Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er nicht nur am Ende an die Zahlen denkt, sondern auch an den Menschen selber
Viele Menschen bemühen sich um eine familiäre Atmosphäre.
Die Kantinen Crew ist einfach sehr herzlich und liebevoll.
Auch im Team finden sich echte Kollegen denen die Arbeit an sich und die Menschen am Herzen liegt.
Es wird sich um das Wohl der Mitarbeiter gekümmert. Und auch das Haus finde ich schön.
Das Geld kommt pünktlich und die Arbeitszeiten sind OK.
Flache Hierarchie. Wir-Gefühl
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die schon genannten Punkte.
In all den Berufsjahren noch nicht erlebt.
Möglichkeit auf ergonomische Möglichkeiten, wie höhenverstellbare Tische, Arbeitsplatzbrillen usw. ohne ärztliches Attest
Ausnutzen von Mitarbeiter und Weiterbildungsverträge mit zwangsklauseln
Die Meinung der Anderen ist ein unüberwindliches Hinderniss.
Menschen die manchmal etwas Querdenken im Sinne der Patienten sind unerwünscht.
Ein wirklich fähiger Leiter der Abteilung hat keine Zeit um für die ihm unterstellten Menschen und ihre Arbeit da zu sein.
Die Fürsorge des Pflegedienstleiters fühlt sich im ersten Moment gut an, bis klar wird, dass es nur Scheingespräche sind.
Die Bitte um fachliche Einweisung in verschiedene Geräte wird mit dem Hinweis auf Tutorials im Internet beantwortet.
Dienstpläne werden umgeschrieben ohne zu fragen, wenig Struktur die eingehalten werden kann, Freizeitgestaltung ist schwierig da viel Einspringen oder Zusatzschicht
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser geschult. Mehr Weiterbildungen für das ganze Pflegeteam.
Anständige Praxisanleitung.
Gute Behandlung aller Mitarbeiter, mehr Wertschätzung gegenüber Assistenzen. Austausch der Mitarbeiter die Mobbing betreiben.
Bessere Pflegebedingungen!
Mitarbeiter, die ständug krank sind oder nicht mit menschen umgehen können müdsen gekündigt errden
Die Kommunikation hätte zu Beginn klarer sein müssen.
Eine Bewerbung für den Aufwachraum braucht deutlich mehr Konstruktive Unterstützung wenn sie dann in den Sälen eingesetzt wird.
Von den Ärzten kam diese sehr oft aber leider nur sehr wenig von den eigenen Kollegen.
In einer angespannten Situation bei Versagen des Narkosegerätes konnte ich aus dem Stand einer erfahrenen Kollegin beispringen. Es gab nie einen Moment der Gefahr für die Patientin. Dennoch brauchten wir noch ein Paar Hände um wieder eine Maschinelle ...
Das Team der Intensivstation sollte allgemein wieder gestärkt werden und somit für mehr Zusammenhalt sorgen
Das Leitbild wirklich leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Regensburg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Abwechslungsreich
Neues Fachgebiet, Tolle Operationen, Ja sehr interessant. Ich lerne gern wenn man mich lässt. :)
Soziale Tätigkeit mit wechselnden Herausforderungen
Mir hat das interdisziplinäre gut gefallen
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind Ausbildungsgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Regensburg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation sowohl mit Führungspositionen oder manch Kollegen, mehr als mangelhaft.
Man kann jederzeit um Hilfe bitten und bekommt diese. Jedoch musste ich mit der Zeit bemerken, dass man zwar Hilfe bekommt, aber danach gerne öfters hinter dem eigenen Rücken ausgerichtet wird. Dies empfand ich als sehr schade und machte mir den Eindruck, dass gerne vergessen wird,dass jeder mal begonnen hat und der eine einfach etwas länger braucht und der andere manches schneller beherrscht.
Abteilungen/Stabstellen reden oft nicht richtig miteinander
Wenig und Sorgen bzw Mobbing wird nicht ernst genommen
So gut wie keine zumindest nicht mit manchen Personen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen in diesem Haus.
Laut meines Wissens hat man gute Chancen für die Fachweiterbildung bzw es besteht ein Angebot.
Unklare Struktur in der Fachabteilung.
Zertifikate ( von vorherigen Arbeitgeber) darf man nicht aktualisieren. Somit verfallen lassen. Lieber teuer neue Mitarbeiter auf Schulung schicken, welche kurze Zeit später mit erworbenen Zertifikat kündigen und sich neue Arbeit suchen.
Man kann super nach der Ausbildung gleich ins PflegeCampus am Krankenhaus St.Josef gehen, und dann die Pflegefachkraft Ausbildung anfangen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für die Diözese Regensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritasverband für die Diözese Regensburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritasverband für die Diözese Regensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Regensburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Caritasverband für die Diözese Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Caritasverband für die Diözese Regensburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege