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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Solider, krisensicherer Arbeitgeber mit toller Arbeitsatmosphäre und klasse Weiterbildungsmöglichkeiten.
angenehmes Arbeitsklima, nette und hilfsbereite Kollegen/Kolleginnen, guter Zusammenhalt, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, geschäftliche Reisemöglichkeiten, mobiles Arbeiten, tolle Kunden, gute Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlungen, schöne Firmen-Events
Fast freie Autowahl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nichts wirklich schlecht - höchstens verbesserungswürdig.
Kommunikation intern verbesserungswürdig (größtenteils von Führungskräften), auch negative Dinge sollten offen besprochen werden, z.T. fehlende Mitarbeiterentwicklung (Mitarbeiter/innen wollen aufsteigen, bekommen jedoch nichts adäquates angeboten)
Das es kein miteinander gibt
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Sozialleistungen wie Kita-Beiträge wären toll. Ein etwas progressiverer Ansatz beim Thema Mobilität wäre auch wünschenswert.
Es sollte offener kommuniziert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Carel Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ist sehr gut, Stunden werden getrackt und können flexibel abgebaut werden. Homeoffice Möglichkeit.
Gemessen an den Anforderungen, die eine Vertriebsgesellschaft generell hat ist die Work-Life-Balance sehr gut. Es ist immer möglich Familie und Job zu vereinbaren.
Besser geworden mit der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carel Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man fragt vielleicht, aber insgesamt ist das Unternehmen sehr zurückhaltend dahingehend. Kaum Aufstiegs- und Entwicklungschancen da in Deutschland nur Vertrieibsniederlassung.
Weiterbildungen sind generell immer möglich und werden unterstützt durch die Firma.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carel Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Carel Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carel Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carel Deutschland als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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