschinen ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Bonus werden nicht gezahlt. Die Zuschläge für Wochenende, Feiertage oder Nacht sind sehr gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine Weiterbildung ist nur mit ausscheiden möglich. Eine Förderung des persönlichen Vorankommens findet nicht statt.
