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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Bezahlung, viel Feedback, tolle Themen, viel Entwicklungspotential
Thematisch kann man sich jederzeit einbringen, motivierte Mitarbeiter werden gut gefördert
Nettes Betriebsklima und sehr gute Bezahlung für eine Teilzeitstelle!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann persönlich niemandem empfehlen, bei Promiflash zu arbeiten. Das journalistische Volontariat bei Promiflash dauert 2 Jahre. Nach meiner Erfahrung wurden die ersten Schulungen bereits nach ein bis zwei Monaten abgeschlossen – für mich wirkten diese eher wie Präsentationen von Kolleg:innen. Meiner Erfahrung nach übernahm ich nach den Schulungen zunehmend Aufgaben, die typischerweise von Redakteur:innen übernommen werden, wobei ich den Eindruck hatte, dass die Vergütung nicht der Verantwortung entsprach.
Ich hatte persönlich den Eindruck, dass viel Wert auf die tägliche ...
Nicht am Arbeitgeber, sondern am Team: die, die keine Lust mehr auf den Job haben, sollten sich einfach umorientieren und nicht die Stimmung runterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter auf Augenhöhe und mit Respekt behandeln.
Das Unternehmen sollte das komplette Konzept überdenken. Die Mitarbeiterinnen sind keine Maschinen, sondern Menschen und so sollten sie auch behandelt werden.
Mehr Karrieremöglichkeiten bieten. Es kommt durch neuere, etwas unmotiviertere Kollegen, die eine schlechte Arbeitsmoral haben (scheint ein Generationenproblem zu sein), zu viel Unruhe rein. Hier würden nicht ganz so flache Heirarchien evtl. helfen. Ansonsten macht der Job superviel Spaß.
Homeoffice wäre mal eine tolle Sache
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Celebrity News ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier bräuchte es eher eine Männerquote, sind zu 90% Frauen
Es arbeiten 90% Frauen hier
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Celebrity News ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Kommunikation könnte manchmal besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung gibt es keine Aufstiegschancen.
Es sollte mehr Aufstiegschancen geben
Gut! Die meisten Volos werden übernommen
Wer motiviert ist, hat hier auch langfristig Aufstiegschancen. Chance, nach dem Volo als Juniorredakteur übernommen zu werden ist sehr hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Celebrity News wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Celebrity News schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Celebrity News als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Celebrity News als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Celebrity News
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