Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
KinderbetreuungBis jetzt alles was mich persönlich angeht. Nicht mal ein Jahr dabei und bereits jetzt in leitender Position
den großteils menschlichen Umgang an der Berufsfachschule mit einer guten Kombination an Frontalunterricht und Projektarbeiten. Zudem die angebotene Examensvorbereitung.
Personalabteilung
Den für mich kurzen Anfahrtsweg und die hauseigene Kantine :-)
Genügend Fahrradabstellmöglichkeiten vorhanden.
Dass dadurch dass es ein kirchliches Haus ist mehr Geld gezahlt wird
Die Bezahlung könnte höher sein. Es gibt niemanden an den man sich vertrauensvoll wegen Mobbing wenden könnte. Sogar bei der Mitarbeitervertretung wird getratscht und vertrauliche Daten weitergegeben.
Auch vom Betriebsarzt wird man unter Druck gesetzt anstatt auf Augenhöhe zu sprechen. Ich kann den Arbeitgeber zumindest im Verwaltungsbereich absolut nicht empfehlen. Wenn jemand nicht innovativ arbeiten, oder Dienst nach Vorschrift machen möchte ist das wahrscheinlich ein guter Arbeitsplatz.
Es wurde abgestritten dass man Nachtdienste gearbeitet hat -> Sonderurlaub
Fürs Geld für Resturlaub etc.. musste ich mit Anwalt drohen
Personalabteilung war sehr inkompetent und unfreundlich nach Kündigung
Ich bin froh, kein Mitarbeiter der Caritas mehr sein zu müssen. Weihrauch hilft nicht kn der Führung.
Sehr viel Bürokratie mit Infos und Arbeitsanweisungen etc. Es gibt aber keinerlei Konsequenzen wenn die nicht befolgt werden. Mittlerweile verdreckt das ganze Haus zusehends, weil nicht mal mehr Reinigungskräfte zu finden sind oder weil die schlecht behandelt werden. Ausländische Arbeitskräfte herholen löst nicht das Problem sondern schafft neue.
der Umgang untereinander auf den Stationen und das massive Arbeitspensum für Pflegefachkräfte, wodurch kaum mehr richtig Zeit bleibt sich um Auszubildende zu kümmern.
Pflegedirektion komplett austauschen und Objektivität statt Subjektivität beim Personal erkennen lassen.
Gleichberechtigung unter Mitarbeitern, mobbing ernst nehmen und agieren
Das eigene christliche Leitbild leben. Mehr Kommunikation, mehr Offenheit und gute Mitarbeiter sollten richtig eingesetzt werden.
Den Mitarbeitern mit viel Elan sich weiterzubilden, sollte man auch dieses ermöglichen
- Zu viele geplante Patientenaufnahmen über die Notaufnahme, was nicht so sein sollte, dafür gibt es die Zentrale Patientenaufnahme. Elektive Patienten warten in der Notaufnahme oft Stunden, beschweren sich verärgert und belasten entsprechend. Die Verantwortlichen in den Fachabteilungen bekommen das i.d.R. nicht mit. Da muss eine patientenfreundlichere Alternative geschaffen oder gefunden werden, die das Notaufnahmepersonal entlastet.
- Die KVB nutzt die Räumlichkeiten und Wartebereich der Notaufnahme. Dies führt oft zu verwirrten und verärgerten Patienten, die keinen Unterschied zwischen Notfallpatienten und ...
Der am besten bewertete Faktor von Caritas-Krankenhaus St. Josef ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einer Verwaltung gibt es auch mal langweilige Arbeiten, aber das ist wohl noraml.
Abwechslungsreich, Innovativ
leider beschränkten sich die Hauptaufgaben meistens nur auf "Lücken stopfen" im Sinne von Hilfspersonal, da das Personal auf den Stationen keine Zeit haben auf Auszubildende einzugehen oder diese anzuleiten. Es ging meistens nur darum dass alle das Arbeitspensum (d.h. "Waschen") schaffen und Auszubildende sind willkommenes Hilfspersonal das die meiste Zeit der Schicht einen nach dem anderen waschen darf.
Aufgaben werden je nach Interesse verteilt. Dort darf man sich innerhalb der Zuständigkeit ausleben. Die Leitung oder eine Stellvertretung steht im Hintergrund, mit dieser wird der Stand der Dinge regelmäßig besprochen und an diese man sich jederzeit wenden kann.
Krankenhaus ist immer spanend, da ständig etwas unerwartetes passiert und die Branche auch im Wandel ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas-Krankenhaus St. Josef ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
man redet sich alles schön, kauft positive Bewertungen bei Fokus, tatsächlich sind die Kliniken untereinander völlig verfeindet.
so gut wie nicht vorhanden. Es werden nur Anweisungen nach unten gegeben ohne den genauen Hintergrund zu kennen.
tägliches Anschreien, normaler Umgangston fast nicht möglich
Wenn man sich die Infos selber besorgt
Schreien ist hier mehr die Regel als in einem normalen Ton zu reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann nur aus persönlicher Erfahren jedem abraten seine berufliche Zukunft hier zu suchen
Für Frauen TOPP, ansonsten handverlesen durch den C-Vorstand.
Es gibt verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Mit Vitamin B bekommt man vieles
nur mit viel Eigeninitiative und wenig Aussichten auf bessere Positionen. Gerade die obersten Stellen werden untereinander verteilt, oft sind die noch nicht mal ausgeschrieben. Sehr viel Wechsel in den oberen Etagen
