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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ganze Team hält zusammen im Alltag! Probleme werden zeit nah besprochen!
- Weiterbildungsangebote
Gemeinsame Feiern, gemeinsame Leitbildentwicklung, das Unternehmen möchte sein Potential und das seiner Mitarbeiter hervorheben und stärken
Fast gar nichts!
Mitarbeiterzusammenhalt, Kollegialität unter den Kollegen, man hilft sich gegenseitig in schwierigen Fällen, das gute Betriebsklima zwischen Innendienst und Außendienst und Lager,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gezwungen 1 Stunde Pause zu machen. Angestellt als kaufmännischer Mitarbeiter obwohl ich Metallbau arbeiten tätige.
- das es manchmal lange Entscheidungswege gibt
Entscheidungswege durch Zusammenarbeit mit Schwesterunternehmen manchmal etwas zu lang
Das sind so viele Dinge, die ich sie gar nicht mehr aufzählen kann!
Planbare Prämie gibt es nicht, Vorabvergütung der Rufbereitschaft ist zwingend notwendig und derzeit nicht korrekt, unverhältnismäßig lange Bindung an BP bei Qualifizierungsmaßnahmen ist nicht korrekt, eindeutige Fahrzeugreglung für Vertriebsmitarbeiter inklusive der Privatkilometer(derzeit 5000 km jährlich bei 1% Versteuerung!), mündliche Absprachen sollten auch eingehalten werden, Urlaubszwang für Vertriebsmitarbeiter, das ist in den Fall nicht korrekt.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle. Bezahlung nach dem was ich auch mache, Metallbauer und Anlagenführer
Weiter an der offenen Kommunikationskultur arbeiten und diese pflegen.
da gibt es so vile Dinge die verbessert werden müssen!
für zusätzliche Aufgaben sollten die Mitarbeiter auch die Vergütung dafür erhalten, zwingend einen Betriebsrat gründen, damit die Ungerechtigkeiten in allen Belangen ein Ende haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Moderne und interessante Lösungen für Kunden werden geboten.Dadurch entstehen auch neue Aufgaben für die Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bublitz und Profe ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Prämie für alle Mitarbeiter wurde auch gekürzt!
die Firma hat nur das nötigste Gehalt gezahlt, die Absprachen wurden im Bezug auf zu betreuende Kunden nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Generell müss für jede Weiterbildung jeder Mitarbeiter selbst zahlen!
Weiterbildung war bei BP kein Problem, aber man müsste sich unverhältnismäßig lange an die Firma binden, was nicht korrekt war
Weiterbildung mit Knebelverträgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
Weiterbildung mit Folgen
Was Geld kostet ist ungern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bublitz und Profe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bublitz und Profe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bublitz und Profe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bublitz und Profe als eher modern.
Puls
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