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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffe gratis…es wird oft ein Auge zugedrückt bei persönlichen Anliegen
An warmen Tagen wird Eis spendiert…
lockere Arbeitsathmosphäre der Mensch steht im Mittelpunkt
Ist auf mich eingegangen, auf jeden Wunsch (und ich bin ein sehr anstrengender Angestellter) aber: "Ist ist nicht alles "F ett " was glänzt": Wenn du Toiletten reinigen musst, dann musst du Toiletten reinigen. Und Call-Center-Verkauf bleibt Call-Center-Verkauf. Das muss man einfach nur akzeptieren.
Die Anfahrt. Das es genung Möglichkeiten für die Mittagspause gibt.
Den Umgang mit Chefs und Kollegen, die ehrliche, wenn auch auf Dauer repetitive Arbeit (TROTZ des schlechten Rufs von Callcentern im Allgemeinen), dass INKLUSION und GLEICHBERECHTIGUNG nicht nur propagiert, sondern auch gelebt wird, großes Lob an dieser Stelle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Damals gab es meist nur Geld für erfolgreiche Abschlüsse, also in Richtung Provision
Gelegentliche Stressphasen… wahrscheinlich immer wenn irgendwelche Zahlen nicht passen
die Bezahlung
da war was... aber ich weiß nicht mehr, ob das mehr von mir kam. Ich wahr über den Job selbst frustiert. Aber die Jungs vor Ort waren wirklich in Ordnung (zwei Bosse)
Die Bezahlung eindeutig.
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung und weniger
Verkaufsdruck
Besser Gehälter für Angestellte! Weihnachtsgeld. Oder in schwierigen Zeiten eine Anpassung. Gute Mitarbeiter sollen mehr belohnt werden. Wenn man schon einen Wettbewerb unter den Mitarbeitern aufsetzt. Quasi, er hat schon 3 verkäufe und du noch keinen was ist da los.
Fällt mir bestimmt noch was ein…
Zu lange her... wollte nach zwei Jahren einfach noch einmal sagen, dass die damals fair waren. Und, weil ich eben nicht aktiv bei denen arbeite und somit etwas Authentizität erzeugen möchte
Wie gesagt, vielleicht etwas zum Mülltrennen einrichten und bessere Headsets besorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von BusinessTalk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der ist gut bis lustig. Alle Altersgruppen vertreten..
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Kollegen aller Altersgruppen aber auch Kollegen mit Behinderung wurden inkludiert behandelt.
Die Kollegen sind zwischen 18 und 69 und fast jeder ist gut drauf.
Während der Coronazeit achten wir natürlich auf die älteren, wenn sie nicht gerade im Home Office sitzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BusinessTalk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man bleibt auf einer Stelle stehen
Hab ich noch nicht rausgekriegt
Sowas gibt es hier nicht.
Welche Karriere kann ein CallCenter überhaupt anbieten, gerade eines welches sich auf B2B Outbound spezialisiert hat? Ebenso Weiterbildung? Einzig wenn es um die Produkte geht die angeboten werden, da ist man jederzeit bemüht einen auf dem Laufenden zu halten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BusinessTalk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BusinessTalk schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BusinessTalk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BusinessTalk als eher traditionell.
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BusinessTalk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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