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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits und Kollegenzusammenhalt sowie Kultur
Sehr tolle Benefits, gute Firmenkultur und regelmäßige Events.
Viele Benefits wie BVG Ticket, Teamevents, Yogastunden, Freigetränke
Büro ist schön offen, groß und hell und super eingerichtet
Gestaltungsspielraum auch für MA
Schön fand ich das offene und tolerante Team. Ich hab mich mit vielen Menschen gut verstanden, so dass man auch außerhalb der Arbeit lachen oder mal ein Bier zusammen trinken konnte. Auch für die Teamevents wurde genügend Zeit und Budget eingeplant. Während der Arbeitszeit waren viele Kollegen für einen Spaß zu haben.
ich kann mich nur wiederholen, noch nie so ein unternehmen erlebt wo man auf augenhöhe miteinander umgeht und sich gegenseitig schätzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gesamte Team ist nicht unbedingt am gleichen Standort.
Negativ fand ich, dass Verhandlungen aufgeschoben wurden und dann (meiner Meinung nach) irrsinnige Begründungen und Kritikpunkte genannt wurden. Dieser Eindruck von "Wir müssen ihr jetzt einfach irgendwas sagen" ist leider auch im Laufe der Zeit nicht weggegangen. Auch falsche Versprechungen haben im Nachhinein kein gutes Licht auf das Unternehmen geworfen. Gerade wenn man schon einige Zeit dabei ist, kann das echt enttäuschend sein.
Ich habe mich noch nirgends so wohl gefühlt, wie hier. Es gibt nichts, worüber ich mich beschweren kann.
Eigentlich finde ich alles gut.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf das Tagesgeschäft und die operativen Abläufe wäre wünschenswert. Parallel dazu sollten zusätzliche Initiativen (z. B. Impfkampagnen, Umweltseminare oder ähnliche Angebote) so gestaltet werden, dass sie das Kerngeschäft nicht in den Hintergrund rücken.
Option intern zu wechseln.
An die Geschäftsführung: schaut mal lieber genau hin was eure Vorgesetzten da so machen.
Gehaltsanpassungen wegen der Inflation
Man sieht sich selbst als "People Company", lebt dies aber nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von brevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig vom Alter gleichwertig behandelt. Erfahrung wurde geschätzt und aktiv in Entscheidungen einbezogen.
Ältere Kollegen wurden genauso geschätzt, wie alle anderen. Alle sind sehr tolerant und aufgeschlossen.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen, aber diejenigen, die wir haben, gehören genauso zum Team wie der Rest!
auch für älter kollegen ist platz und sie werden gut in das team integriert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brevo ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte bevorzugen bestimmte Mitarbeiter bei deren Fehlverhalten, man fühlt sich komplett ausgeliefert.
Das Management aus Paris zeigt nur sehr wenig Interesse an Mitarbeitern in den anderen Offices.
Positiv muss hier gesagt werden, dass ich immer das Gefühl hatte die Vorgesetzten hatten ein offenes Ohr bei Problemen. Dadurch, dass alle zusammen in einem Raum sitzen (und demzufolge auch die Vorgesetzten), konnten akute "Probleme" relativ schnell angesprochen werden. Auch hier war es jederzeit möglich das Gespräch aufzusuchen. Als Kritik kann hier erwähnt werden, dass die Ziele immer mit Absicht höher gesetzt, als man es schaffen konnte - teilweise sehr unrealistisch. Dies sollte wohl die Arbeitsmotivation steigern. Dennoch hatte ich ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Meiner Meinung nach gab es keine großen Karrierechancen. Auch hier wieder der Punkt, dass nicht versucht wurde Kollegen zu halten. Auch Revierkampf und Konkurrenzdenken spielen hier wieder eine Rolle. Eine positive Sache noch: Es wurde ein Englisch-Sprachkurs angeboten, an dem man vor der Arbeit teilnehmen konnte.
Es wird gern gesehen, wenn man sich weiterbildet - ob per Blog, Webinar oder Schulungen. Manche Schulungen sind extra gebucht, manche werden von internen Mitarbeitern durchgeführt. Jeder lernt hier vom anderen und alle helfen sich gegenseitig. Das ist der Spirit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brevo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet brevo besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brevo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brevo als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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brevo
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
brevo
Branchendurchschnitt: IT