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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

-Hier wird immer auf die private Situation der Kollegen Rücksicht genommen, in Notfällen o.Ä. wird sehr viel Flexibilität ermöglicht.
-Fordernder aber auch sehr menschlicher netter Geschäftsführer.
-Man kann sich einbringen und hat viele Freiheiten
-Wenn man sich einbringt hat man viele Entwicklungsmöglichkeiten
-Sehr abwechslungsreiche Geschäftsbereiche und Aufgabengebiete
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Klartext reden ist kein Problem
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden öffentlich kritisiert.
Konkurrenz innerhalb des Teams wird gefördert.
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-Etwas chaotisch und unstrukturiert
-schlechte Kommunikation
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Gehaltsstruktur ist nicht unbedingt an der Leistung orientiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter als Menschen sehen: der Schlüssel zur guten Führung.
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Bessere Kommunikation, bessere Planung,
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klare Strukturen für alle Bereiche definieren und kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Campus Management ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Hier wird niemand auf Grund des Geschlechts oder Sonstigem benachteiligt.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Mitarbeiter werden klein gehalten.
1
Bewertung lesen
Wer sich engagiert und gut arbeitet kommt hier auch weiter-ganz unabhängig vom eigenen Bildungsstand/Abschluss.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Campus Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Campus Management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Campus Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Campus Management als eher modern.
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