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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Sportangebot
Das es der Exarbeitgeber ist!
Das es ein Zeit Konto gibt. Und das der Lohn immer am Monatsende kommt.
Und eine inner betriebliche alters Vorsorge. Und den Opa / Oma Tag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird gestrichen was geht
Keine Aufstiegmöglickeiten als langjähriger mitarbeiter
Fällt mir nichts ein
Ziemlich alles.
Kollegen unfreundlich.
Vorgesetzte Verhalten sich unparteiisch.
Und Vorallem die Bezahlung.
Das keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern da ist. Druck und Ergebnisse zählen
Verbesserungsvorschläge
Menschenwürdiges Verhalten gegenüber der Mitarbeiter
Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme ausbauen
Für Position Mehr Gehalt zahlen.
180-Gradwende wäre nötig
Der Arbeitgeber sollte sich mal um seine Facharbeiter kümmern und nicht nur billig Arbeitskräfte einstellen, er hat schon viele Fachkräfte verloren durch seine Sparmaßnahmen......
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von C. Hübner ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Teamwork funktioniert gut und ich fühle mich respektiert
Kollegen halten größtenteils zusammen.
Ein angenehmes Zusammenarbeiten mit den Kollegen, auch Abteilungsübergreifend.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen verbesserungswürdig
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend nicht immer gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hübner ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur mit sehr viel Druck der Vorgesetzten
Vllt. Erreichbar
Weiterbildungen gibt es nur für Vorgesetzte. Selbst kann man schauen wie man zu dem notwendigen wissen gelangt.
Ich hab weder von internen Weiterbildungen gehört noch irgendwas der gleichen bemerkt.
Keinerlei Schulungen von Mitarbeitern
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Hübner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet C. Hübner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Hübner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Hübner als eher traditionell.
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