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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist super abwechslungsreich und jeder bei Catch hat einen extremen Impact auf das Unternehmen. Der Zusammenhalt ist ebenfalls sehr gut und alle Unterstützen sich immer.
Die meist offene, transparente Kommunikation
Gesundheits Benefits
Moderne Technik & Tools
Flexibilität
Ich finde es gut, dass das gesamte Team so an einem Strang zieht und stets bemüht ist alle Fragen zu beantworten, die aufkommen und hilfsbereit zu sein. Die flexible Arbeitszeit hilft einem auch dabei seine Aufgaben mit viel Freunde und Spaß zu erledigen und unter keinem Druck zu arbeiten.
Das sehr angenehme Team und die spannenden Aufgaben.
Die Flexibilität, ihre Energie, das Unternehmen einen Schritt weiter zu bringen, ihre Arbeit, das Team und die Bereitschaft zu helfen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde aus fragwürdigen Gründen von heute auf morgen gekündigt mit der Begründung "Deine Arbeit ist nicht so gut, dass ich dich unbedingt behalten müsste" (war zu diesem Zeitpunkt KPI technisch die Beste) & "ich habe mich für eine Umstrukturierung entschieden und möchte keine Stellen mehr Remote besetzt haben" (Dennoch wurden andere MA weiterhin remote beschäftigt)
Mehr Vorwände als ehrliche Kommunikation.
Ich habe nichts gefunden.
Ich habe nichts gefunden.
Bisher nichts...
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Performance durch positive, wertschätzende Motivation der Vertriebsleitung.
Statt nur hohen Erfolgsdruck, im Gegenzug auch die positive Aspekte sehen und hervor bringen können. Erfolge werden nicht gedankt, gefeiert und nach letztem Stand oft kleingeredet. Geht alles besser.
Faires Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Mehr Struktur & Verlässlichkeit
Habe ich tatsächlich keine.
Beim Onboarding kann man noch ein wenig strukturierter vorgehen.
...mir fällt hierzu vorerst nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Catch ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles wurden gleich behandelt.
Das Team war immer herzlich und hilfsbereit. Jeder wurde mit offenen Armen willkommen geheißen. Jeder wird so akzeptiert wie er ist.
Es gab etwa gleich viele Frauen wie Männer im Team, mit unterschiedlichen Hintergründen und dennoch vielen Gemeinsamkeiten.
Das gesamte Team ist sehr offen und hat keine Vorurteile gegenüber anderen. Jeder hat eine Stimme und kann diese nutzen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catch ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- Das Gehalt lässt sich leider nicht schön reden.
- Keine Provision + neue Provisionsregelung fragwürdig.
+ Pünktliche Gehaltszahlung und schnelle Kostenerstattungen.
+ Gesundheitspaket für die MA
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden einem als Praktikant viele Möglichkeiten geboten sich auch mal andere Bereiche des Unternehmens anzuschauen und sich weiterzuentwickeln.
Ich spreche nicht sehr gut Deutsch, und sie haben sich immer angepasst und ohne Probleme Englisch mit mir gesprochen. Das gab mir ein sehr gutes Gefühl, weil sie mir keine Sprachbarriere in den Weg legten.
Auch als PraktikantIn erhält man Möglichkeiten, sich in gewissen Feldern weiterzubilden. Nicht nur durch interne Workshops, auch durch das Heranziehen von Experten aus dem Umfeld der Gründer.
Bei Interesse bezahlt Catch Kurse zur Weiterbildung, welche vom gesamten Team genutzt werden können. Insgesamt lernt man jeden Tag dazu und hat jede Möglichkeit zur Weiterbildung.
Man lernt alleine durch das Praktikum aber es gab auch die Möglichkeit bzw. das Angebot zur Weiterbildung z.B. bei udemy zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Catch besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Catch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catch als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Catch
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Catch
Branchendurchschnitt: IT