Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
InternetnutzungGeld kommt immer pünktlich. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird laut Tarifvertrag bezahlt.
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Gehalt kam immer Pünktlich
Es wird Arbeitsbekleidung gestellt und zum Teil gewaschen.
Die Geschäftsspitze und seine mit arbeitnehmern verbundene Art. /
Vereinzelt Mitarbeiter und Vorgesetzte die sich sehr bemühen die Gesamtsituation zu verbessern.
Kommunikation, unmenschliche Umgang mit MA. Schichten werden einfach von der einen auf die andere Woche geändert ohne es vorher kommuniziert zu haben
Kommunikation, respektloses Verhalten fast aller Vorgesetzten.
Obwohl es einige positive Aspekte bei CCL Label gab, überwogen aus meiner Sicht die negativen Erfahrungen. Die mangelnde klare Kommunikation und das unangemessene Managementverhalten beeinträchtigten die Arbeitsatmosphäre und das Engagement der Mitarbeiter. Zudem fehlten angemessene Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und ANERKENNUNG der Mitarbeiterleistungen.
Bezahlung nimmt ab, kaum Kommunikation, kaum Ansprechpartner, Urlaubsplanung katastrophal, Überstunden verschwinden immer wieder misteriöser weiße, ungerechte Behandlung und Bezahlung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auf die Mitarbeiter eingehen.Sich auch mal Lösungsvorschläge bei den Mitarbeitern einholen.Die MA mit ins Boot nehmen.Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit und bessere Bezahlung wenn man mehr leistet als andere.Die Kommunikation eindeutig verbessern,Gl und Abteilungsleiter (teilweise respektlos) austauschen.
Im allgemeinen mehr auf die MA eingehen und Rücksicht nehmen.Denn wir verdienen das Geld.
Mehr auf langgediente Mitarbeiter hören und auch beachten und umsetzen!
Auf Mitarbeiter eingehen statt auf Vorgesetzte zu hören!!!
Mehr mit den Mitarbeitern reden. Nicht nur auf die Führungskräfte hören!
Ich hoffe, dass meine Bewertung dazu beitragen kann, dass CCL Label Marburg mögliche Schwachstellen identifiziert und Verbesserungen vornimmt, um die Arbeitsbedingungen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
Vielleicht noch mit Mitarbeitern sprechen statt sich auf Supervisor zu verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von CCL Label Marburg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was geht wird getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCL Label Marburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn man von oben gemocht wird
Nur auserwählte von der Geschäftsleitung haben die Chance sich weiterzubilden
nicht jeder bekommt die Chance sich dort weiterzuentwickeln.
Weiterentwicklung kaum möglich.
Keine Möglichkeit auf Weiterbildung oder Karriere.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
