Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Team, die Stimmung und das Vertrauen der GF. Gehalt ist marktgerecht. Büro wurde kürzlich mit neuer Technik ausgestattet.
Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation: Es gibt keine endlosen Abstimmungen – man kann wirklich was bewegen
Zusammenhalt im Team: Man hilft sich gegenseitig, keiner bleibt alleine hängen.
Ich finde es klasse, dass bei uns Automatisierung nicht als Bedrohung gesehen wird, sondern als Chance.
Die Kolleg:innen sind immer für spontane Afterworks zu haben – das sorgt für eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre
Besonders schätze ich die Förderung meiner beruflichen Entwicklung, die flexiblen Arbeitsbedingungen, die positive Teamkultur sowie die Offenheit und Wertschätzung von und durch Kollegen und Vorgesetzte.
Den kollegialen Zusammenhalt. Den offenen Austausch mit der Geschäftsführung und die flachen Hierarchien. Die Möglichkeit alle technologischen Tools (AI) zu verwenden. Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag.
Das, was ich besonders schätze an meinem Arbeitgeber, ist die transparente Kommunikation, die Förderung meiner beruflichen Entwicklung, die flexiblen Arbeitsbedingungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die positive Teamkultur, die Offenheit und die Wertschätzung durch und von Kollegen & Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten und das fehlende Verständnis für was wirklich im Kern falsch läuft.
Einführung von Mitarbeitervorteilen wie vergünstigten oder subventionierten Sport- und Fitnessstudio-Mitgliedschaften, um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.
Manchmal wäre etwas mehr Transparenz bei Entscheidungen hilfreich, damit man besser versteht, warum bestimmte Wege eingeschlagen werden.
Ideen:
-Einführung eines Mentoringsystems, um den Wissensaustausch und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
-Einführung von Mitarbeitervorteilen wie vergünstigten oder subventionierten Sport- und Fitnessstudio-Mitgliedschaften, um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern.
-Einführung eines Job-Bike-Programms, das es Mitarbeitern ermöglicht, kostengünstig Fahrräder und E-Bikes über das Unternehmen zu leasen, um umweltfreundliche Fortbewegung zu fördern.
Corporate Benefits weiter ausbauen.
Bitte nehmt die Anliegen Eurer Mitarbeitenden ernst, macht keine falschen Versprechungen und fangt bitte an zu erkennen, wer die Leistungsträger im Unternehmen sind.
Der am besten bewertete Faktor von Brightpoint Fund Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit älteren Kollegen geht man hier genauso um wie mit gleichaltrigen oder jüngeren: Respektvoll und wertschätzend. Das wird vom Unternehmen auch gefördert. Ich profitiere sehr durch die Erfahrung und Expertise von älteren Kollegen. Durch die verschiedenen Perspektiven, die wir alle mitbringen, erzielen wir hier zusammen tolle Ergebnisse. Insgesamt ist der Umgang mit den älteren/erfahrener Kollegen kollegial, respektvoll und harmonisch.
Gibt es nicht im Unternehmen, daher mittlere Bewerbung.
Keine wirklich vorhanden, alle gehen sehr schnell wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brightpoint Fund Services ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durchwachsen
Nach Außen sicherlich ganz gut, jeder der aber mit Ihnen zusammengearbeitet hat, nimmt Abstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist mir sehr wichtig, und ich freue mich, dass die Geschäftsführung dies individuell fördert und wertschätzt. Es werden Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, und man wird ermutigt, Eigeninitiative zu ergreifen.
Weiterentwicklung ist mir persönlich sehr wichtig, daher freut es mich, dass die Geschäftsführung das auch individuell fördert und wertschätzt.
Es werden ab und zu auch Schulungen, Workshops und Seminare angeboten, aber man wird ermutigt auch Initiative zu ergreifen. Insgesamt bewerte ich die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Brightpoint als sehr positiv.
Es wird viel Versprochen. Onboarding oder Weiterbildung / Perspektive kaum vorhanden.
Nicht möglich
Kaum in Berührung damit
