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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist super abwechslungsreich und jeder bei Catch hat einen extremen Impact auf das Unternehmen. Der Zusammenhalt ist ebenfalls sehr gut und alle Unterstützen sich immer.
Die meist offene, transparente Kommunikation
Gesundheits Benefits
Moderne Technik & Tools
Flexibilität
Ich finde es gut, dass das gesamte Team so an einem Strang zieht und stets bemüht ist alle Fragen zu beantworten, die aufkommen und hilfsbereit zu sein. Die flexible Arbeitszeit hilft einem auch dabei seine Aufgaben mit viel Freunde und Spaß zu erledigen und unter keinem Druck zu arbeiten.
Das sehr angenehme Team und die spannenden Aufgaben.
Die freie Zeiteinteilung, die Teamevents (remote und teils auch vor Ort) und der Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde aus fragwürdigen Gründen von heute auf morgen gekündigt mit der Begründung "Deine Arbeit ist nicht so gut, dass ich dich unbedingt behalten müsste" (war zu diesem Zeitpunkt KPI technisch die Beste) & "ich habe mich für eine Umstrukturierung entschieden und möchte keine Stellen mehr Remote besetzt haben" (Dennoch wurden andere MA weiterhin remote beschäftigt)
Mehr Vorwände als ehrliche Kommunikation.
Ich habe nichts gefunden.
Ich habe nichts gefunden.
Bisher nichts...
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Performance durch positive, wertschätzende Motivation der Vertriebsleitung.
Statt nur hohen Erfolgsdruck, im Gegenzug auch die positive Aspekte sehen und hervor bringen können. Erfolge werden nicht gedankt, gefeiert und nach letztem Stand oft kleingeredet. Geht alles besser.
Faires Gehalt
Weiterbildungsmöglichkeiten bieten
Mehr Struktur & Verlässlichkeit
Habe ich tatsächlich keine.
Beim Onboarding kann man noch ein wenig strukturierter vorgehen.
...mir fällt hierzu vorerst nichts ein
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Catch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist zwar recht jung, aber alle werden gleich behandelt, egal welches Alter
Ein generell eher junges Team aber es gab niemanden der benachteiligt wurde.
Kenne das Alter aller Kollegen noch nicht, daher weiß ich es nicht. Da das Unternehmen aber sehr tolerant in jeder Hinsicht ist, denke ich, dass auch in diesem Punkt ein guter Job gemacht wird.
Es gab zwar keine älteren Kollegen, aber ich bin mir sicher diese würden bestmöglich aufgenommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Catch besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Catch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Catch
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Catch
Branchendurchschnitt: IT