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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das ganze Team hält zusammen im Alltag! Probleme werden zeit nah besprochen!
Bewertung lesen
Gemeinsame Feiern, gemeinsame Leitbildentwicklung, das Unternehmen möchte sein Potential und das seiner Mitarbeiter hervorheben und stärken
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- Weiterbildungsangebote
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Fast gar nichts!
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Mitarbeiterzusammenhalt, Kollegialität unter den Kollegen, man hilft sich gegenseitig in schwierigen Fällen, das gute Betriebsklima zwischen Innendienst und Außendienst und Lager,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gezwungen 1 Stunde Pause zu machen. Angestellt als kaufmännischer Mitarbeiter obwohl ich Metallbau arbeiten tätige.
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- das es manchmal lange Entscheidungswege gibt
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Entscheidungswege durch Zusammenarbeit mit Schwesterunternehmen manchmal etwas zu lang
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Das sind so viele Dinge, die ich sie gar nicht mehr aufzählen kann!
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Planbare Prämie gibt es nicht, Vorabvergütung der Rufbereitschaft ist zwingend notwendig und derzeit nicht korrekt, unverhältnismäßig lange Bindung an BP bei Qualifizierungsmaßnahmen ist nicht korrekt, eindeutige Fahrzeugreglung für Vertriebsmitarbeiter inklusive der Privatkilometer(derzeit 5000 km jährlich bei 1% Versteuerung!), mündliche Absprachen sollten auch eingehalten werden, Urlaubszwang für Vertriebsmitarbeiter, das ist in den Fall nicht korrekt.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung für alle. Bezahlung nach dem was ich auch mache, Metallbauer und Anlagenführer
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Weiter an der offenen Kommunikationskultur arbeiten und diese pflegen.
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da gibt es so vile Dinge die verbessert werden müssen!
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für zusätzliche Aufgaben sollten die Mitarbeiter auch die Vergütung dafür erhalten, zwingend einen Betriebsrat gründen, damit die Ungerechtigkeiten in allen Belangen ein Ende haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Durch die Corona Zeit noch enger zusammengerückt
4
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es waren fast alle Kollegen ehrlich und kollegial
3
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es gibt immer Ausnahmen
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Generell müss für jede Weiterbildung jeder Mitarbeiter selbst zahlen!
1
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Weiterbildung war bei BP kein Problem, aber man müsste sich unverhältnismäßig lange an die Firma binden, was nicht korrekt war
1
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Weiterbildung mit Knebelverträgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
1
Bewertung lesen
Weiterbildung mit Folgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bublitz und Profe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bublitz und Profe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bublitz und Profe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bublitz und Profe als eher modern.
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