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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin noch nie in meinem Leben so gerne aufgestanden um zu Arbeit zu gehen. Auch wenn es mal ein Monat war wo man doch mal hinschmeißen wollte dann schaut man aufs Konto und sagt sich dafür Tue ich mir das an. Es ist nicht immer alles gut aber wo ist es das schon?
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Und das man über C02 viel lernen kann.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Kollegen Zusammenhalt
Arbeitsschutz hat höchste Priorität
Gehalt
Kommunikation unter den Mitarbeitern und dem Gebietsleiter
Gute Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitspensum
Wertschätzen gibt es kaum. Raum zur Entfaltung auch. Kostensparen was das Zeug hält. Es gibt zu wenige Produktschulungen. Es wird vieles hinterfragt. Freiheit und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern gibt es kaum.
Schlecht ist das falsche Wort Verbesserungpotetial wäre besser.
Ersatzteillieferung, Fachkräftemangel
Permanenter Zahlendruck, zu wenige Investitionenen
Viele Überstunden, keine flexible Arbeitszeiten, Montag-Freitag immer unterwegs, viele Hotelübernachtungen, keine Zeit für Erholung, man wird systematisch verheizt
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung kündigen und den Laden mal richtig aufräumen. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Mehr fähige Leute einstellen und versuchen die guten Leute zu halten.
Optimierung der Teillieferung und Optimierung der Fahrzeitenregelung
Vorgänge vereinfachen
Büromitarbeiter (Backoffice) besser Schulen ( wie sollen die von Kältetechnik Ahnung haben?) gerade die Älteren (leider)
Struktur! Langsames Einarbeiten! Übersichtlichkeit!
Mehr Fortbildungen und Produktschlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird sich unterstützt wenn immer es geht. Auch am Wochenende oder spät abends sind die Kollegen telefonisch da um zu helfen wenn nötig.
Tolle Kollegen, ohne den Zusammenhalt würde es nicht funktionieren
Die Techniker untereinander gut
Zusammenhalt muss man aufbauen und die Leute müssen das auch wollen. Ich Persönlich habe keine Probleme mit den meisten, kenne aber auch andere fälle.
Im Serviceteam vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carrier Kältetechnik Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Image hat in den letzten Jahren massive Risse bekommen.
Leider nicht mehr das beste, aber es besteht Hoffnung auf Besserung, aufgrund des Verkaufs an Haier.
Würde ich keinem empfehlen
Seit dem Verkauf an Carrier hat die ehemalige Linde Kältetechnik stark an Image verloren. Viele Argumente sind unbegründet aber eben einiges auch begründet. Die goldenen Zeiten sind vorbei. Das ist aber auch dem Kunden-Klientel geschuldet. Der LEH mach nicht nur den Kälte-Leuten das leben schwer.
Dürfte aufgrund der Unternehmenspolitik nicht mehr vorhanden sein.
Das Ergebnis ist wichtiger als die Zufriedenheit der Kunden - was seine Folgen hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen sind schwer zu bekommen
Workshops gibt es aber werden selten umgesetzt
Schulungen werden sporadisch mal angeboten, Teilnahme immer vom Vorgesetzten abhängig .
Carrier bietet Regelmäßig Weiterbildungen an, gerade die kleineren Firmen reden gerne tun meistes aber nichts und wer sich anstrengt und Leistung zeigt kann hier auch Karriere machen, von alleine kommt aber auch nichts, dafür muss man schon was tun.
Ich war in noch keinem Unternehmen tätig wo die Aufstiegs Chancen so gut sind. Wenn man es den möchte. Man sollte sich aber im klaren sein das es von Vorteil ist, im Feld anzufangen und sich zu festigen um dann im Büro gute Arbeit zu leisten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Carrier Kältetechnik Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Carrier Kältetechnik Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Carrier Kältetechnik Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Carrier Kältetechnik Deutschland als eher traditionell.
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