Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Carrier Kältetechnik Deutschland?

Carrier Kältetechnik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Carrier Kältetechnik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Kältetechnik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Carrier Kältetechnik Deutschland das Gehalt?

Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Kältetechnik Deutschland wahr?

Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Kältetechnik Deutschland als eher traditionell.

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Kältetechnik
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 83 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
61%61
Flexible Arbeitszeiten
53%53
Firmenwagen
52%52
Homeoffice
47%47
Betriebliche Altersvorsorge
47%47
Parkplatz
41%41
Rabatte
38%38
Kantine
32%32
Betriebsarzt
25%25
Essenszulage
18%18
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Internetnutzung
15%15
Barrierefrei
11%11
Coaching
11%11
Gute Verkehrsanbindung
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Mitarbeiter-Events
9%9
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Und das man über C02 viel lernen kann.

November 2025Bewertung lesen

Arbeitsschutz hat höchste Priorität
Gehalt
Kommunikation unter den Mitarbeitern und dem Gebietsleiter

Januar 2025Bewertung lesen

Ich bin noch nie in meinem Leben so gerne aufgestanden um zu Arbeit zu gehen. Auch wenn es mal ein Monat war wo man doch mal hinschmeißen wollte dann schaut man aufs Konto und sagt sich dafür Tue ich mir das an. Es ist nicht immer alles gut aber wo ist es das schon?

August 2024Bewertung lesen

Gehalt, Arbeitsbedingungen, Kollegen Zusammenhalt

April 2025Bewertung lesen

35h Woche, Weiterbildung, Handy und IPad, Dienstwagen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wertschätzen gibt es kaum. Raum zur Entfaltung auch. Kostensparen was das Zeug hält. Es gibt zu wenige Produktschulungen. Es wird vieles hinterfragt. Freiheit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gibt es kaum.

November 2025Bewertung lesen

Arbeitspensum

Juni 2026Bewertung lesen

Schlecht ist das falsche Wort Verbesserungpotetial wäre besser.
Ersatzteillieferung, Fachkräftemangel

April 2025Bewertung lesen

Viele Überstunden, keine flexible Arbeitszeiten, Montag-Freitag immer unterwegs, viele Hotelübernachtungen, keine Zeit für Erholung, man wird systematisch verheizt

März 2024Bewertung lesen

Permanenter Zahlendruck, zu wenige Investitionenen

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung kündigen und den Laden mal richtig aufräumen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Mehr fähige Leute einstellen und versuchen die guten Leute zu halten.

November 2025Bewertung lesen

Vorgänge vereinfachen
Büromitarbeiter (Backoffice) besser Schulen ( wie sollen die von Kältetechnik Ahnung haben?) gerade die Älteren (leider)

Januar 2025Bewertung lesen

Optimierung der Teillieferung und Optimierung der Fahrzeitenregelung

April 2025Bewertung lesen

Optimierung der ganzen Programme zu wenigen einheitlichen.

April 2024Bewertung lesen

Struktur! Langsames Einarbeiten! Übersichtlichkeit!

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Es wird sich unterstützt wenn immer es geht. Auch am Wochenende oder spät abends sind die Kollegen telefonisch da um zu helfen wenn nötig.

April 2025Bewertung lesen

Zusammenhalt muss man aufbauen und die Leute müssen das auch wollen. Ich Persönlich habe keine Probleme mit den meisten, kenne aber auch andere fälle.

Januar 2025Bewertung lesen

Die Techniker untereinander halten zusammen. Nicht alle Vorgesetzten wollen sich Probleme überhaupt anhören. Es bessert sich aber.

März 2024Bewertung lesen

Tolle Kollegen, ohne den Zusammenhalt würde es nicht funktionieren

August 2024Bewertung lesen

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist 1A

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Image hat in den letzten Jahren massive Risse bekommen.

November 2025Bewertung lesen

Leider nicht mehr das beste, aber es besteht Hoffnung auf Besserung, aufgrund des Verkaufs an Haier.

März 2024Bewertung lesen

Würde ich keinem empfehlen

März 2024Bewertung lesen

Seit dem Verkauf an Carrier hat die ehemalige Linde Kältetechnik stark an Image verloren. Viele Argumente sind unbegründet aber eben einiges auch begründet. Die goldenen Zeiten sind vorbei. Das ist aber auch dem Kunden-Klientel geschuldet. Der LEH mach nicht nur den Kälte-Leuten das leben schwer.

November 2020Bewertung lesen

Dürfte aufgrund der Unternehmenspolitik nicht mehr vorhanden sein.
Das Ergebnis ist wichtiger als die Zufriedenheit der Kunden - was seine Folgen hat.

Januar 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).

Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen

Mai 2026Bewertung lesen

Workshops gibt es aber werden selten umgesetzt

Juni 2026Bewertung lesen

Carrier bietet Regelmäßig Weiterbildungen an, gerade die kleineren Firmen reden gerne tun meistes aber nichts und wer sich anstrengt und Leistung zeigt kann hier auch Karriere machen, von alleine kommt aber auch nichts, dafür muss man schon was tun.

Januar 2025Bewertung lesen

Schulungen werden sporadisch mal angeboten, Teilnahme immer vom Vorgesetzten abhängig .

April 2025Bewertung lesen

Ich war in noch keinem Unternehmen tätig wo die Aufstiegs Chancen so gut sind. Wenn man es den möchte. Man sollte sich aber im klaren sein das es von Vorteil ist, im Feld anzufangen und sich zu festigen um dann im Büro gute Arbeit zu leisten.

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Carrier Kältetechnik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Carrier Kältetechnik Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Kältetechnik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Kältetechnik Deutschland als eher traditionell.