Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung.
Dass der Lohn pünktlich kommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Manager.
Das Management wechselt alle 4 Jahre. Alle 4-5 Jahre werden Mitarbeiter eingestellt und entlassen. Keine stabile Zukunft und keine Richtung und keine Vision für das Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen.
- mehr Weiterbildungen
- Einführung eines Verbesserungsvorschlagswesen mit Prämien
- Gelder rentabler investieren, Investition in Mitarbeiter, nicht in sinnlose Projekte
- weniger für die Tonne produzieren, dafür besser vorrausplanen
- Sich daran halten, was man nach außen vorgibt zu sein
Nachhaltiger Denken.
Ein Wechsel des europäischen Managementteams könnte helfen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Britax Roemer ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mache mich wichtig. Deshalb gebe ich keine Information von mir aus direkt weiter.
Kommunikation findet kaum statt
Es gibt keine Kommunikation. Jeden Monat erhält man eine E-Mail von der Geschäftsleitung. Keiner fühlt sich in der Organisation verbunden. Jede Führungskraft arbeitet in ihrem eigenen Silo und schützt ihren Job.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man einen Job bekommt, bleibt man auf demselben sitzen, auch wenn man Ambitionen hat. Es gibt keinen Karrierepfad und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie mit einer Stelle zufrieden sind, bis Sie in Rente gehen, ist dies das richtige Unternehmen für Sie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Britax Roemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Britax Roemer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Britax Roemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Britax Roemer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Britax Roemer
Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Britax Roemer
Branchendurchschnitt: Automobil