Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Brightpoint Fund Services?

Brightpoint Fund Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Brightpoint Fund Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brightpoint Fund Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Brightpoint Fund Services das Gehalt?

Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brightpoint Fund Services wahr?

Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brightpoint Fund Services als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
88%88
Homeoffice
82%82
Gute Verkehrsanbindung
82%82
Internetnutzung
76%76
Mitarbeiter-Events
71%71
Hund erlaubt
65%65
Flexible Arbeitszeiten
59%59
Barrierefrei
53%53
Coaching
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Betriebsarzt
24%24
Essenszulage
12%12
Rabatte
6%6
Betriebliche Altersvorsorge
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team, die Stimmung und das Vertrauen der GF. Gehalt ist marktgerecht. Büro wurde kürzlich mit neuer Technik ausgestattet.

Januar 2026Bewertung lesen

Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation: Es gibt keine endlosen Abstimmungen – man kann wirklich was bewegen
Zusammenhalt im Team: Man hilft sich gegenseitig, keiner bleibt alleine hängen.
Ich finde es klasse, dass bei uns Automatisierung nicht als Bedrohung gesehen wird, sondern als Chance.
Die Kolleg:innen sind immer für spontane Afterworks zu haben – das sorgt für eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre

März 2025Bewertung lesen

Besonders schätze ich die Förderung meiner beruflichen Entwicklung, die flexiblen Arbeitsbedingungen, die positive Teamkultur sowie die Offenheit und Wertschätzung von und durch Kollegen und Vorgesetzte.

August 2024Bewertung lesen

Den kollegialen Zusammenhalt. Den offenen Austausch mit der Geschäftsführung und die flachen Hierarchien. Die Möglichkeit alle technologischen Tools (AI) zu verwenden. Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag.

Februar 2024Bewertung lesen

Das, was ich besonders schätze an meinem Arbeitgeber, ist die transparente Kommunikation, die Förderung meiner beruflichen Entwicklung, die flexiblen Arbeitsbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die positive Teamkultur, die Offenheit und die Wertschätzung durch und von Kollegen & Vorgesetzten.

Januar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Vorgesetztenverhalten und das fehlende Verständnis für was wirklich im Kern falsch läuft.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einführung von Mitarbeitervorteilen wie vergünstigten oder subventionierten Sport- und Fitnessstudio-Mitgliedschaften, um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.

August 2024Bewertung lesen

Manchmal wäre etwas mehr Transparenz bei Entscheidungen hilfreich, damit man besser versteht, warum bestimmte Wege eingeschlagen werden.

März 2025Bewertung lesen

Ideen:
-Einführung eines Mentoringsystems, um den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
-Einführung von Mitarbeitervorteilen wie vergünstigten oder subventionierten Sport- und Fitnessstudio-Mitgliedschaften, um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.
-Einführung eines Job-Bike-Programms, das es Mitarbeitern ermöglicht, kostengünstig Fahrräder und E-Bikes über das Unternehmen zu leasen, um umweltfreundliche Fortbewegung zu fördern.

Januar 2024Bewertung lesen

Corporate Benefits weiter ausbauen.

Februar 2024Bewertung lesen

Bitte nehmt die Anliegen Eurer Mitarbeitenden ernst, macht keine falschen Versprechungen und fangt bitte an zu erkennen, wer die Leistungsträger im Unternehmen sind.

Dezember 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Brightpoint Fund Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Mit älteren Kollegen geht man hier genauso um wie mit gleichaltrigen oder jüngeren: Respektvoll und wertschätzend. Das wird vom Unternehmen auch gefördert. Ich profitiere sehr durch die Erfahrung und Expertise von älteren Kollegen. Durch die verschiedenen Perspektiven, die wir alle mitbringen, erzielen wir hier zusammen tolle Ergebnisse. Insgesamt ist der Umgang mit den älteren/erfahrener Kollegen kollegial, respektvoll und harmonisch.

Januar 2024Bewertung lesen

Gibt es nicht im Unternehmen, daher mittlere Bewerbung.

Dezember 2022Bewertung lesen

Keine wirklich vorhanden, alle gehen sehr schnell wieder.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brightpoint Fund Services ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Durchwachsen

Januar 2026Bewertung lesen

Nach Außen sicherlich ganz gut, jeder der aber mit Ihnen zusammengearbeitet hat, nimmt Abstand.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Weiterentwicklung ist mir sehr wichtig, und ich freue mich, dass die Geschäftsführung dies individuell fördert und wertschätzt. Es werden Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, und man wird ermutigt, Eigeninitiative zu ergreifen.

August 2024Bewertung lesen

Weiterentwicklung ist mir persönlich sehr wichtig, daher freut es mich, dass die Geschäftsführung das auch individuell fördert und wertschätzt.
Es werden ab und zu auch Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, aber man wird ermutigt auch Initiative zu ergreifen. Insgesamt bewerte ich die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brightpoint als sehr positiv.

Januar 2024Bewertung lesen

Es wird viel Versprochen. Onboarding oder Weiterbildung / Perspektive kaum vorhanden.

Januar 2023Bewertung lesen

Nicht möglich

Januar 2023Bewertung lesen

Kaum in Berührung damit

September 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Brightpoint Fund Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Brightpoint Fund Services gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brightpoint Fund Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brightpoint Fund Services als eher modern.